Intel prochází zásadní rekonstrukcí, aby se znovu zrodil.

Tváří v tvář stále tvrdší konkurenci a vlekoucí se sérii strategických chyb zahajuje Intel – gigant amerických technologií – historickou reorganizaci pod vedením svého nového generálního ředitele Lip Bu Tana.

Generální ředitel Lip Bu Tan hovoří na konferenci v San Jose v Kalifornii 29. dubna. - Foto: REUTERS

Velká restrukturalizace začala největším propouštěním za poslední roky. Podle agentury Reuters společnost Intel 24. července oficiálně oznámila plány na snížení počtu zaměstnanců po celém světě o přibližně 15 % (což odpovídá téměř 24 000 zaměstnancům).

Provést velký chirurgický zákrok

Plánované snižování počtu zaměstnanců je považováno za jeden z nejdrastičtějších restrukturalizačních kroků v historii společnosti, k němuž dochází uprostřed neustále klesajícího objemu obchodu a stále silnější konkurence.

V memorandu všem zaměstnancům generální ředitel Lip Bu Tan zdůraznil závazek společnosti Intel k radikální změně investičního myšlení: „Už žádné bianko šeky. Každá investice musí mít jasné ekonomické zdůvodnění. Budeme stavět pouze to, co naši zákazníci potřebují, kdy to potřebují, a znovu si získáme jejich důvěru prostřednictvím konzistentního výkonu.“

Cílem společnosti Intel je do konce letošního roku dále snížit počet svých zaměstnanců na 75 000, což je o 22 % méně než na konci roku 2024, a to prostřednictvím dobrovolných rezignací a dalších opatření.

Podle finančního ředitele Davida Zinsnera tato rozsáhlá restrukturalizace zaujímá „velký chirurgický“ přístup, který se zaměřuje na eliminaci vrstev středního managementu s cílem zefektivnit provoz a urychlit rozhodování.

Souběžně s vlnou propouštění vedenou generálním ředitelem Lip Bu Tanem zavádí Intel řadu rozsáhlých restrukturalizačních opatření. Konkrétně společnost ruší projekty rozšiřování továren v Polsku a Německu a zpomaluje výstavbu velkého závodu v Ohiu (USA).

Společnost Intel zároveň konsoliduje své zařízení na balení čipů v Kostarice se stávajícími závody ve Vietnamu a Malajsii, aby optimalizovala náklady a zvýšila flexibilitu svého globálního dodavatelského řetězce.

Kromě infrastruktury zahrnuje plán restrukturalizace také urychlení výrobního plánu pro proces 18A (1,8nanometrové čipy) konkrétně pro interní produkty, jako je Panther Lake. Proces 14A (1,4nanometrové čipy) bude nadále vyvíjen, pokud bude dostatek externích zákazníků – v opačném případě se Intel může z tohoto segmentu smluvní výroby čipů stáhnout.

Generální ředitel Lip Bu Tan oznámil, že osobně přezkoumá a schválí každý kritický návrh čipu, aby zajistil, že technologická strategie neopakuje chyby minulosti. Očekává, že tyto komplexní změny vdechnou společnosti Intel nový život, učiní ji štíhlejší, disciplinovanější a efektivnější, což jí umožní efektivně konkurovat v rychle se měnícím technologickém průmyslu.

Dvousečná zbraň

„Je znepokojivé, že Intel cítí potřebu provést tak rozsáhlou restrukturalizaci v kontextu rychle se měnícího trhu a konkurenčního prostředí,“ řekl Leonard Lee, zakladatel technologické společnosti NeXt Curve.

V článku publikovaném na Tech News World 22. července uvedl IT expert Rob Enderle, že zahájení rozsáhlého propouštění během fáze restrukturalizace je často vnímáno jako efektivní způsob reformy. Nicméně, kromě okamžitých výhod, tento krok s sebou nese značná rizika pro vnitřní sílu společnosti – zejména pro technologickou společnost, jako je Intel, která usiluje o zotavení.

Společnost Intel dříve prošla rozsáhlým propouštěním, které se týkalo přibližně 15 000 zaměstnanců (k srpnu 2024). Pokračující rozsáhlé propouštění pracovních sil ohrožuje loajalitu zaměstnanců a ztěžuje udržení klíčových talentů, což je v odvětví, které vyžaduje neustálé inovace, jako je polovodičový průmysl, zásadní.

Odborníci také varují před fenoménem „syndromu přeživšího“, kdy zaměstnanci, kteří zůstanou po několika propouštěních, často zažívají dlouhodobý stres, dezorientaci a sníženou angažovanost, což má přímý dopad na produktivitu a firemní kulturu.

Dalším faktorem, který by se mohl stát „dvousečnou zbraní“, je posun společnosti Intel k outsourcingu marketingu umělé inteligence (AI) poskytovateli technologického poradenství a služeb Accenture.

I když delegování marketingových aktivit na umělou inteligenci může společnosti Intel pomoci snížit náklady na pracovní sílu a využít technologie k optimalizaci provozu, mohlo by to vést k tomu, že se značky stanou méně personalizovanými, odpojenými od uživatelů a ztratí svou konkurenční výhodu.

Podle agentury Reuters vynakládá Intel kromě interních rizik jen ve druhém čtvrtletí letošního roku náklady ve výši 1,9 miliardy dolarů na restrukturalizaci své pracovní síly. Ačkoli byla strategie jasně oznámena, samotný Intel uznává, že plán stále probíhá, i když každé rozhodnutí stojí miliardy dolarů a vyžaduje roky výzkumu.

Závod o znovuzískání nejvyššího místa.

Generální ředitel Lip Bu Tan otevřeně přiznal, že Intel už za sebou má vrchol a již nepatří mezi 10 nejlepších polovodičových společností na světě . Analytici se domnívají, že tento pokles je důsledkem let stagnace a špatného hospodaření, které způsobily, že Intel ztratil svou pozici v odvětví čipů pro umělou inteligenci – v němž v současnosti dominuje Nvidia.

Zároveň dlouholetí rivalové jako AMD a TSMC stabilně získávají od Intelu podíl na trhu v segmentech osobních počítačů, serverů a smluvních čipů. Lip Bu Tan však vyjádřil důvěru v možnost restrukturalizace a uvedl: „Bude to nějakou dobu trvat, ale vidíme v budoucnu jasné příležitosti ke zlepšení naší konkurenční pozice, zvýšení ziskovosti a vytvoření dlouhodobé hodnoty pro akcionáře.“

SRDCE A JANG

Zdroj: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm