Americká ekonomika a problém nedostatku kvalifikované pracovní síly.

VTV.vn - Podle průzkumu platformy Resume Builder si přibližně 37 % mladých lidí generace Z v USA zvolilo nebo zvolí práci v oblasti manuální práce.

Drastické propouštění v Amazonu

Loni v říjnu obdrželo 14 000 zaměstnanců Amazonu individuální oznámení o propuštění, v němž bylo uvedeno, že jejich pozice byly ze systému Amazonu odstraněny. V rozhovoru pro Business Insider mnozí uvedli, že jsou stále v šoku, protože před propouštěním podávali dobré výkony. Někteří byli dokonce i měsíc předtím špičkovými zaměstnanci, jen aby byli následující měsíc propuštěni.

Neočekávané propouštění spolu s obtížnou situací na trhu práce ztížilo mnoha bývalým zaměstnancům Amazonu přechod na jinou práci. Někteří uvedli, že podali 100 žádostí o zaměstnání bez jediného pohovoru. Podobná situace se odehrává i jinde, kde velké společnosti jako Verizon a UPS ruší desítky tisíc nadbytečných pracovních míst, aby restrukturalizovaly své operace a ušetřily náklady.

Amazon v říjnu propustil 14 000 kancelářských pracovníků.

Vlna propouštění ve velkých amerických korporacích.

Po většinu roku 2025 je fráze „žádné najímání, žádné propouštění“ používaná personalisty a finančními specialisty k popisu „zmrzlého“ stavu amerického trhu práce. Firmy sice nezvyšují počet najímaných zaměstnanců, ale také omezují propouštění ze strachu z nedostatku pracovních sil, až se ekonomika zotaví.

Situace se však v posledních měsících roku postupně změnila. Kromě Amazonu oznámila telekomunikační společnost Verizon snížení počtu pracovních míst o 15 000, zatímco gigant v oblasti doručování UPS zašel ještě dále a propustil 48 000 lidí. Mnozí se domnívají, že trh vstupuje do obtížnější fáze: nenajímá se, ale začíná se propouštět.

Michael Landsberg, investiční ředitel společnosti Landsberg Bennett Private Asset Management, uvedl: „Ve velkých společnostech, zejména v technologickém sektoru, dochází k prudkému nárůstu propouštění. To vyvolává určité obavy, zda umělá inteligence vezme lidská pracovní místa a zda se společnostem bude dařit.“

Zatímco velké firmy mají přebytek zaměstnanců, malé podniky čelí zcela opačnému problému. Nedávný průzkum Bank of America ukazuje, že 60 % malých podniků se potýká s nedostatkem zaměstnanců. 43 % z nich uvedlo, že plánují v příštím roce najmout více zaměstnanců.

Mike Archbold, člen Výboru pro hospodářský rozvoj, k tomu uvedl: „Je důležité si uvědomit, že drtivá většina pracovních míst vytvořených v USA ve skutečnosti pochází z malých a středních podniků. Takže zatímco jednání velkých korporací přitahuje pozornost médií, jsou to právě malé podniky, které ovlivní budoucí tvorbu pracovních míst.“

Tyto protichůdné signály částečně odrážejí složitý obraz zaměstnanosti v USA. Podle Clevelandského federálního rezervního systému (Fed) se počet nadcházejících propouštění v celé zemi minulý měsíc prudce zvýšil, což odráží napětí na trhu práce. Nedávno zveřejněná zpráva o počtu pracovních míst mimo zemědělství mezitím stále vykazovala lepší než očekávaný růst zaměstnanosti, doprovázený nejvyšší mírou nezaměstnanosti za čtyři roky.

Změny v trendech zaměstnanosti mladých Američanů

V kontextu složitého a nepředvídatelného trhu práce jsou mladí lidé – konkrétně generace Z, generace narozená přibližně mezi lety 1997 a 2012 – ovlivněni více než kdokoli jiný.

Nedávná zpráva společnosti Oxford Economics ukazuje, že míra nezaměstnanosti ve věku 16–19 let a 19–24 let v USA dosahuje 14 %, respektive 9 % – což je výrazně více než celostátní průměr. Mladí lidé, zejména čerství absolventi, čelí četným překážkám, jako je dočasná ztráta zaměstnání, propouštění a potíže s přechodem na nové smlouvy. To výrazně brání jejich kariérnímu postupu a zvyšování platů.

Kvůli nedostatku pracovních příležitostí nemůže mnoho mladých lidí opustit domov svých rodičů a osamostatnit se, což negativně ovlivňuje ekonomiku. Odborníci odhadují, že setrvání generace Z u rodičů omezuje spotřebitelské výdaje, což vede ke ztrátě 12 miliard dolarů ročně. Tato obtížná situace přispívá k posunu ve volbě kariéry mladých Američanů.

Podle průzkumu platformy Resume Builder si přibližně 37 % mladých lidí generace Z v USA zvolilo nebo zvolí manuální práci. Tato povolání jsou v současné době považována za perspektivní díky vysoké poptávce po kvalifikovaných pracovnících a nízkému riziku nahrazení umělou inteligencí. Učňovská příprava je také rychlejší a levnější než studium tradičních titulů, což pomáhá pracovníkům vyhnout se dlouhodobému zadlužení, zejména v kontextu rostoucích nákladů na vysokoškolské vzdělání . Kromě toho jsou platy v některých profesích, jako jsou elektrikáři, instalatéři a technici výtahů, také považovány za poměrně atraktivní.

Mnoho průmyslových odvětví v USA bude i nadále bojovat s nedostatkem vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Americká ekonomika a problém nedostatku kvalifikované pracovní síly.

Přesun mladých lidí z kancelářských pozic v administrativě – kde je přebytek pracovní síly – do dělnických pozic v továrnách by mohl být řešením problémů, kterým čelí výrobní sektor ve Spojených státech. Tento sektor v současné době potýká s vážným nedostatkem kvalifikované pracovní síly, zejména proto, že kampaň Trumpovy administrativy „Vraťte výrobu do Ameriky“ přilákala řadu rozsáhlých projektů.

V nedávném šokujícím prohlášení generální ředitel Fordu Jim Farley oznámil, že jeho společnost má v současné době 5 000 neobsazených pozic na pozici vysoce kvalifikovaných mechaniků. A to i přesto, že tato pracovní místa pro vysoce kvalifikované techniky mohou vyžadovat platy až 120 000 dolarů – což je více než průměrný nástupní plat absolventů Harvardu a mnoha prestižních škol Ivy League. A jak Farley sám přiznal, příběh u Fordu nekončí.

Jim Farley, generální ředitel společnosti Ford Motor Company, se podělil: „Amerika má problémy, protože tento problém nebyl řádně řešen. Potřebujeme vytvořit více než milion pracovních míst v klíčových odvětvích, jako jsou záchranné složky, řidiči nákladních vozidel a elektrikáři… To je vážný problém.“

Je zřejmé, že poptávka po pracovní síle v mnoha odvětvích v USA je velmi vysoká. Jen ve výrobním sektoru se podniky v současné době snaží najmout přibližně 400 000 lidí, jak vyplývá z údajů amerického ministerstva práce ze srpna.

Četné překážky však ztěžují podnikům, a to i těm velkým, jako je Ford, obsazování těchto pozic, zejména u vysoce kvalifikovaných pracovních míst. Například demontáž motoru z nákladního vozu Ford vyžaduje nejméně pět let specializovaného vzdělávání, ale americké odborné školy v současné době nemohou uspokojit poptávku podniků po pracovní síle. Problémy vyplývající z cel a změn politiky také ztěžují výrobnímu sektoru přilákání talentů.

Olu Sonola, vedoucí oddělení ekonomického výzkumu pro USA ve společnosti Fitch Ratings, k tomu uvedl: „Zatímco ve výrobním sektoru je vysoká poptávka po pracovnících, je to oblast, kde americkým pracovníkům trvale chybí potřebné dovednosti. V důsledku toho mnoho pozic obsazují imigranti a s nedávným poklesem imigrace bude mít tento sektor potíže s náborem nových zaměstnanců. Cla také destabilizují dodavatelské řetězce, což může vést k dalším ztrátám pracovních míst ve výrobním sektoru.“

Trh práce v této oblasti vykazuje určité pozitivní signály, například 16% nárůst počtu studentů zapsaných do odborných škol v loňském roce – což je téměř desetileté maximum. Nicméně, zatímco se čeká na vyškolení nové generace kvalifikovaných pracovníků, mnoho odvětví v USA se bude i nadále potýkat s nedostatkem vysoce kvalifikované pracovní síly, přičemž automobilový průmysl bude v příštích osmi letech čelit nedostatku až 68 000 techniků ročně.

Zdroj: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm