MIF: Práce v Japonsku

Podle nejnovějších údajů Ministerstva pro řízení práce v zahraničí se počet vietnamských pracovníků v Japonsku za posledních pět let zdvojnásobil a v roce 2022 dosáhl více než 300 000. Očekává se, že toto číslo v nadcházejících letech dále prudce poroste kvůli rostoucí poptávce po pracovní síle v Zemi vycházejícího slunce.

Stážisté byli před svým odjezdem do země rozkvetlých třešní nadšení.

Pozitivní signály

Odborníci předpovídají, že vývoz pracovní síly do Japonska bude v příštích pěti letech jedním z prudce rostoucích trendů na vietnamském trhu práce. Tento boom je poháněn několika klíčovými faktory:

Zaprvé, japonská společnost rychle stárne a dochází k prudkému poklesu populace v produktivním věku. Proto roste poptávka po mladých, zdravých a kvalifikovaných pracovnících z rozvojových zemí, jako je Vietnam.

Stále více mladých pracovníků se registruje u MIF.

Za druhé, japonská vláda zavedla několik nových politik k přilákání zahraničních pracovníků, jako je zmírnění vízové ​​povinnosti, poskytování podpory na cestovní náklady a zvýšení minimální mzdy. To usnadňuje vietnamským pracovníkům příchod a práci v Japonsku.

Za třetí, podniky ve velkém počtu potřebují pracovní sílu v mnoha odvětvích, jako je zpracování, výroba, zemědělství , elektronika a mechanika. Vietnamští pracovníci jsou vysoce ceněni pro svou píli, disciplínu a větší nákladovou efektivitu.

Stážisté absolvují odbornou přípravu.

Za čtvrté, rychlý rozvoj technologií v Japonsku také otevřel mnoho nových pracovních příležitostí pro vietnamské pracovníky v oblastech IT, elektroniky, mechaniky a energetiky. Mnoho vietnamských pracovníků úspěšně pracovalo a pracuje ve předních společnostech, jako jsou Honda, Sony, Canon atd.

První vánek

Uprostřed rostoucího trhu práce byla v deltě Mekongu založena společnost MIF - International Financial & Media Investment Joint Stock Company - s cílem stát se průkopníkem v úsilí o prosazení vietnamských zpravodajských služeb na globální scéně.

MIF poskytuje hloubkové školení přizpůsobené specifickým kritériím požadovaným každou zahraniční společností, průběžně rozděluje a maximalizuje potřeby každého pracovníka, poté nastiňuje vhodnou školicí strategii k uvolnění jeho plného potenciálu, uplatňuje praktické dovednosti prostřednictvím různých procesů a nakonec je vysílá do práce.

Stážisté ve společnosti MIF.

Tento proces se těší velkému uznání ze strany japonských organizací, což dále potvrzuje rostoucí kvalitu Vietnamců na mezinárodní scéně.

S velkými výhodami samozřejmě přichází i velký tlak; práce v tak bohatém prostředí není jednodenní ani dvoudenní záležitostí. MIF však tvrdí, že ti, kteří jsou ve společnosti vyškoleni, se vždy naučí profesionálně a progresivně adaptovat na jakékoli prostředí.

Kurz japonštiny na MIF.

Stážisté jsou naplněni radostí, když se připravují na svou cestu za dobytím budoucnosti.

Práce v Japonsku obecně nabízí stabilní a vyšší příjem ve srovnání s Vietnamem. Kromě toho mají pracovníci dobré pojištění a sociální dávky, které zajišťují dobré zdraví a péči o rodinu. Mladým lidem to navíc poskytuje příležitost poznat a poznat nové kultury a dovednosti, zlepšit si jazykové znalosti a rozšířit si sociální síť.

Mladí lidé mají možnost seznámit se s novými kulturami a dovednostmi a poznat je z nich.

Pro zemi přispívá vývoz pracovní síly do Japonska ke snížení tlaku na nezaměstnanost, zvýšení příjmů pracovníků a zlepšení jejich kvality života. Zvýšený vývoz pracovní síly navíc pomáhá zlepšit obchod a posílit bilaterální partnerství.

Vzhledem k silnému růstu japonské ekonomiky a trendu stárnutí populace se v nadcházejících letech výrazně zvýší poptávka po zahraničních pracovnících. To představuje pro Vietnam skvělou příležitost k rozšíření trhu s pracovní silou a otevírá tak zcela novou budoucnost v oblasti zaměstnání pro mladé vietnamské pracovníky.

Zdroj: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html