Zaměstnanci se registrují k podpoře v nezaměstnanosti: Malý zájem o politiky podpory odborného vzdělávání

V posledních letech příslušné agentury kromě poradenství a zavádění nových pracovních míst také zvýšily poradenství a podporu politik odborného vzdělávání s cílem zlepšit dovednosti pracovníků, kteří se hlásí k podpoře v nezaměstnanosti. Z různých důvodů však většina pracovníků, kteří se hlásí k podpoře v nezaměstnanosti, chce peníze dostávat a o politiku podpory odborného vzdělávání se méně zajímá.

Vedoucí představitelé ministerstva vnitra prohlédli a pochopili situaci pracovníků, kteří se v okrese Phan Rang registrují k odběru dávek a k odbornému vzdělávání.

Počet lidí, kteří se hlásí k odbornému vzdělávání, je stále nízký.

Poté, co pan Le Van Tung (31 let, z okresu Tay Nha Trang) odešel z práce ve firmě na zpracování mořských plodů, se zaregistroval v provinčním centru práce, aby se zaregistroval k podpoře v nezaměstnanosti. Na základě shromážděných informací zjistil, že pan Tung je nekvalifikovaný pracovník, neabsolvoval žádnou odbornou školu a neměl výuční list. Pracovníci provinčního centra práce mu doporučili, aby se zúčastnil kurzu informatiky s dotací 4,5 milionu VND/kurz. Protože se domníval, že učení se řemeslu je časově náročné a jeho rodina potřebuje peníze na každodenní výdaje, nešel do odborné školy, ale rozhodl se pobírat podporu v nezaměstnanosti, aby pokryl okamžité výdaje a našel si sezónní práci.

Podobně paní Huynh Thi Thuong (30 let, obec Cam Lam) dala výpověď v oděvní firmě a poté si šla zažádat o podporu v nezaměstnanosti. Přestože neabsolvovala žádnou odbornou školu, neměla diplom ani osvědčení o odborném vzdělávání, paní Thuong odmítla, když jí bylo doporučeno, jak podpořit odborné vzdělávání. Paní Thuong řekla: „Moje rodina je chudá, rodiče jsou staří a slabí, děti jsou ještě malé. Pokud se přihlásím do školy, jak se budu během měsíců studia uživit? Odborné vzdělávání je velmi dobré, ale kvůli okolnostem v tuto chvíli do školy chodit nemůžu.“

Praktický výzkum ukázal, že nejen pan Tung a paní Thuong, ale i mnoho nezaměstnaných pracovníků mají zájem pouze o okamžité pobírání dávek v nezaměstnanosti a nechtějí investovat čas do odborného vzdělávání, aby si dlouhodobě stabilizovali život. Podle statistik Provinčního centra služeb zaměstnanosti bylo od 1. ledna 2025 do 27. srpna 2025 v celé provincii registrováno více než 10 180 osob k podávání dávek v nezaměstnanosti. Přestože se funkční agentury snažily poskytovat poradenství ohledně politik a výhod odborného vzdělávání, k odbornému vzdělávání se zaregistrovalo pouze 352 pracovníků. To ukazuje, že pracovníci nemají o odborné vzdělávání zájem po ztrátě zaměstnání.

Pan Nguyen Thanh Xuan - zástupce ředitele Provinčního centra služeb zaměstnanosti uvedl, že politika podpory odborného vzdělávání pro pracovníky pobírající dávky v nezaměstnanosti je velmi humánní a praktická a jejím cílem je pomoci pracovníkům zlepšit jejich dovednosti, uspokojit potřeby podniků a brzy je vrátit na trh práce. V průměru se každý měsíc k podpoře v nezaměstnanosti přihlásí více než 1 000 pracovníků, z nichž asi 700 nemá titul ani osvědčení o odborné přípravě. Při zkoumání profilů pracovníků centrum jasně analyzovalo jejich kvalifikaci, povolání, věk a pohlaví. Následně se zaměřilo na poradenství v oblasti politik odborného vzdělávání pro pracovníky bez titulu nebo osvědčení o odborné přípravě; pro mladé pracovníky s cílem zlepšit jejich dovednosti a uspokojit potřeby podniků. Většina pracovníků se však odborného vzdělávání odmítla zúčastnit. Jako důvod uvedli, že nechtěli nebo neměli čas chodit do školy, museli se starat o to, jak si vydělat peníze na pokrytí životních nákladů...

Zaměstnanci Provinčního centra služeb zaměstnanosti poskytují poradenství v oblasti odborné přípravy pracovníkům, kteří se hlásí k podpoře v nezaměstnanosti.

Potřeba rozšířit politiky a propojit vzdělávání se zaměstnáním

Ve skutečnosti se v současné době na odborném vzdělávání nezaměstnaných podílí jen málo institucí odborného vzdělávání kvůli složitým postupům pro úhradu nákladů. Kromě toho skutečnost, že se odborného vzdělávání účastní jen málo pracovníků, ztěžuje otevírání kurzů. K otevření kurzu je nutné 10 nebo více pracovníků, ale skutečnost, že se pracovníci registrují sporadicky a nekonzistentně, způsobuje časté přerušení otevírání kurzů. Programy odborného vzdělávání pro nezaměstnané navíc neodpovídají potřebám v oblasti náboru. Mnoho profesí je do vzdělávání zahrnuto, ale po ukončení studia mají pracovníci potíže s nalezením vhodného zaměstnání, což vede k neochotě se účastnit. Kromě toho úroveň podpory ve výši 4,5 milionu VND/osoba/kurz od 3 do 6 měsíců není dostatečně atraktivní pro pracovníky, aby se odvážně věnovali odbornému vzdělávání. Instituce odborného vzdělávání stále úzce propojují s podniky, aby zajistily výstupy pro studenty.

Podpora nezaměstnaných pracovníků v odborném vzdělávání je důležitým krokem vpřed v systému sociálního zabezpečení. Aby byla tato politika účinná, je nutné inovovat jak přístup, tak i mechanismus a politiky implementace. Podle pana Nguyen Thanh Xuana bude velmi obtížné uspět, pokud se zastavíme pouze u obecné úrovně podpory a necháme pracovníky, aby se o sebe postarali sami. Stát, podniky a instituce odborného vzdělávání se proto musí podílet na navrhování vzdělávacích balíčků úzce souvisejících s potřebami náboru. Zejména je nutné zvýšit úroveň podpory odborného vzdělávání blízkou skutečným nákladům a mít politiky na podporu cestovních a ubytovacích nákladů pracovníků; diverzifikovat formy vzdělávání a profese, zejména v oblasti digitálních dovedností, cizích jazyků a měkkých dovedností; otevřít více vzdělávacích profesí blízkých realitě, aby si pracovníci mohli vybrat. Kromě toho je nutné navrhnout krátké, flexibilní odborné kurzy, které lze studovat online; podporovat konzultace a komunikaci, aby pracovníci lépe rozuměli výhodám a příležitostem po absolvování školení.

Pan Nguyen Thanh Xuan uvedl: „Politika sociálního zabezpečení má smysl pouze tehdy, když ji podporují pracující. V posledních letech je však počet nezaměstnaných osob účastnících se odborného vzdělávání stále velmi malý ve srovnání s počtem nezaměstnaných osob. To je běžná situace v celé zemi, nejen v provincii. Pokud se tedy brzy nezmění metoda implementace, politika podpory odborného vzdělávání bude i nadále neúčinná, zatímco pracující se budou i nadále potýkat s hledáním práce a podnikům bude stále chybět vysoce kvalifikované lidské zdroje. Zároveň musí podniky spolupracovat s institucemi odborného vzdělávání a poradenskými jednotkami pro hledání práce, aby jim poskytovaly poradenství a účastnily se procesu odborného vzdělávání. Když podniky zadají objednávky na školení a po absolvování kurzu budou nábor nových zaměstnanců, pracovníci jasně uvidí jeho výhody a směle se budou účastnit odborného vzdělávání.“

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202509/lao-dong-dang-ky-huong-tro-cap-that-nghiep-it-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-hoc-nghe-b4e1cf3/