Zlepšení kvality pracovní síly vyžaduje proaktivní kroky ze strany podniků.

Zvýšit podíl vyškolených pracovníků.

V době znovuzřízení provincie (v roce 1992) tvořili pracovní sílu v naší provincii převážně nekvalifikovaní dělníci bez formálního vzdělání, přičemž pouze 14,5 % pracovní síly absolvovalo školení. Do roku 2020 se toto číslo zvýšilo na 65 % a do roku 2023 na 69,5 %. Tato čísla však stále nedosahují potřeb, pokud jde o množství, strukturu a úroveň vzdělání, jakož i odborné dovednosti, které jsou nezbytné pro industrializaci, modernizaci a mezinárodní ekonomickou integraci.

Pozorování veletrhů práce pořádaných Provinčním centrem služeb zaměstnanosti v posledních letech ukazuje, že na současném trhu práce stále chybí kvalifikovaní techničtí odborníci, kompetentní manažeři a vysoce kvalifikovaní pracovníci; podíl vyškolených pracovníků zaměstnaných v podnicích neodpovídá skutečnému potenciálu. To vede k situaci, kdy mnoho podniků má nedostatek pracovních sil, ale nemohou jich najít dostatek.

Společnost MCNEX VINA Co., Ltd. (průmyslový park Phuc Son, město Ninh Binh ), která v roce 2022 čelila značným potížím kvůli nedostatku objednávek a propouštění, se od poloviny roku 2023 silně zotavuje. Společnost potřebuje najmout značný počet pracovníků, aby kompenzovala nedostatek pracovních sil a uspokojila požadavky rozšiřující se výroby a podnikání. Na veletrhu pracovních příležitostí pořádaném Provinčním centrem služeb zaměstnanosti na konci roku 2023 společnost MCNEX VINA Co., Ltd. kromě stovek běžných pracovních pozic hledala také desítky vysoce kvalifikovaných pozic, jako například: tlumočníci korejštiny, programátoři, konstruktéři obráběcích strojů, konstruktéři obvodů atd. Podle zástupců společnosti však nábor vysoce kvalifikovaných pracovníků nikdy nebyl snadný.

Okres Gia Vien, lokalita s v posledních letech rychle se rozvíjejícím průmyslovým sektorem, má v současnosti v místních podnicích přibližně 16 000 pracovníků. Pouze asi 30–38 % těchto pracovníků však absolvovalo formální školení. V posledních letech si okres do svého ročního plánu vytváření pracovních míst zadal cíl zvýšit počet vyškolených pracovníků schopných zastávat důležité pozice v podnicích.

Paní Dinh Thuy Hang, vedoucí okresního odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí, potvrdila: „Prudký rozvoj technologií vytváří tlak na pracující v mnoha ohledech, zejména proto, že stroje postupně nahrazují lidskou práci. To představuje pro funkční agentury a odborné školy výzvu v oblasti změny a zlepšení kvality vzdělávání, aby pracovníci v této tvrdě konkurenční „hře“ nezůstali pozadu.“

Konkrétně pro okres Gia Vien okres v období 2021–2025 pověřil Odbor práce, válečných invalidů a sociálních věcí úkolem koordinovat s příslušnými jednotkami a funkčními odděleními zlepšení kvality odborného vzdělávání, postupného vytváření vysoce kvalitní pracovní síly a zvyšování procenta pracovníků schopných zastávat klíčové pozice a pracovní místa v podnicích, namísto toho, aby byli pouhými nekvalifikovanými dělníky, jak je tomu v současnosti.

Konkrétně prostřednictvím Provinčního centra služeb zaměstnanosti podniky každoročně najímají desítky tisíc pracovníků prostřednictvím pracovních ústředí; podíl vyškolených pracovníků neustále roste a představuje 35–40 %. Ve skutečnosti je poptávka ze strany podniků mnohem vyšší. Aby bylo možné vyškolit vysoce kvalitní pracovní sílu, která by sloužila socioekonomickému rozvoji provincie, Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí v období 2021–2025 aktivně zavádí řadu řešení k dosažení cíle zlepšit kvalitu lidských zdrojů, zvýšit podíl vyškolených pracovníků na 70–72 % do roku 2025, přispět k posunu ve struktuře práce, splnit požadavky hospodářského rozvoje, snižovat chudobu, zajišťovat sociální zabezpečení a dosáhnout rychlého a udržitelného rozvoje Ninh Binh.

Podniky hrají klíčovou roli.

Podniky se v posledních letech nespoléhají pouze na instituce odborného vzdělávání, ale také proaktivně a aktivně zavádějí mnoho řešení ke zlepšení kvality své pracovní síly. Ve skutečnosti aktivní zapojení podniků významně přispělo ke zlepšení kvality lidských zdrojů. Vysoce kvalifikované a odborně kvalifikované pracovníky proto vždy lákají podniky s atraktivními pobídkami, jako jsou: plat, podpora bydlení, doprava atd.

Zejména s cílem zajistit si pracovní sílu, která splňuje jejich potřeby, podniky aktivně spolupracují s institucemi odborného vzdělávání na poskytování školení a rekvalifikací, což pracovníkům umožňuje zlepšit si dovednosti a lépe splňovat požadavky na danou pracovní pozici. Prostřednictvím tohoto partnerství v oblasti vzdělávání podniky také přispívají ke zdokonalování školních osnov. Studenti tak po ukončení studia a zaměstnání mohou okamžitě začít pracovat, aniž by museli od společnosti absolvovat další školení nebo rekvalifikaci.

Firmy navíc kladou zvláštní důraz na podporu a propagaci kreativity každého zaměstnance prostřednictvím zavádění hnutí zaměřených na emulaci. Tato dynamická hnutí motivují zaměstnance k výzkumu a tvorbě inovativních nápadů, které firmám generují miliardy dongů zisku a přispívají k jejich průlomu a růstu.

Podle zástupce společnosti Nam&Co London Garment Co., Ltd. (průmyslový park Dong Huong, okres Kim Son): V kontextu hluboké integrace musí podniky aplikovat mnoho nových technologií ke zlepšení kvality výrobků a zvýšení konkurenceschopnosti značek. Nábor vhodných pracovníků na pracovní pozice není snadný, protože i vyškolení pracovníci stále mají mezeru mezi teorií a praxí.

Aby společnost proaktivně zajistila pracovní sílu, která splňuje poptávku, aktivně organizuje pro své zaměstnance vzdělávací programy, jejichž cílem je zlepšit jejich dovednosti, naučit se novým řemeslům a rekvalifikovat se. Pravidelně pořádá soutěže, jako například „Soutěže v oblasti školení dovedností a vynikajících řemeslníků“ a „Vynikající pracovníci, kreativní pracovníci s vysokou produktivitou, kvalitou, bezpečností a efektivitou“; a podporuje uplatňování inovativních nápadů a technických vylepšení ve výrobě… čímž přitahuje k účasti velký počet zaměstnanců. Tato emulační hnutí motivují zaměstnance k rozvoji jejich schopností a silných stránek, což přispívá k maximální efektivitě jejich práce. Dříve vyžadovalo dokončení 1 000 produktů 10 dní výrobní doby, nyní se tato doba zkrátila na 7–8 dní.

Pan Dinh The Hung, předseda Odborového svazu průmyslových zón v provincii, prohlásil: „Efektivní zavádění emulačních hnutí je ve skutečnosti hnací silou a příležitostí pro každou jednotku a podnik k dosažení průlomů ve výrobě a obchodních aktivitách. V průběhu let se odbory na místní úrovni aktivně koordinovaly s majiteli podniků a spouštěly emulační hnutí, jako například: „Podpora iniciativ, technických vylepšení, racionalizace výroby, aplikace vědeckotechnického pokroku a nových technologií ve výrobě“; „Šetření, snižování nákladů na řízení, snižování spotřeby surovin, paliv a energie za účelem zlepšení produktivity a kvality, zvýšení efektivity používání strojů a zařízení, vytváření mnoha vysoce kvalitních produktů, které jsou konkurenceschopné při účasti na regionální a mezinárodní integraci“; „Tvůrčí práce, vyšší produktivita, vyšší kvalita, vyšší příjem“... která probudila kreativitu a odhodlání pracovníků. Tyto iniciativy přispěly ke zvýšení příjmů a zisků podniků, plnění jejich povinností a odpovědností vůči státu a ke zlepšení příjmů a životní úrovně jejich zaměstnanců.“

Text a fotografie: Dao Hang

Zdroj