Zlepšení příjmů pracovníků v uhelném dole Duong Huy.

S ročními příjmy dosahujícími stovek milionů dongů, a dokonce přesahujícími 600 milionů dongů, se mnoho horníků v Duong Huy Coal Company - TKV stává důkazem efektivity technologických inovací, zlepšeného pracovního prostředí a atraktivní politiky odměňování. To je také jeden z nejvýznamnějších ukazatelů úsilí Vietnamské skupiny uhelného a nerostného průmyslu (TKV) o udržení a zlepšení životů svých pracovníků.

Společnost Duong Huy Coal Company - TKV ocenila 250 příkladných a pokročilých kádrů a zaměstnanců za období 2023–2024.

V roce 2024 zaznamenala společnost Duong Huy Coal Company růst, který překonal cíle v mnoha výrobních a obchodních ukazatelích. Konkrétně produkce podzemní těžby uhlí dosáhla 2,5 milionu tun, bylo vyhloubeno 26 313 metrů nových tunelů a zisk dosáhl 115 miliard VND. Tento úspěch byl dán systematickými investicemi do moderních technologií, automatizace výroby a vytváření bezpečnějšího a efektivnějšího pracovního prostředí pro zaměstnance.

Společnost v současné době provozuje současně 11 systémů pro těžbu na dlouhých stěnách a využívá pokročilou podpůrnou technologii. Patří sem dva integrované mechanizované systémy pro těžbu na dlouhých stěnách střední a lehké hmotnosti, spolu s flexibilními podpůrnými systémy, řetězovými podpěrami a modulárními rámy. Koordinovaně byla implementována technologie jednokolejných dieselových drah, centrálně řízené dopravníkové pásy, kombinované tunelovací razicí stroje, hydraulické vrtné soupravy atd., což výrazně snižuje pracovní sílu a zvyšuje produktivitu. Kromě toho společnost udržuje a rozšiřuje svou síť kamer, zařízení pro monitorování důlního plynu, systémů pro monitorování kvality uhlí a softwaru pro evidenci docházky a mzdy, aby byla zajištěna transparentnost při rozdělování příjmů.

Mohlo by vás zajímat

Uhelná společnost Duong Huy: Usiluje o dosažení milníku 2,5 milionu tun uhlí.

Uhelná společnost Duong Huy - TKV oslavuje produkci své 2,5 milionté tuny uhlí a dosažení projektované kapacity dolu Khe Tam.

Pan Nguyen Van Chinh z mechanizační dílny 1, jeden z horníků s více než 10 lety zkušeností v podzemní těžbě uhlí, v současnosti patří mezi nejlépe vydělávající pracovníky ve společnosti s příjmem přesahujícím 600 milionů VND ročně. Pan Chinh se podělil: „V předchozích letech byla práce v podzemí velmi namáhavá, obtížná a riskantní. Ale od té doby, co společnost značně investovala do technologických inovací a zavedla moderní vybavení, se naše pracovní podmínky výrazně zlepšily. Nové technologie snižují pracnost, zvyšují bezpečnost a výrazně zvyšují produktivitu. Nejenže se nám zvýšily platy, ale zlepšilo se i pracovní prostředí. Jsme plně vybaveni ochrannými pomůckami, máme systém monitorování důlních plynů, bezpečnostní kamery a včasné podpůrné zásady. Díky těmto věcem se my, pracovníci, cítíme bezpečně a ještě více oddáni své profesi.“

Podle zprávy společnosti Duong Huy Coal Company dosáhl průměrný plat horníků v roce 2024 výše 26,148 milionu VND měsíčně, což představuje 20% nárůst oproti původnímu plánu. Celkový mzdový fond celé společnosti dosáhl 975 miliard VND, z čehož téměř 60 miliard VND bylo vyčleněno na mzdové pobídky. Jen v prvním čtvrtletí roku 2025 společnost dodržela své cíle v oblasti bezpečnosti ve výrobě a dobře dbala na životy svých zaměstnanců s průměrným příjmem přes 24,5 milionu VND na osobu a měsíc a výdělkem horníků přes 28,3 milionu VND na osobu a měsíc.

V současné době společnost udržuje progresivní mzdovou politiku založenou na počtu vyhloubených metrů tunelu, vysoké denní mzdy, bonusy za bezpečnost na pracovišti, profesní příplatky, příplatky za seniory a bonusy za úroveň kvalifikace. V důsledku toho má celá společnost v současné době 1 841 zaměstnanců s ročním příjmem 300 milionů VND nebo více; z nichž 64 vydělává mezi 500 a 600 miliony VND a 10 vydělává přes 600 milionů VND.

Na konci roku 2024 uvedla společnost Duong Huy Coal Company do provozu uhelný porub TT-10-11/sloj 10 v centrální oblasti, což jednotce pomohlo rozšířit její produkční oblast a zvýšit těžební produkci. (Fotografie poskytnuta společností)

Kromě platů zaměstnanci absolvují pravidelné zdravotní prohlídky, vyšetření na nemoci z povolání a rehabilitační dovolenou s dotací společnosti a jejich životní a dopravní podmínky se neustále zlepšují. Kromě mzdové politiky společnost zavádí také různé flexibilní a hluboce oceňující odměňovací programy.

Na konferenci o uznání vynikajících pracovníků v roce 2024 bylo více než 250 jednotlivců a skupin oceněno celkovou odměnou přesahující 1,6 miliardy VND. Zejména 31 rodin vynikajících pracovníků s příjmy 550 milionů VND a více bylo společností pozváno na dovolenou v 5hvězdičkovém hotelu a luxusní plavbu po zálivu Ha Long. Ti s vysokými úspěchy dostali také možnost cestovat do zahraničí, do destinací, jako je jihovýchodní Asie nebo Dubaj.

Pan Tran Manh Cuong, ředitel společnosti Duong Huy Coal Company, uvedl: „Včasné oceňování a povzbuzování pracovníků není jen formou ocenění, ale také způsobem, jak šířit ducha soutěživosti, odpovědnosti a profesní hrdosti mezi všechny zaměstnance. Všechny tyto zásady vytvořily pro zaměstnance ideální pracovní prostředí. Společnost také zdokonalila pracovní normy a mzdové sazby a flexibilně je uplatňuje podle výrobních podmínek, což pomáhá dílnám proaktivně se přizpůsobovat realitě. V důsledku toho se efektivita pracovních dnů horníků zvýšila o 5,1 %, což přispělo k úsporám práce a zvýšení produktivity. Díky těmto praktickým a účinným zásadám se nejen zvyšuje příjem horníků, ale také se vytváří motivace k dlouhodobému setrvání ve společnosti, což významně přispívá k udržitelnému rozvoji podniku.“

Pham Tang

Zdroj: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html