Vyčerpaní a nespokojení zaměstnanci hledají „krátkodobý důchod“

Mnoho mladých lidí reaguje na syndrom vyhoření a stres v práci tím, že si berou mini-důchod. Tento jev se nazývá „mikro-důchod“, což je v podstatě dlouhodobá dovolená nebo volno z práce za účelem načerpání nových sil.

Mnoho mladých lidí reaguje na syndrom vyhoření a stres v práci tím, že si dělají krátké přestávky - Foto: Oliver Wyman Forum

Jednatřicetiletá Anaïs Felt je už téměř rok bez práce. Říká, že se cítí „lépe než kdy jindy, protože se dostatečně vyspala a během přestávky byla v lepší kondici.“

Feltová v současné době absolvuje pohovory s několika předními technologickými společnostmi. Říká, že se zdá, že nikomu nevadí její krátký odchod do důchodu, ale naopak se zdá být s ní sympatická a dychtivá udělat totéž.

„Myslím, že se svět mění. Generace mileniálů (ti, kteří se narodili mezi začátkem 80. a polovinou 90. let) ve vedoucích pozicích stále více respektuje naši potřebu odpočinku,“ řekla.

Zdá se, že práce v dnešní době vyvíjí na zaměstnance velký tlak. Podle průzkumů Gallupova institutu z roku 2009 pouze 50 % pracovníků uvádí, že jsou „ve svém životě šťastní“. Gallup také zjistil, že spokojenost zaměstnanců od roku 2020, kdy udeřila pandemie COVID-19, klesla.

Neustále se měnící povaha práce si vybrala svou daň na duševním zdraví zaměstnanců. Deprese přetrvává a zprávy o syndromu vyhoření na Glassdooru vrcholily v roce 2024.

Generace Z, která vstoupila na trh práce během tohoto přechodu, se jeví jako obzvláště nespokojená.

Generace Z, často nejhůře placená skupina, byla ve zprávě společnosti Cigna z roku 2023 označena za „nejstresovanější generaci“. Mileniálové podobně čelí obrovskému tlaku ve středním managementu a hlásí vysokou míru vyhoření.

Liz Lee, třicetiletá technologická konzultantka a tvůrkyně obsahu, říká, že je děsivé pomyslet na to, že by musela pracovat od pondělí do pátku až do 65 let, aby si „užila života v tom krátkém čase, který jí zbývá“.

I když Lee úplně neodešel z práce, změnil svůj způsob myšlení a upřednostnil své duševní zdraví a osobní zájmy jako důchodce. Lee odmítal příležitosti k povýšení, aby si udržel rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Naproti tomu starší pracovníci jen těžko opouštějí svá zaměstnání. Starší generace pracujících se tváří v tvář odchodu do důchodu ocitají ve finanční tísni. S delší délkou života a rostoucími životními náklady mnoho starších pracovníků pracuje déle, než se očekávalo. Někteří se dokonce musí po odchodu do důchodu vrátit do práce, protože jejich úspory nestačí na pokrytí jejich výdajů.

Kromě finančních problémů se zdá, že celoživotní práce zanechává na starší generaci také psychologickou stopu.

„Odchod do důchodu mě děsí,“ řekl třiasedmdesátiletý George Cavedon. Tento trend se šíří a podíl Američanů starších 65 let, kteří stále pracují, se za posledních 35 let téměř zdvojnásobil, jak ukazují data z Pew Research Center.

Zdroj: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm