Microsoft Vietnam získal dvojnásobné ocenění ACES 2023

Pojďme si promluvit s paní Nguyen Quynh Tram - generální ředitelkou - která se právě proslavila získáním ocenění „Nejinspirativnější lídr v Asii 2023“.

- Dobrý den, paní Nguyen Quynh Tram, slyšela jsem, že společnost Microsoft Vietnam byla právě oceněna jako „Asijský inovativní technologický podnik roku 2023“. Můžete se s námi podělit o své pocity z této dobré zprávy?

Je nám ctí, že jsme letos byli oceněni jako Asijský inovativní technologický podnik roku 2023. Toto ocenění je velmi významné a svědčí o odhodlání a duchu neustálé inovace všech zaměstnanců společnosti Microsoft Vietnam při vytváření pokročilých a udržitelných produktů, řešení a technologií, které přinášejí hodnoty zákazníkům, partnerům a komunitě.

- Společnost Microsoft, uznávaná jako průkopník v oblasti technologií, co udělala jinak než její konkurenti na trhu?

Společnost Microsoft je v popředí již více než čtyři desetiletí. Od revoluce osobních počítačů až po éru cloudových technologií a umělé inteligence (AI).

Společnost Microsoft investovala značné prostředky do oživení a zodpovědného vývoje umělé inteligence, čímž se z ní stala výkonná virtuální „asistentka“. Toto rozhodnutí je strategické a vychází z poslání společnosti využívat technologie k tomu, aby každý jednotlivec a organizace na světě dosáhli více.

Ve Vietnamu jsme se spojili se společností Trusting Social, průkopníkem v oblasti umělé inteligence ve finančním sektoru, a spustili jsme platformu Agent Foundry, která poskytuje specializované virtuální asistenty pro firmy. Také jsme se spojili se společností VinBrain na vývoji virtuálního asistenta DrAid™, první platformy umělé inteligence ve Vietnamu pro komplexní screening, diagnostiku a léčbu rakoviny, nemocí století a správu nemocnic.

- Byl jste také oceněn v kategorii „Nejinspirativnější lídr v Asii 2023“, co toto ocenění znamená pro vás a pro firmu?

Toto ocenění není jen pro mě osobně, ale především je to úspěch celého týmu, mých kolegů z Microsoft Vietnam. Upřímně děkuji těm, kteří mi vždy projevovali důvěru, podporu a odhodlání překonávat těžkosti a výzvy se mnou a lépe podporovat každého jednotlivce, organizaci a firmu ve Vietnamu.

Cena je pro mě navíc skvělou příležitostí k navázání kontaktů a učení se od lídrů a organizací v celém asijském regionu.

- Když už mluvíme o vašich kolezích v Microsoft Vietnam, můžete se podělit o to, jak své zaměstnance každý den inspirujete?

Prvním je podpora učení. To vychází z firemní kultury společnosti Microsoft, která se zaměřuje na všestranné učení. Cílem společnosti Microsoft je vytvořit kulturu učení, která pomáhá zaměstnancům osobně i profesně růst.

Druhým je posílení. „Vedení za ruku“ není můj styl. Zaměřuji se na koučování, posílení týmu, aby mohl vykonávat práci a rozvíjet svůj potenciál.

Za třetí je empatie. Cením si pokory v přijímání úspěchu a tolerance k neúspěchu. Každý má právo se mýlit, důležité je, aby dostal příležitost se napravit, poučit se, být posílen a pak se lépe chovat.

A nakonec vliv vedení na podporu firemní kultury. Pracovní prostředí Microsoftu inspirovalo mě a naopak.

- Jaké velké výzvě jste čelil/a? Jak jste si vybudoval/a svůj styl vedení, abyste ji překonal/a?

Jednou z nejobtížnějších výzev, kterým jsme já i společnost Microsoft Vietnam čelili, je pandemie COVID-19. Musel jsem činit těžká rozhodnutí, zachovat flexibilitu, odolnost a optimismus, abych inspiroval pozitivní energii u svých zaměstnanců, a podporovat své partnery při řešení problémů zákazníků.

Díky tomu jsem se naučil vést s empatií, agilitou a cílem. Také jsem si uvědomil důležitost zachování silné vize a klidné mysli, komunikace s cílem a jasností a využívání podpory a rad od důvěryhodných přátel a kolegů.

- Jakou radu máte pro mladé lídry, kteří jsou na cestě k prosazení svých vůdčích a manažerských schopností?

Osobně se domnívám, že každý lídr má své silné stránky a schopnosti. Místo toho, abych se vnímal jako lídr, vnímám se spíše jako kouč. Vždy povzbuzuji členy svého týmu, aby byli kreativní, odvážili se myslet, odvážili se dělat a nenechali se omezovat tím, co mají.

Na cestě k úspěchu se setkáme s mnoha obtížemi a neúspěchy, ale nenechme si jimi vzít náš optimismus, považujme je za cenné lekce, ze kterých se můžeme učit, měnit se a lépe se rozvíjet.

- Děkuji za rozhovor!

Bao Anh

Zdroj