MIF: Pracovníci v Japonsku

Podle nejnovějších údajů Ministerstva pro řízení práce v zahraničí se počet vietnamských pracovníků v Japonsku za posledních pět let zdvojnásobil a do roku 2022 dosáhl více než 300 000 osob. Očekává se, že toto číslo v nadcházejících letech dále prudce poroste kvůli rostoucí poptávce po lidských zdrojích v Zemi vycházejícího slunce.

Stážisté byli před svým odletem do země rozkvetlých třešní nadšení.

Pozitivní signály

Odborníci předpovídají, že vývoz pracovní síly do Japonska bude v příštích 5 letech jedním z prudce rostoucích trendů na vietnamském trhu práce. Tento boom je poháněn následujícími hlavními faktory:

Zaprvé, japonská společnost rychle stárne a populace v produktivním věku rapidně klesá. Proto roste poptávka po náboru mladých, zdravých a kvalifikovaných pracovníků z rozvojových zemí, jako je Vietnam.

Stále více mladých pracovníků se registruje na MIF.

Za druhé, japonská vláda zavedla mnoho nových politik k přilákání zahraničních pracovníků, jako je uvolnění vízové ​​povinnosti, podpora cestovních výdajů a zvýšení minimální mzdy. To vytváří příznivější podmínky pro vietnamské pracovníky, aby mohli přijít do práce.

Za třetí, podniky ve velkém počtu potřebují lidské zdroje pro mnoho odvětví, jako je: zpracovatelský průmysl, výroba, zemědělství , elektronika, mechanika... Vietnamští pracovníci jsou vysoce ceněni pro svou píli, disciplínu a optimálnější náklady.

Stážisté absolvují odbornou přípravu.

Za čtvrté, silný rozvoj technologií v Japonsku také otevírá mnoho nových pracovních příležitostí pro vietnamské pracovníky v oblastech IT, elektroniky, mechaniky a energetiky. Mnoho vietnamských pracovníků úspěšně pracuje ve předních společnostech, jako jsou Honda, Sony, Canon atd.

První vítr

Tváří v tvář rostoucímu trendu na trhu práce byla v deltě Mekongu založena společnost MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company, která má za cíl průkopnicky přinášet vietnamské zpravodajské informace na otevřené moře.

MIF poskytuje hloubkové školení podle specifických kritérií požadovaných podnikem v každé zemi, průběžně rozděluje prostředky, maximalizuje přání každého pracovníka, poté navrhuje vhodné školicí strategie pro využití jeho plného potenciálu, aplikuje praxi prostřednictvím různých procesů a nakonec je posílá do práce.

Stážisté společnosti MIF.

Tento proces se těší velkému uznání ze strany japonských jednotek, čímž se stále jasněji potvrzují kvality vietnamského lidu na mezinárodní scéně.

S velkými benefity samozřejmě přichází i velká zátěž. Práce v tak bohatém prostředí není jednodenní ani dvoudenní záležitostí, ale MIF potvrzuje, že zaměstnanci vyškolení ve společnosti se vždy naučí, jak se profesionálně a progresivně přizpůsobit jakémukoli prostředí.

Kurz japonštiny na MIF.

Radost stážistů připravených na cestu za dobytím budoucnosti.

Práce v Japonsku obecně přináší stabilní a vyšší příjem než ve Vietnamu. Kromě toho se pracovníci těší dobrému pojištění a sociálnímu zabezpečení, které zajišťuje dobré zdraví a péči o jejich rodiny. Kromě toho také pomáhá mladým lidem získat zkušenosti, učit se novým kulturám a dovednostem, zlepšit se v cizích jazycích a rozšířit sociální vztahy.

Mladí lidé mají možnost seznámit se s novými kulturami a dovednostmi a poznat je z nich.

Pro zemi přispívá export pracovní síly do Japonska ke snižování tlaku nezaměstnanosti, zvyšování příjmů pracovníků a zlepšování kvality života. Kromě toho rostoucí export pracovní síly také pomáhá zlepšit obchodní situaci a posílit bilaterální partnerství.

Vzhledem k silnému rozvoji japonské ekonomiky a trendu stárnutí populace se v nadcházejících letech zvýší poptávka po náboru zahraniční pracovní síly. Pro Vietnam je to skvělá příležitost k rozšíření trhu s exportem pracovní síly a otevření nové pracovní budoucnosti pro mladé pracovníky ve Vietnamu.

Zdroj: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html