Minimální mzda se má s platností od 1. července zvýšit o 9,2 %.

Phan Linh Nhac, zástupce ředitele Institutu pro strategická studia a časopisu Labor-Trade Union a člen rady, na okraj prvního zasedání Národní mzdové rady 26. června ráno uvedl, že Vietnamská generální konfederace práce navrhla dvě možnosti zvýšení minimální mzdy, aby byla zajištěna minimální životní úroveň pracujících. Těmito možnostmi je zvýšení o 9,2 % a 8,3 %.

Konkrétně:

Na základě výše uvedených možností navrhuje Vietnamská konfederace práce zvýšení minimální mzdy od 1. července 2025.

Výše uvedený návrh zástupců zaměstnanců vychází z celkového ekonomického kontextu, cílů hospodářského rozvoje a budoucích prognóz a z pravidelných průzkumů a šetření prováděných odborovou organizací.

Zástupce ředitele Institutu pro strategická studia a časopisu Labor-Trade Union, Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Konkrétně, s nástupem nové éry si Vietnam klade za cíl stát se do roku 2045 rozvinutou zemí s vysokými příjmy.

Na základě výše uvedeného pan Linh uvedl, že průměrný příjem na obyvatele by měl dosáhnout 15 000 dolarů, zatímco v současnosti je to pouze 4 700 dolarů.

Příjem pracovníků se proto musí každý rok zvýšit o více než 400 dolarů, což odpovídá 12 milionům dongů na osobu.

„To poskytuje základ pro to, aby se Národní mzdová rada sešla a projednala jiný přístup než dříve. Základ pro stanovení minimální mzdy samozřejmě stále do značné míry závisí na spotřebním koši, indexu spotřebitelských cen atd. Využíváme však také politické cíle stanovené stranou a státem k vytvoření nového průlomu,“ zdůraznil pan Linh.

Členové Národní mzdové rady se účastní prvního zasedání (Foto: Hoa Le).

Zástupci odborů proto tvrdí, že i mzdy a příjmy pracujících potřebují „revoluci“.

Pan Linh dodal, že pro zajištění zaměstnanosti je minimálním požadavkem garantování mezd a příjmů.

„Navrhované zvýšení o 9,2 % a 8,2 % Vietnamskou konfederací práce je stále velmi mírné ve srovnání s cíli stanovenými stranou a státem,“ uvedl pan Nhac Phan Linh.

Od roku 2023 do současnosti zástupci odborů uvedli jako příklad ceny elektřiny, které se zvýšily čtyřikrát, celkem o 17 %, zatímco minimální mzda se zvýšila pouze o 6 %.

Pokud jde o úpravu hodinové minimální mzdy, zástupci pracovníků navrhli, aby se hodinová minimální mzda stanovovala na základě přepočtu měsíční minimální mzdy a s korekčním faktorem.

Spolu se dvěma navrhovanými zvýšeními minimální mzdy od zástupců odborů uvedl pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, že navrhovaná úprava se pohybuje v rozmezí od 3 % do 5 %.

„Tato úroveň je vhodná, jejímž cílem je zvýšit prostor pro adaptaci podniků, odměnit pilné zaměstnance a zejména efektivně implementovat rezoluci 57 o zvyšování produktivity práce a inovacích,“ uvedl.

Pan Phong zdůraznil, že konkrétní výše navýšení vyžaduje další jednání v rámci rady a v současné době neexistuje žádný oficiální dokument.

Zatímco Vietnamská konfederace práce navrhla okamžité zvýšení mezd od 1. července, zástupci zaměstnavatelů navrhli, aby zvýšení minimální mzdy bylo zavedeno od 1. ledna 2026.

Pan Phong dále informoval, že technické oddělení rady rovněž navrhlo zvýšení minimální mzdy o 6,5 % až 7 %.

Návrhy na zvýšení platů předložené všemi třemi stranami tedy jasně ukazují obrovský nepoměr.

Zdroj: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html