Vytvoření týmu kompetentních úředníků.

Po téměř roce fungování dvoustupňového modelu místní samosprávy dosáhla obec Dong Nai několika pozoruhodných úspěchů: V roce 2025 se předpokládá, že hrubý domácí produkt (HDP) Dong Nai vzroste o 9,63 %, což je nejvíce v jihovýchodním regionu a 7. místo z 34 provincií a měst v celé zemi. V prvních čtyřech měsících roku 2026 se Dong Nai i nadále řadí mezi nejlépe fungující lokality v zemi a vede jižní region. Aby však Dong Nai dosáhla dvouciferných růstových cílů v roce 2026 a v nadcházejících letech, potřebuje efektivní a efektivní administrativní aparát a tým úředníků a státních zaměstnanců se stále profesionálnějším myšlením v oblasti městského managementu.

Poté, co se Dong Nai stalo městem, muselo přejít na moderní model městské správy. S rozvojem četných průmyslových zón, městských oblastí, projektů v oblasti služeb a turistického ruchu se výrazně zvýšil tlak na řízení populace, vyřizování administrativních postupů a službu lidem. Kvalita státních zaměstnanců se proto stala rozhodujícím faktorem efektivity vládního aparátu a úrovně spokojenosti občanů.

Po organizační restrukturalizaci postrádá téměř 300 státních zaměstnanců ve městě, což představuje téměř 6,9 %, zkušenosti vhodné pro jejich nové pozice. I když se nejedná o velký počet, částečně to odráží praktické požadavky na transformaci fungování nového modelu vlády. V odděleních, agenturách a obcích/obvodech se mnoho úředníků a státních zaměstnanců musí nejprve seznámit s různými profesními oblastmi, přizpůsobit se digitalizovanému pracovnímu prostředí a zvládat rostoucí pracovní zátěž.

Zejména s tím, jak je stále více úkolů decentralizováno do obcí a obvodů, se dramaticky změnila role úředníků na místní úrovni. Dříve se úředníci na úrovni obcí zabývali především rutinními administrativními postupy, ale nyní přímo řeší mnoho otázek týkajících se občanů a podniků. To vyžaduje, aby úředníci měli nejen silné znalosti svých odborných znalostí, ale také digitální dovednosti, administrativní komunikační dovednosti a schopnost flexibilně řešit situace.