Čtvrtletí I: Poptávka po náboru vzrostla kvůli nedostatku místních pracovních sil.

(LĐXH) - Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí předpovídá, že po Tetu bude trh práce zažívat výkyvy, jelikož se někteří pracovníci nemusí vrátit kvůli změnám zaměstnání nebo bydliště.

To vede k dočasnému nedostatku místních pracovních sil a potřeba náboru nových pracovníků v prvním čtvrtletí se zvýší, zejména ve výrobním sektoru a sektoru služeb.

Kolektivní přerušení práce se ve srovnání s loňským rokem snížilo o 50 %.

Předpokládá se, že v prvním čtvrtletí bude nedostatek místních pracovních sil ve výrobním sektoru a sektoru služeb.

Pokud jde o informace o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti během lunárního Nového roku 2025, ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí uvedlo, že před svátkem Tet měly podniky vysokou poptávku po sezónních pracovnících z důvodu zvýšení produkce pro uspokojení potřeb tohoto svátku.

V Ho Či Minově Městě se odhaduje, že poptávka po pracovní síle před Tetem je 28 525 pracovních míst, soustředěných především v sektoru obchodu a služeb, což představuje téměř 70 %.

Většina podniků se snaží udržet nebo zvýšit bonusy Tet, aby si udržely zaměstnance, zatímco mnoho pracovníků z jiných provincií se vrací do svých domovských měst předčasně, což může také vést k místnímu nedostatku pracovních sil. Stále však existují případy, kdy podniky zpožďují výplatu mezd a 13. měsíčních bonusů, což zaměstnancům způsobuje potíže.

Během svátku Tet zavedly firmy mnoho politik a benefitů na podporu zaměstnanců, zejména lunárního Nového roku a novoročních bonusů. Některé firmy podporují dočasné ubytování a cestovní výdaje zaměstnanců, aby se na Tet vrátili domů.

Kromě toho firmy nabízejí i další výhody, jako jsou peněžní dary, dárky k svátku Tet nebo bonusy k 13. platu, a také zajišťují práva a vytvářejí zaměstnancům co nejlepší podmínky k oslavě svátku Tet.

Vietnamská konfederace práce zorganizovala program „Odborový vlak – jaro 2025“ na podporu zpátečních vlakových jízdenek pro 1750 členů odborů a pracovníků z jižních provincií na sever; podpořila odborový let, který měl dopravit 400 pracovníků zpět do jejich rodného města dvěma trasami: Ho Či Minovo Město – Hanoj ​​a Ho Či Minovo Město – Vinh.

Kolektivní přerušení práce se výrazně snížilo. Podle Generální konfederace se kolektivní přerušení práce před lunárním novým rokem 2025 snížilo o 50 % ve srovnání s předchozím rokem, přičemž v posledních 2 měsících roku 2024 bylo zaznamenáno 7 případů. To odráží efektivitu aktivit zaměřených na péči o pracovníky během lunárního nového roku.

Podniky proaktivně včas projednávaly platy a bonusy a koordinovaly s odbory organizaci praktických programů, které pomáhají snižovat konflikty a udržet si zaměstnance.

Některé průmyslové parky v Hanoji, Bac Giangu , Dong Nai, Binh Duongu... mají tisíce pracovníků pracujících prostřednictvím Tetu. V některých klíčových národních projektech, jako jsou letiště Long Thanh, jižní dálnice, energetické projekty... se prostřednictvím Tetu stále udržuje naléhavá pracovní atmosféra.

Dělníci a dělníci mohou na staveništi slavit svátek Tet v souladu s pokynem premiéra v oficiálním depeši č. 06/CD-TTg ze dne 25. ledna 2025.

Riziko nedostatku místních pracovních sil v prvním čtvrtletí

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí předpovídá, že po Tet bude trh práce čelit výkyvům vedoucím k dočasnému nedostatku pracovních sil na místní úrovni. Podniky však často proaktivně zavádějí politiky na „udržení“ zaměstnanců a zlepšení benefitů, aby minimalizovaly fluktuaci personálu po Tet.

Kromě toho se velký počet pracovníků ve veřejném sektoru po plánu reorganizace a zefektivnění státního aparátu zapojí do trhu práce, což vytvoří tlak na navazování pracovních kontaktů u těchto subjektů.

Vzhledem k výše uvedené situaci se Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí domnívá, že pro zajištění stabilní pracovní síly po Tetu se státní orgány správy zaměstnanosti musí zaměřit na proaktivní pochopení situace v oblasti práce a zaměstnanosti v dané oblasti; zároveň posílit informovanost o trhu práce a propojit nabídku a poptávku po pracovní síle prostřednictvím aktivit, jako je zvýšení frekvence pořádání veletrhů pracovních příležitostí a online setkání propojujících lokality.

Do roku 2025 se očekává oživení trhu práce, ale problémy v oblasti práce a zaměstnanosti jsou spojeny se zajištěním sociálního zabezpečení.

Státní orgány správy navrhly mnoho řešení pro rozvoj trhu práce a propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, jako například: budování a zdokonalování informačního systému trhu práce a databáze práce a zaměstnanosti; efektivní propojení a regulace nabídky a poptávky po pracovní síle, podpora tvorby pracovních míst ve veřejném i soukromém sektoru a pomoc pracovníkům při hledání a změně zaměstnání tak, aby odpovídalo jejich schopnostem a silným stránkám.

Zároveň synchronně a efektivně implementovat politiky, programy a projekty na podporu domácí zaměstnanosti; zlepšit efektivitu úvěrů Národního fondu zaměstnanosti; zaměřit se na vytváření pracovních míst pro mladé lidi, pracovníky středního věku, znevýhodněné pracovníky a pracující ženy;

Kromě toho zlepšit kapacitu a podpořit prognózování poptávky po pracovní síle a potřeb odborného vzdělávání podniků z hlediska množství, kvality, struktury odvětví a kvalifikace pracovníků.

Dalším řešením navrženým Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí je stabilizace a udržení tradičních zahraničních trhů práce, rozvoj a rozšíření trhů s vysokými příjmy, které odpovídají kvalifikaci a dovednostem vietnamských pracovníků...

Ha Phuong

Noviny práce a sociálních věcí č. 15

Zdroj: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm