Zlepšit efektivitu aktivit v oblasti exportu pracovní síly

V posledních letech přispěly aktivity v oblasti exportu pracovní síly k rozvoji lidských zdrojů, vytváření pracovních míst, vytváření příjmů a zlepšování dovedností pracovníků a ke zvýšení příjmů země v cizí měně. Podle informací Ministerstva pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí) byla vietnamská pracovní síla do konce roku 2022 přítomna ve 40 zemích ve více než 30 oborech a odvětvích; v průměru jsme každý rok vyslali do zahraničí více než 100 000 lidí za prací. Objem remitencí, které zahraniční pracovníci každoročně posílají zpět do země, přesahuje přibližně 3 miliardy USD.

Podle mnoha odborníků je však kromě výše uvedených pozitivních čísel výrazným omezením aktivit v oblasti exportu pracovní síly v poslední době to, že až 90 % vietnamských pracovníků vyslaných do zahraničí jsou nekvalifikovaní pracovníci a jejich příjmy nejsou ve srovnání s obecnou úrovní v regionu a světě vysoké. Vzhledem k vývoji mezinárodního trhu práce je načase, abychom podporovali vysílání vyškolených a kvalifikovaných pracovníků do zahraničí a zvýšili tak podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků ve struktuře exportu pracovní síly.

Podpora vysílání vyškolených a kvalifikovaných pracovníků do zahraničí ve skutečnosti přinesla „dvojité“ výhody jak pro pracovníky, tak pro ekonomiku naší země. Kvalifikovaní a vysoce kvalifikovaní pracovníci budou mít při práci v zahraničí mnohem vyšší příjmy než nekvalifikovaní a neškolení pracovníci. Nedávný průzkum ukazuje, že průměrný měsíční příjem (včetně přesčasů) vietnamských nekvalifikovaných pracovníků pracujících v zahraničí je na trhu Blízkého východu 400–600 USD (9,5–14,3 milionu VND); na trhu Tchaj-wanu 700–800 USD (16,6–19 milionů VND)... Pro kvalifikované pracovníky však může příjem dosáhnout 27,5–34 milionů VND/měsíc (práce v Německu) nebo 52,8–66 milionů VND/měsíc (práce v Austrálii). Kvalifikovaní a vysoce kvalifikovaní pracovníci tak budou mít vyšší příjmy a více úspor.

Na druhou stranu, po skončení jejich pracovní doby v zahraničí se počet kvalifikovaných pracovníků vracejících se domů stane důležitým zdrojem dodávek pro podniky zejména a pro ekonomiku obecně, protože v té době mají nejen dovednosti, ale také zkušenosti a disciplínu díky dlouhodobé práci v profesionálním prostředí v zahraničí. To je zdroj pro podniky, který může podpořit uplatňování technického pokroku a vybudovat disciplinované a efektivní pracovní prostředí.

V rozhovoru pro tisk pan Nguyen Gia Liem, zástupce ředitele Odboru pro řízení zahraniční práce (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí), uznal, že podle zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smlouvy podporujeme vysílání kvalifikovaných pracovníků do jiných zemí nejen za účelem řešení problémů se zaměstnáním a příjmy, ale také za účelem zlepšení jejich dovedností, pokročilých technických znalostí a strojů. „Pracovníci nejenže dostávají dobrý plat, ale skutečnost, že mají znalosti a kvalifikaci, je také faktorem, který jim pomáhá mít stabilnější pracovní postavení v případě krize. Například během pandemie COVID-19 budou nekvalifikovaní pracovníci propouštěni, ale kompetentní pracovníci budou i nadále udrženi,“ zdůraznil zástupce ředitele Odboru pro řízení zahraniční práce.

Nárůst vysílání vyškolených a kvalifikovaných pracovníků do zahraničí ve skutečnosti pomohl podnikům získat více příležitostí k přístupu na dobré trhy, což pracovníkům přináší vysoké příjmy. Samotní pracovníci si také více uvědomují potřebu samovzdělávání, aby si zlepšili znalosti cizích jazyků a rozvíjeli své dovednosti, a našli tak lepší pracovní příležitosti v zahraničí.

Mnoho odborníků se domnívá, že pro zlepšení efektivity vysílání vyškolených a kvalifikovaných pracovníků do zahraničí je v nadcházejícím období nezbytné dobře vybírat a školit pracovníky z hlediska odborných znalostí, dovedností, znalostí cizích jazyků a smyslu pro disciplínu, čímž se vytvoří pozice pro vietnamské pracovníky v zahraničí. Zároveň je třeba vypracovat plán pro vysílání vietnamských pracovníků k účasti na investičních projektech, službách nebo obchodních aktivitách za účelem rozšíření znalostí, shromažďování zkušeností a procvičování vysokých odborných dovedností, aby co nejlépe splňovali požadavky potenciálních trhů pro export pracovní síly.

Kromě toho je nutné dobře propojit podniky zabývající se vývozem pracovní síly s institucemi odborného vzdělávání . Podniky musí institucím odborného vzdělávání poskytovat více studijních a pracovních programů na každém trhu, aby aktualizovaly informace o zápisu a vzdělávacích programech. Instituce odborného vzdělávání musí usilovat o zlepšení kvality vzdělávání a splňovat požadavky podniků, zejména pokud jde o odborné dovednosti, znalost cizích jazyků a smysl pro disciplínu zaměstnanců.

Místní samosprávy a úřady na všech úrovních by měly zintenzivnit informování, propagandu a šíření politik a zákonů týkajících se vývozu pracovní síly a měly by mít zavedené politiky finanční podpory, které pracovníkům pomohou získat podmínky pro studium a zvyšování jejich kvalifikace a schopností.

Zdrojový odkaz