Posílení role odborů při zavádění demokracie na místní úrovni

(Baothanhhoa.vn) - V posledních letech se odbory na všech úrovních v provincii proaktivně a aktivně podílely na tvorbě, implementaci a dohledu nad implementací zákona o demokracii na místní úrovni a předpisů o demokracii na místní úrovni. Tím prosazovaly právo členů odborů a pracovníků na kontrolu a přispívaly k budování harmonických a stabilních pracovních vztahů v jednotkách a podnicích.

Vedoucí pracovníci společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. dávají dary pracovníkům v obtížných situacích.

Aby bylo možné efektivně implementovat QCDC na pracovišti, Provinční federace práce (FFL) ukládá odborovým svazům na všech úrovních úkoly podporovat šíření a implementaci právních předpisů týkajících se implementace QCDC v činnosti agentur, jednotek a podniků. Zároveň vede a usměrňuje odborové svazy na všech úrovních ke koordinaci s úřady a profesními organizacemi při organizaci konferencí pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v souladu s předpisy; ke koordinaci s vedoucími pracovníky při organizaci konferencí pro pracovníky, dialogů na pracovišti... Kromě toho Provinční federace práce udržuje program koordinace s Provinčním lidovým výborem a funkčními pobočkami při kontrole, dohledu a koordinaci stanovování režimů a politik pro pracovníky, plní funkci účasti na státní správě, zastupuje a chrání legitimní a zákonná práva a zájmy pracovníků. Každé 2 měsíce organizovat setkání podniků FDI za účasti funkčních oddělení, poboček, odborů na místní úrovni a zaměstnavatelů, aby se pochopila situace v pracovním životě, zavedly se politiky a režimy, zajistil se pořádek, bezpečnost, doprava v průmyslových parcích, zavedla se kvalitativně definovaná a dekódovaná péče (QCDC) na pracovišti... Na základě toho se seznámit s myšlenkami pracovníků, dělníků, pracovněprávními vztahy a odborářskými aktivitami a stanovit směr pro další období.

Podle hodnocení Provinční federace práce se implementace QCDC na místní úrovni podniků stává stále systematičtější, efektivnější a praktičtější. Obsah je komentován, kontrolován, monitorován zaměstnanci a veřejně zveřejňován zaměstnavateli na informačních nástěnkách, na pravidelných schůzích, v dialozích nebo v přímých zprávách na konferenci práce o výrobní a obchodní situaci v průběhu roku. Povědomí o implementaci QCDC na místní úrovni zaměstnavatelů a zaměstnanců se jednoznačně změnilo. Odborové organizace sehrály dobrou roli v zavádění a implementaci práce QCDC na místní úrovni v agenturách, jednotkách a podnicích.

Společnost Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. je podnik se 100% tchajwanským kapitálem, který se specializuje na výrobu a zpracování obuvi pro export a vytváří pracovní místa pro více než 10 000 pracovníků. Kromě investic do zlepšování kvality výrobků a podpory výroby a podnikání se společnost neustále zaměřuje na implementaci QCDC na pracovišti; pravidelně upravuje a doplňuje kolektivní pracovní smlouvu (CLA) v souladu s aktuální situací.

Nguyen Thi Ai, prezident odborového svazu společnosti Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., uvedl: „Pokud bude QCDC na pracovišti zaveden vážně a systematicky, přinese to mnoho výhod pro stabilizaci výroby.“ Kromě pořádání výročních odborových konferencí organizují vedoucí pracovníci každé 3 měsíce přímé rozhovory se zaměstnanci a ad hoc rozhovory, když se objeví problémy. Tím se urychleně řeší stížnosti a dotazy v pravomoci společnosti a politiky a předpisy se veřejně vysvětlují a důkladně usměrňují. Zejména za účelem zlepšení sociálních režimů pro zaměstnance se výkonné radě odborového svazu podařilo s vedením podniku úspěšně vyjednat do kolektivní pracovní smlouvy ustanovení, která jsou pro zaměstnance příznivější než ta, která předepisuje zákon. Konkrétně podnik zvýšil nejnižší příplatek za seniority z 80 000 VND/měsíc na 150 000 VND/měsíc a nejvyšší z 250 000 VND/měsíc na 800 000 VND/měsíc; Zvýšen příplatek za pozici pro přímé zaměstnance z nejnižší úrovně z 60 000 VND/měsíc na 300 000 VND/měsíc, z nejvyšší úrovně z 6 000 000 VND/měsíc na 7 100 000 VND/měsíc; příspěvek na palivo ve výši 15 000 VND/osoba/den, stravování ve výši 20 000 VND/osoba/jídlo na směnu...

Podle zpráv odborů na všech úrovních v roce 2024 uspořádalo 14/14 státních podniků pracovní konference, 910/910 nestátních podniků uspořádalo dialogové konference na pracovišti; 72/65 podniků (přidělených dle plánu) navrhlo a vyjednalo se zaměstnavateli úpravu hodnoty stravování na směny na více než 18 000 VND (dosáhlo 110,7 %). Celkový počet jednotek s kolektivními smlouvami je 306 jednotek (dosáhlo 37 %), přičemž 217 440 zaměstnanců mělo prospěch z podpisu kolektivních pracovních smluv; počet jednotek, které kolektivní smlouvy nepodepsaly, je 520 jednotek, což představuje 63 %. V současné době kolektivní pracovní smlouvy vážně uplatňuje 14/14 státních podniků, 122/122 podniků se zahraniční investicí a 189 podniků s domácí investicí.

Prostřednictvím aktivit odborů podílejících se na budování a implementaci QCDC na místní úrovni jsou v zásadě zaručena zákonná a legitimní práva a zájmy členů odborů a zaměstnanců; zlepšují se pracovněprávní vztahy v agenturách a podnicích v provincii. Členové odborů a zaměstnanci aktivně reagují na vlastenecká hnutí, přispívají k rozvoji agentur, jednotek a podniků a také podporují udržitelný růst místní ekonomiky .

Článek a fotografie: Phuong Nga

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm