Rozšiřování „záchranných kruhů“ pro pracovníky

Moje sestřenice, paní Vanová, právě dostala dvanáctý měsíc podpory v nezaměstnanosti po více než roce odchodu z firmy, kde pracovala 14 let.

Být tovární dělnicí je těžká práce, celý den stát v továrně, v noci se vracet domů vyčerpaná, ale teta vytrvala a „neskákala tam a zpět“ jako mnoho jiných. Říkala, že celé mládí, od doby, kdy byla svobodná, až do doby, kdy se vdala a měla děti, pracovala jako tovární dělnice na jednom místě.

Když poprvé přijela do města, nevěděla nic o politice pro pracující. „Mít práci je štěstí,“ řekla a dodala, že má měsíční plat, který pokrývá její životní náklady, šetří na vzdělání svých dětí, posílá dárky oběma párům rodičů a pak se vrací domů, aby byla bílá a kyprá pro Teta, aby sousedé viděli, „zdá se, že je dobré být ve městě.“

Chvíli pracovala a viděla lidi, jak odcházejí a vracejí se, a postupně si uvědomovala výhody uzavření pracovní smlouvy a souvisejících podpůrných politik. Chápala hodnotu měsíčních plateb pojištění, které zaměstnanci a zaměstnavatelé v souladu se zákonem platí společně.

Dělníci pracují v oděvní továrně v Hai Duongu (ilustrace: Tien Tuan)

Žena po čtyřicítce nyní plynně hovoří o předpisech sociálního pojištění a podmínkách pojištění v nezaměstnanosti. „Jsem negramotná, ale snažím se dozvědět o předpisech týkajících se dávek pro pracovníky. Pracovala jsem tvrdě v oděvní továrně, aniž bych o tom věděla, takže pokud o dávky přijdu, je to moje chyba,“ řekla. Samozřejmě, starostlivé personální oddělení bude pracovníky po jejich odchodu provázet, ale „je lepší se učit proaktivně.“

Před pár dny mi poslala odkaz na článek o návrhu na rozšíření účasti na pojištění v nezaměstnanosti, podle kterého se očekává, že na pojištění v nezaměstnanosti budou mít nárok i zaměstnanci s pracovní smlouvou na dobu 1 měsíce a více (v současnosti 3 měsíce a více).

„Pokud by tato politika byla schválena, bylo by to skvělé, protože už jsem stará a je velmi těžké najít si práci. Někdy můžu podepsat smlouvu jen na 1 měsíc nebo déle a musím se často stěhovat z jednoho zaměstnání do druhého,“ napsala mi.

Přečetl jsem si článek a dozvěděl se více, protože jsem věděl, že se jedná o obsah návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů), který byl předložen Národnímu shromáždění k projednání na probíhajícím zasedání. Tento návrh zákona obsahuje řadu významných změn a doplňků, a to: Skupina 1 politik týkajících se flexibilního, efektivního, moderního, udržitelného, ​​integrovaného a centralizovaného řízení trhu práce; Skupina 2 politik týkajících se zdokonalování politik pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje pro řízení trhu práce; Skupina 3 politik týkajících se rozvoje odborných dovedností a zlepšování kvality lidských zdrojů; Skupina 4 politik týkajících se podpory udržitelného vytváření pracovních míst.

Problém, který mou tetu znepokojuje, spadá do skupiny politik 2. Návrh zákona navrhuje rozšířit subjekty účastnící se pojištění v nezaměstnanosti tak, aby zahrnovalo: (i) zaměstnance s pracovní smlouvou na dobu určitou v délce 1 měsíce nebo déle; (ii) pracovníky na částečný úvazek, jejichž měsíční plat je roven nebo vyšší než nejnižší plat používaný jako základ pro povinné příspěvky na sociální pojištění, čímž se zajistí soulad se zákonem o sociálním pojištění z roku 2024. Návrh zákona kromě toho stanoví také flexibilní výši příspěvků na pojištění v nezaměstnanosti a pozměňuje režimy pojištění v nezaměstnanosti.

Před několika lety jsem pobíral podporu v nezaměstnanosti. Tehdy jsem se po více než deseti letech profesionální práce ve veřejném sektoru rozhodl založit vlastní podnik. Bohužel doba, kdy jsem čekal s otevřením nové činnosti, se shodovala s pandemií Covid-19, takže jsem utrpěl ztrátu příjmu a dostal se do obtížné situace.

Žádost o podporu v nezaměstnanosti jsem podal/a v prvním měsíci své dovolené. Podle zákona musí zaměstnanci, kteří dají výpověď nebo přijdou o práci, předložit tuto žádost spolu s dalšími dokumenty pojišťovně do 3 měsíců od data ukončení pracovního poměru. Pojišťovna mi vyplatí 60 % základního platu za posledních 6 měsíců. Částka není vysoká, ale stačí mi na to, abych s ní mohl/a šetrně utratit během realizace mého plánu. Protože jsem si platil/a pojištění 14 let, mohu pobírat maximálně 12 měsíců podpory v nezaměstnanosti. V té době pro mě bylo pojištění v nezaměstnanosti opravdovou „záchranou“.

Z pohledu pracovníka a z osobní zkušenosti plně podporuji návrh na rozšíření subjektů účastnících se pojištění v nezaměstnanosti. Zaprvé, toto nařízení rozšíří „záchranný kruh“ a zajistí větší spravedlivost v přístupu k politikám sociálního zabezpečení. Podle článku, který mi teta poslala výše, v současné době osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu od jednoho do kratší než tří měsíců podléhají povinnému sociálnímu pojištění, ale nikoli pojištění v nezaměstnanosti. To je nespravedlivé a v rozporu s realitou, když tato skupina čelí riziku ztráty zaměstnání.

Za druhé, rozšíření rozsahu účastníků pojištění v nezaměstnanosti pomůže k větší flexibilitě politiky a jejímu přizpůsobení současnému trendu vývoje trhu práce, kdy se značný počet pracovníků může účastnit mnoha různých typů práce a mít rozmanité pracovní vztahy, krátké smluvní doby a neustále měnit zaměstnání.

Podle našeho názoru je rozšíření rozsahu krytí, jak je stanoveno v návrhu zákona, důležitým řešením pro dosažení cíle, kterým je do roku 2030 účast přibližně 45 % pracovní síly v nezaměstnanosti.

Pokud jde o pojištění v nezaměstnanosti, kromě výše uvedeného obsahu jsou velmi důležité také návrhy na flexibilní výši příspěvků a změny režimů pojištění v nezaměstnanosti. Pojištění v nezaměstnanosti má totiž mnoho účelů, nejen kompenzovat příjem pracovníků v případě ztráty zaměstnání, ale také předcházet nezaměstnanosti, podporovat odborné vzdělávání, udržovat zaměstnání a nacházet vhodná nová pracovní místa... Lépe navržený režim pojištění v nezaměstnanosti bude jedním z důležitých řešení, které pomůže udržet zaměstnání nebo brzy vrátit pracovníky na trh práce (pro ty, kteří přijdou o zaměstnání), a to prostřednictvím školení, podpory, zvyšování kvalifikace, odborných dovedností, poradenství, doporučování pracovních míst...

Politika drží krok s životem, jelikož se ekonomika a trh práce vyvíjejí stále rychleji.

Autor: Pan Luu Dinh Long je novinář, laik, který dříve pracoval jako redaktor v novinách Giac Ngo; autor knih: Naslouchání svému dechu, Sútra srdce, kterou si recituješ, Jako poklidný oblak, Jako jemný vítr, Žij pokojně, Žij pozitivně, Miluj upřímně.

Rubrika FOCUS doufá, že obdrží komentáře čtenářů k obsahu článku. Přejděte prosím do sekce Komentáře a podělte se o své myšlenky. Děkujeme!

Zdroj: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm