S příjmy až stovek milionů VND ročně, přesahujícími dokonce 600 milionů VND, se mnoho těžařů společnosti Duong Huy Coal Company - TKV stává důkazem účinnosti technologických inovací, zlepšeného pracovního prostředí a atraktivní politiky odměňování. To je také jeden z nejvýraznějších ukazatelů snahy Vietnamské národní skupiny uhelného a těžebního průmyslu (TKV) o udržení a zlepšení životů pracovníků.
V roce 2024 zaznamenala společnost Duong Huy Coal růst, který překročil plán v mnoha výrobních a obchodních cílech. Z toho produkce podzemní těžby uhlí dosáhla 2,5 milionu tun, bylo vykopáno 26 313 nových metrů tunelů a zisk dosáhl 115 miliard VND. Tento úspěch byl dosažen díky systematickým investicím do moderních technologií, automatizace výroby a zároveň vytváření bezpečnějšího a efektivnějšího pracovního prostředí pro pracovníky.
Společnost současně provozuje 11 porubních stěn s využitím pokročilé podpůrné technologie, včetně 2 synchronních mechanizovaných porubních stěn střední a lehké hmotnosti, spolu s měkkými příhradovými systémy, řetězovými regály a dělicími rámy. Do synchronního provozu je uvedena technologie dieselových jednokolejek, centralizovaných řídicích dopravníků, kombinovaných systémů pro ražení tunelů, hydraulických vrtacích vozidel atd., což pomáhá snižovat lidskou práci a výrazně zvyšovat produktivitu. Kromě toho společnost udržuje a rozšiřuje kamerovou síť, zařízení pro monitorování důlního plynu, monitorování kvality uhlí a software pro evidenci docházky a sdílení mezd, aby se zajistila transparentnost příjmů.
Pan Nguyen Van Chinh z mechanizační dílny 1, jeden z horníků, kteří pracují v podzemní těžbě uhlí již více než 10 let, v současnosti patří mezi nejlépe placené pracovníky ve společnosti s příjmem přes 600 milionů VND ročně. Pan Chinh se podělil: „V předchozích letech byla práce v dole velmi těžká, namáhavá a potenciálně riskantní. Od té doby, co společnost zvýšila investice do technologických inovací a zavedla moderní vybavení, se naše pracovní podmínky výrazně zlepšily. Nové technologie pomáhají snižovat pracovní dobu, zvyšovat bezpečnost a produktivita je také mnohem vyšší. Nejenže se zvýšil plat, ale pracovní prostředí se stále zlepšuje. Jsme plně vybaveni ochrannými pomůckami, systémem monitorování důlních plynů, bezpečnostními kamerami a včasnou podporou. Díky těmto věcem se pracovníci cítí bezpečně ve své práci a více se připoutávají k profesi.“
Podle zprávy společnosti Duong Huy Coal Company dosáhne průměrný plat horníků v roce 2024 26 148 milionů VND/měsíc, což představuje nárůst o 20 % oproti původnímu plánu. Celkový mzdový fond celé společnosti dosáhne 975 miliard VND, z čehož samotné mzdové pobídky budou činit téměř 60 miliard VND. Jen v prvním čtvrtletí roku 2025 si společnost udržela cíl bezpečnosti ve výrobě a dbá na životy pracovníků s průměrným příjmem přes 24,5 milionů VND/osoba/měsíc, z čehož horníci dosáhnou více než 28,3 milionů VND/osoba/měsíc.
V současné době společnost udržuje progresivní mzdovou politiku založenou na počtu vykopaných metrů tunelů, vysokých denních bonusech, bezpečnostních bonusech, pracovních příplatcích, odpracovaných letech a pracovní kvalifikaci. Díky tomu má celá společnost v současné době 1 841 zaměstnanců s příjmem 300 milionů VND/rok nebo více; z toho 64 lidí vydělává 500–600 milionů VND a 10 lidí vydělává přes 600 milionů VND.
Kromě platu zaměstnanci dostávají také pravidelnou zdravotní péči, prohlídky pracovnělékařské péče, rehabilitační dovolenou s náklady na podporu hrazenými společností a stále se zlepšující životní a cestovní podmínky. Společnost se nezastavuje pouze u mzdové politiky, ale zavádí také mnoho flexibilních a hluboce vděčných forem odměňování.
Na konferenci k ocenění vynikajících pracovníků v roce 2024 bylo více než 250 jednotlivců a skupin oceněno celkovou odměnou ve výši více než 1,6 miliardy VND. Zejména 31 rodin vynikajících pracovníků s příjmem 550 milionů VND a více bylo společností pozváno na dovolenou v 5hvězdičkovém hotelu a plavbu po zálivu Ha Long na luxusní jachtě. Ti s vysokými úspěchy byli také vybráni k cestám do zahraničí, například do jihovýchodní Asie nebo Dubaje.
Pan Tran Manh Cuong, ředitel společnosti Duong Huy Coal Company, uvedl: „Oceňování a včasné povzbuzování pracovníků není jen uznáním, ale také způsobem, jak šířit ducha soutěživosti, odpovědnosti a profesní hrdosti v celém týmu. Všechny výše uvedené zásady vytvořily pro pracovníky ideální pracovní prostředí. Společnost také zavedla soubor pracovních norem a mzdových sazeb, které se flexibilně uplatňují podle výrobních podmínek, což pomáhá dílnám proaktivně se přizpůsobovat realitě. Díky tomu se efektivita pracovních dnů horníků zvýšila o 5,1 %, což přispívá k úspoře práce a zlepšení produktivity. Díky praktickým a účinným zásadám se nejen zvyšuje příjem horníků, ale také se motivují k dlouhodobému setrvání, což významně přispívá k udržitelnému rozvoji podniku.“
Pham Tang
Zdroj
![[VIDEO] 50 let Petrovietnamu: Udržujeme odkaz, vytváříme národní energii](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Komentář (0)