Zlepšení kvality úředníků pro moderní města.

Po reorganizaci své administrativní struktury a zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy město Dong Nai nyní zintenzivňuje vzdělávání a rozvoj svých úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy specializovaným, moderním směrem, v souladu s digitální transformací.

V kontextu stále náročnějších požadavků na správu měst je standardizace pracovní síly na místní úrovni považována za klíčový faktor pro efektivní a hladký chod administrativního aparátu.

Zintenzivněte školení po restrukturalizaci organizace.

Podle zprávy Městského lidového výboru na konferenci, která shrnovala jeden rok zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy, mělo po úvodním přezkumu po reorganizaci celé město 291 státních zaměstnanců (což představuje téměř 6,9 %), kteří postrádali zkušenosti vhodné pro jejich nové pozice. S ohledem na to vydal Provinční lidový výbor (nyní Městský lidový výbor) plán č. 21/KH-UBND ze dne 28. července 2025, který nařizuje oddělením, agenturám a obcím posílit vzdělávání a profesní rozvoj v souladu s požadavky decentralizace a delegování moci a zlepšit dovednosti ve veřejné službě v novém kontextu.

Úředníci a státní zaměstnanci v Centru veřejných administrativních služeb okresu Trang Bom vyřizují administrativní postupy pro občany.

Město doposud zorganizovalo školení pro více než 6 800 úředníků a státních zaměstnanců; vyslalo přes 4 500 lidí do programů odborného vzdělávání a rozvoje; realizovalo školení v oblasti digitální transformace pro více než 29 700 úředníků; a zorganizovalo školení v oblasti budování strany pro přibližně 2 300 úředníků. Obsah školení se zaměřuje na aktualizaci právních předpisů, poskytování hloubkového odborného poradenství, zlepšování administrativních a státních řídících dovedností a aplikaci informačních technologií v pracovních procesech. V současné době je kvalita pracovní síly státních zaměstnanců do značné míry udržena a postupně se zlepšuje; pracovní síla má silné politické přesvědčení, smysl pro odpovědnost a proaktivní adaptaci na požadavky práce; jejich odborná kvalifikace v zásadě splňuje standardy pro jejich pozice a pracovní názvy.

V lokalitách jsou v souladu s praktickými požadavky realizovány vzdělávací a profesní rozvojové programy. Podle Nguyen Duy Tana, zástupce tajemníka stranického výboru a předsedy lidového výboru okresu Tran Bien, se po restrukturalizaci administrativního aparátu postupně zlepšila profesionalita úředníků a státních zaměstnanců a zvýšila se i kvalita služeb pro obyvatele. Vzhledem k tomu, že personál byl rekrutován z mnoha předchozích lokalit, stále přetrvávají rozdíly v odborné kvalifikaci a praktických zkušenostech. Pracovní zátěž se však zvýšila v důsledku integrace mnoha oborů, což vytváří velký tlak na odborný personál. Některé nové úkoly byly decentralizovány na úroveň okresů, takže počáteční proces vyřizování práce je stále obtížný a matoucí.