„Produktivita práce ve Vietnamu není nižší než v Kambodži a Laosu“

Ráno 6. června, dotazování ministra práce, invalidů a sociálních věcí Dao Ngoc Dunga, delegáta Nguyen Duy Thanha (delegace Ca Mau ) nastolil otázku: „Vietnamci jsou chytří a pracovití, ale jak se může vietnamská produktivita práce rozvíjet a vymanit se ze standardní zóny regionu ASEAN a dostat se na úroveň ostatních zemí světa ?“.

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — Ministr Dao Ngoc Dung odpovídal na otázky ráno 6. června.

Předseda Národního shromáždění Vuong Dinh Hue, který předsedal otázkám a odpovědím, zhodnotil, že se jednalo o nejkratší otázky a odpovědi z dopoledne 6. června, ale jednalo se o důležitou otázku, která mnoho lidí znepokojovala: produktivitu práce Vietnamců.

Ministr Dao Ngoc Dung v odpovědi na tuto otázku uvedl, že produktivita práce závisí na dvou hlavních faktorech: kapitálu, technologiích a dovednostech a kvalifikaci pracovníků. Dovednosti a kvalifikace pracovníků jsou v tomto ohledu jedním z důležitých faktorů.

Ministr Dao Ngoc Dung připustil, že produktivita práce ve Vietnamu je v poslední době nízká, a řekl: „Nesouhlasím s některými lidmi, kteří říkají, že produktivita práce ve Vietnamu je nižší než v některých malých zemích vedle nás. Mnoho lidí říká, že produktivita práce ve Vietnamu je nižší než v Kambodži a Laosu. Ne, to tak úplně není!“

Ministr práce, invalidů a sociálních věcí však připustil, že produktivita práce ve Vietnamu může být nižší než obecná úroveň.

Produktivita práce ve Vietnamu je nízká kvůli mnoha faktorům. Konkrétně je rozložení práce v zemědělském sektoru velmi vysoké. Jsou to pracovníci, kteří produkují hodně produktů, ale mají nízkou komerční hodnotu.

Za druhé, podle pana Dunga je rozsah vietnamské pracovní síly velmi velký. Stejná práce, kterou by měl vykonávat jeden člověk, je proto rozdělena mezi mnoho lidí, takže produktivita práce je také nižší.

Pokud jde o řešení, pan Dung uvedl, že existují tři věci, které je třeba věnovat pozornost, včetně restrukturalizace pracovní síly, zlepšení kvality vzdělávání, podpory a kvality lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, a omezení využívání práce v odvětvích s vysokou mírou pracovní síly.

Delegát Be Trung Anh (delegace Tra Vinh), stálý člen Etnické rady Národního shromáždění, držel transparent k diskusi s ministrem Dungem a uvedl, že důvod pro takovou úroveň a technologie je jen částí problému.

„Myslím, že hlavním důvodem nízké produktivity práce ve Vietnamu je nízká osobní odpovědnost. Místo převzetí osobní odpovědnosti jeden člověk rozhoduje o práci, my organizujeme schůzku 10 lidí, aby se rozhodlo, takže produktivita je pouze 1/10 počtu lidí účastnících se této schůzky,“ řekl pan Be Trung Anh.

Zdrojový odkaz