Zlepšování dovedností pracovníků je klíčem k prosperitě Vietnamu.

Ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že klíčem k prosperitě Vietnamu je zlepšení dovedností pracovníků. Zejména zlepšení kvality odborného vzdělávání a zapojení podniků do spolupráce přinese průlom.

Ministr Dao Ngoc Dung s delegací a vedoucími představiteli provincie Nghe An navštívili oděvní továrnu Minh An - Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Příležitosti propojené s výzvami

Podle odborníků je pro plnou přípravu na novou éru, éru příležitostí pro Vietnam ke zvýšení produktivity práce, nezbytné mít právě teď synchronní politiky ke zlepšení kvality vzdělávání a zvýšení kvality práce tak, aby odpovídaly potřebám doby.

Nový rok 2025 oficiálně zahájil novou kapitolu. Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí se ohlíží za uplynulým rokem a je plné sebevědomí a hrdosti na to, že úspěšně dokončilo vládní pracovní programy.

Jedním z významných bodů Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí při tvorbě právních politik je schválení zákona o sociálním pojištění Národním shromážděním a projednávání návrhu zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů). Na 8. zasedání 15. Národního shromáždění byl návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) mnoha odborníky vysoce hodnocen kvůli jeho zásadním změnám, vytváření podmínek pro podporu rozvoje trhu práce a pomoci pracovníkům získat stabilní zaměstnání.

Podle pana Dao Ngoc Dunga, ministra práce, invalidů a sociálních věcí, je tento revidovaný zákon o zaměstnanosti velmi nezbytný pro institucionalizaci politik a směrnic strany, zajištění soudržnosti, jednoty a vhodnosti právního systému pod správou a regulací státu; pro uspokojení potřeb socioekonomického rozvoje; v souladu s mezinárodními závazky, kterých se Vietnam účastní, pro přispění k podpoře rozvoje trhu práce a k zajištění udržitelné zaměstnanosti pro všechny pracovníky.

Návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) obsahuje řadu významných změn a doplňků o 4 skupiny politik: Flexibilní, efektivní, moderní, udržitelné, integrované a cílené řízení trhu práce; Zdokonalování politiky pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje řízení trhu práce; Rozvoj odborných dovedností, zlepšování kvality lidských zdrojů; Podpora udržitelného vytváření pracovních míst.

Toto jsou pevné politické základy pro rozvoj silné pracovní síly, a to jak z hlediska kvality, tak kvantity.

Pokud jde o kvalitu vzdělávání lidských zdrojů v kontextu Průmyslu 4.0, ředitel Institutu věd o práci a sociálních věcech (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí), Dr. Dao Quang Vinh, uvedl, že každá průmyslová revoluce (PR), která proběhne, vede k silným změnám ve struktuře lidských zdrojů a zaměstnanosti.

A stejně jako tři předchozí průmyslové revoluce, i 4. průmyslová revoluce má potenciál přinést pracovníkům mnoho výhod prostřednictvím zvýšení produktivity práce vedoucího ke zvýšení příjmů, vytvoření mnoha nových produktů a služeb, které pomohou zlepšit kvalitu života, a zejména otevření trhu práce, čímž vytvoří mnoho nových pracovních míst.

Ekonomičtí experti se domnívají, že průmyslová revoluce 4.0 s nástupem špičkových technologií, chytrých strojů, robotů s umělou inteligencí... bude mít zásadní dopad na trh práce a zaměstnanost z mnoha různých hledisek. Dopad průmyslové revoluce 4.0 na zaměstnanost bude spočívat v posunu od výroby náročné na lidskou práci k výrobě náročné na znalosti a technologie.

Podle Organizace spojených národů by v příštích několika desetiletích mohlo přijít o práci přibližně 75 % světové pracovní síly. Jiná studie Mezinárodní organizace práce (ILO) zjistila, že přibližně 56 % pracovníků v pěti zemích jihovýchodní Asie je ohroženo ztrátou zaměstnání kvůli robotům. Vietnam je jednou ze zemí nejvíce postižených průmyslovou revolucí 4.0.

ILO varuje, že v příštích 10 letech je ve Vietnamu přibližně 70 % pracovních míst v odvětvích, která využívají hodně nekvalifikované pracovní síly, jako je kožedělný a obuvnický průmysl, montáž elektroniky, zpracování mořských plodů, maloobchodní služby (jen v textilním průmyslu asi 86 %)... vystaveno vysokému riziku nahrazení moderními stroji a zařízeními.

Ve Vietnamu přinesla průmyslová revoluce 4.0 se svými základy v oblasti technologií a inženýrství významné příležitosti a výzvy pro rozvoj trhu práce.

Podle Generálního statistického úřadu má Vietnam v současnosti přes 95 milionů obyvatel a nachází se ve zlatém období populačního rozkvětu; lidské zdroje jsou poměrně hojné a pracovní síla je mladá, dynamická a má rychlý přístup k novým technologiím. To je jedna z výhod vietnamského trhu práce v nové éře.

Kromě toho je nutné vybavit pracovníky dalšími dovednostmi a kvalifikacemi v oblasti aplikací informačních technologií, měkkými dovednostmi, jako je sebeřízení a samoorganizace, komunikační dovednosti, interakce a řešení problémů, projektový management... To jsou velmi důležité dovednosti pro pracovníky v nové éře.

Ministr Dao Ngoc Dung navštívil a hovořil s pracovníky uhelného průmyslu (Foto: Tong Giap).

Dovednosti jsou vnímány jako nová měna globálního trhu práce.

Ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že klíčem k prosperitě Vietnamu je zlepšování dovedností pracovníků. Zejména zlepšení kvality odborného vzdělávání je rozhodujícím faktorem pro zajištění pracovní síly s vhodnými dovednostmi; průlomovým řešením je zapojení a zapojení podniků.

Podle ministra Dao Ngoc Dunga nedávná studie ukazuje, že v příštích 10–15 letech se v důsledku dopadu informačních technologií, robotů, automatizace a umělé inteligence (AI) změní přibližně třetina současných pracovních míst; přibližně 40 % pracovníků na celém světě nebude mít dovednosti vhodné pro jejich práci.

„Pokud se však země zaměří na rozvoj dovedností pracovníků, přičemž v centru pozornosti budou lidé, mohou zvýšit růst HDP až o 2 %. Dovednosti jsou dokonce považovány za novou měnu globálního trhu práce,“ uvedl ministr Dung.

Ministr Dao Ngoc Dung také poukázal na to, že ačkoliv je nedostatek kvalifikované pracovní síly velkou globální výzvou, je to příležitost pro mladé lidi, ty, kteří jsou zdraví, nadšení, mají sny a ambice zvládnout technologie, zvládnout život a přispět k rozvoji světa.

Vedoucí představitelé ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí potvrdili, že mladí lidé jsou cílem, hnací silou i pákou pro zlepšení dovedností vietnamských pracovníků, čímž vytvářejí vynikající produktivitu práce, zvyšují národní konkurenceschopnost a pomáhají Vietnamu vymanit se z pasti středních příjmů a v nadcházejícím období se silně rozvíjet.

Pokud jde o podniky, ministr ocenil proaktivní zapojení podniků prostřednictvím slavnostního podpisu dohod o spolupráci v oblasti vzdělávání s odbornými školami. Aby však byla zajištěna věcná a efektivní spolupráce a vysoké pracovní dovednosti po ukončení studia, musí podniky úzce koordinovat činnost se školami od fáze zápisu, tvorby programů až po organizaci vzdělávání a přijímání studentů po ukončení studia.

Ministr Dao Ngoc Dung uvedl, že v Německu, Francii, na Novém Zélandu, v Austrálii a Rumunsku si musí podniky organizovat vlastní odborné vzdělávání. Ve Vietnamu však školení pro podniky poskytuje stát.

„Podniky proto musí tuto příležitost vnímat jako příležitost a spolupracovat se školami na investování počátečního kapitálu do komunity. Z dlouhodobého hlediska z toho budou mít prospěch především podniky,“ uvedl a dodal, že je nutné paralelně zavést dvě „školy“. Jednu školu s učiteli, přednáškovými sály a cvičebnami, jak je tomu v současnosti. Druhou podmínkou je, že každý podnik musí být odbornou školou.

Aby se tohoto cíle dosáhlo, stane se podle ministra Dao Ngoc Dunga sektor odborného vzdělávání ve Vietnamu duálním vzděláváním a vietnamské pracovní dovednosti budou dobrým zdrojem lidských zdrojů, nikoliv mimo potřeby podniků, ani mimo požadavky na nové průlomy v éře národního rozvoje.

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm