Rozšiřování „záchranných lan“ pro pracovníky

Moje sestřenice, paní Vânová, právě dostala dvanáctý měsíc podpory v nezaměstnanosti po více než roce nezaměstnanosti ve firmě, kde pracovala 14 let.

Práce tovární dělnice je těžká práce; když celý den stojí v továrně, vrací se domů vyčerpaná, ale moje teta ve své kariéře vytrvala, místo aby „skákala kolem“ jako mnoho jiných. Říkala, že po celé mládí, od doby před vdáváním až do doby, kdy se vdala a měla děti, pracovala jako tovární dělnice jen na jednom místě.

Když poprvé přijela do města, nevěděla nic o pracovních zákonech a zásadách. „Získat práci bylo požehnání,“ řekla a dodala, že měla měsíční plat na pokrytí životních nákladů, šetřila na vzdělání svých dětí, posílala dárky oběma párům rodičů a pak se na Tet (lunární Nový rok) vrátila domů se světlou pletí a kyprými tvary, aby to její sousedé viděli. „Vypadá to, že život ve městě je docela dobrý, co?“

Díky svým pracovním zkušenostem, pozorování odcházejících a nastupujících lidí, postupně pochopila výhody uzavírání pracovních smluv a souvisejících podpůrných politik. Chápala hodnotu měsíčních pojistných příspěvků, které jsou ze zákona povinni platit jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé.

Dělníci v oděvní továrně v Hai Duongu (ilustrační foto: Tien Tuan)

Žena, které je nyní přes čtyřicet, dokáže snadno vysvětlit předpisy týkající se sociálního pojištění a dávek v nezaměstnanosti. „Nejsem moc gramotná, ale snažím se co nejlépe porozumět předpisům týkajícím se práv pracovníků. Pokud tvrdě pracuji v oděvní továrně a o těchto dávkách nevím, je to moje chyba,“ vyjádřila se. Svědomité personální oddělení samozřejmě zaměstnance při odchodu provede, ale „vždy je lepší si to proaktivně zjistit.“

Před pár dny mi poslala odkaz na článek o návrhu na rozšíření rozsahu pojištění v nezaměstnanosti, který naznačuje, že na podporu v nezaměstnanosti budou mít nárok i pracovníci s pracovními smlouvami na dobu určitou v délce jednoho měsíce a více (v současnosti tři měsíce a více).

„Pokud by tato politika byla schválena, bylo by to skvělé, protože teď, když jsem starší, je velmi těžké najít si práci. Někdy dostávám smlouvy jen na měsíc nebo déle a musím často měnit zaměstnání,“ napsala mi.

Přečetl jsem si článek a provedl další výzkum, přičemž jsem zjistil, že tento obsah je součástí návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů), který byl předložen Národnímu shromáždění k projednání na aktuálním zasedání. Tento návrh zákona obsahuje několik významných změn a doplňků, jako například: Politická skupina 1 o flexibilní, efektivní, moderní, udržitelné a integrované správě trhu práce; Politická skupina 2 o zlepšení politik pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje pro správu trhu práce; Politická skupina 3 o rozvoji odborných dovedností a zlepšování kvality lidských zdrojů; a Politická skupina 4 o podpoře udržitelného vytváření pracovních míst.

Problém, který znepokojuje mou tetu, spadá do skupiny politik 2. Návrh zákona navrhuje rozšířit rozsah pojištění v nezaměstnanosti tak, aby zahrnovalo: (i) zaměstnance s pracovními smlouvami na dobu určitou v délce 1 měsíce nebo déle; (ii) pracovníky na částečný úvazek, jejichž měsíční plat je roven nebo vyšší než nejnižší základní plat povinného sociálního pojištění, čímž se zajistí soulad se zákonem o sociálním pojištění z roku 2024. Kromě toho návrh zákona také stanoví flexibilní sazby příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti a pozměňuje systémy pojištění v nezaměstnanosti.

Před několika lety jsem pobíral podporu v nezaměstnanosti. Tehdy jsem se po více než deseti letech práce ve veřejném sektoru rozhodl založit vlastní podnik. Bohužel doba, kdy jsem čekal na spuštění nového podniku, se shodovala s pandemií Covid-19, takže jsem utrpěl ztrátu příjmu a dostal se do obtížné situace.

Žádost o podporu v nezaměstnanosti jsem podal/a v prvním měsíci po odchodu z práce. Podle zákona musí zaměstnanci, kteří dají výpověď nebo o práci přijdou, předložit tuto žádost spolu s dalšími podpůrnými dokumenty pojišťovně do tří měsíců od obdržení výpovědi. Pojišťovna vyplatí 60 % základního platu na základě příspěvků odvedených za posledních šest měsíců. Částka nebyla vysoká, ale stačila mi na to, abych žil/a šetrně a zároveň realizoval/a své plány. Protože jsem do systému pojištění přispíval/a 14 let, měl/a jsem nárok na maximálně 12 měsíců podpory v nezaměstnanosti. V tu chvíli se pro mě pojištění v nezaměstnanosti stalo skutečným „záchranným lanem“.

Z pohledu pracovníka a z osobní zkušenosti plně podporuji návrh na rozšíření rozsahu pojištění v nezaměstnanosti. Zaprvé, toto nařízení by rozšířilo „záchranné lano“ a zajistilo spravedlivější přístup k politikám sociálního zabezpečení. Podle článku, který mi poslala teta, v současné době ti, kteří pracují na dobu určitou v délce jednoho až kratší než tří měsíců, podléhají povinnému sociálnímu pojištění, ale nikoli pojištění v nezaměstnanosti. To je nespravedlivé a neodpovídá realitě, protože tato skupina čelí riziku ztráty zaměstnání.

Za druhé, rozšíření rozsahu krytí pojištění v nezaměstnanosti učiní pojistku flexibilnější a lépe přizpůsobenou současným trendům na trhu práce, kde se značná část pracovní síly může účastnit různých typů zaměstnání a mít rozmanité pracovní poměry, krátké smluvní doby a časté změny zaměstnání.

Podle mého názoru je rozšíření rozsahu působnosti, jak je stanoveno v návrhu zákona, důležitým řešením pro dosažení cíle, aby se do roku 2030 ve Vietnamu přibližně 45 % pracovní síly účastnilo pojištění v nezaměstnanosti.

Pokud jde o pojištění v nezaměstnanosti, kromě výše uvedených bodů jsou velmi důležité také návrhy na flexibilní sazby příspěvků a změny systémů pojištění v nezaměstnanosti. Je to proto, že pojištění v nezaměstnanosti slouží více účelům, nejen kompenzuje pracovníkům ušlý příjem, ale také působí jako řešení pro prevenci nezaměstnanosti, podporu odborného vzdělávání, udržení zaměstnání a nalezení vhodných nových pracovních míst. Lépe navržený systém pojištění v nezaměstnanosti by byl jedním z důležitých řešení, které by pomohlo udržet zaměstnání nebo rychleji vrátit pracovníky na trh práce (pro ty, kteří přišli o práci), a to prostřednictvím školení, rozvoje dovedností, poradenství a služeb v oblasti umisťování do zaměstnání.

Politiky drží krok s životem v kontextu stále rychleji se rozvíjející ekonomiky a trhu práce.

Autor: Pan Luu Dinh Long je novinář a laický buddhista, který dříve pracoval v redakci novin Giac Ngo; autor knih: Naslouchám tvému ​​dechu, Sútra mého vlastního srdce, Jako bezstarostný mrak, Jako jemný vítr, Život v míru, Žij pozitivně, Upřímně miluj.

V sekci HLAVNÍ BODY uvítáme vaši zpětnou vazbu k obsahu článku. Přejděte prosím do sekce Komentáře a podělte se o své myšlenky. Děkujeme!

Zdroj: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm