Tato politika také přispívá k reformě systému naděje a odměňování zásadnějším způsobem, podporuje obětavost a kreativitu. Obce a školy ji proaktivně a včas zavedly a zajistily tak práva učitelů a pracovníků.
Radost z prvního vyplacení třináctého měsíčního platu.
Paní Ngo Thi Kim Dung, učitelka v mateřské škole Quang Chu (okres Cho Moi, provincie Thai Nguyen ), která byla hodnocena jako dobře vykonávající své povinnosti, nedávno obdržela bonus ve výši téměř 10 milionů VND podle vyhlášky 73. Paní Dung uvedla, že vyhláška, účinná od 1. července 2024, vypočítává bonus na základě kalendářního roku, což znamená, že bonus za první rok je plně vyplacen, což učitelům poskytuje významný dodatečný zdroj příjmů, zejména v souvislosti s mnoha finančními potížemi.
Mateřská škola Quang Chu má celkem 21 zaměstnanců, včetně učitelů a zaměstnanců, kteří obdrželi bonusy podle vyhlášky 73. Výše bonusu byla vypočítána na základě jejich platového koeficientu a hodnocení výkonu na konci roku. Paní Nguyen Thi Hue , zástupkyně ředitele školy, uvedla, že před vstupem vyhlášky 73 v platnost neměla škola finanční prostředky na to, aby učitelům během Tetu (lunárního Nového roku) poskytovala bonusy. Dárky Tetu byly určeny především na morální podporu v hodnotě 500 000 až 1 000 000 VND na osobu, spolu s košíkem občerstvení. Mnoho učitelů proto po obdržení relativně velkého bonusu poprvé neskrývalo své nadšení.
V Ca Mau mnoho škol dokončilo distribuci bonusů zaměstnancům a učitelům v souladu s vyhláškou 73. Na střední škole Cai Nuoc (Cai Nuoc, Ca Mau) obdrželo 119 zaměstnanců a učitelů bonusy Tet na základě jejich pracovních výsledků v průběhu celého roku. Ředitel Ngo Thanh Vu uvedl, že přibližně 20 % zaměstnanců a učitelů, kteří podávali mimořádně dobré výkony, obdrželo bonusy přesahující 10,6 milionu VND na osobu; ti, kteří podávali dobré výkony, obdrželi bonusy přesahující 9,8 milionu VND na osobu; a učitelé, kteří splnili své povinnosti, obdrželi bonusy přesahující 5,3 milionu VND na osobu.
„Školy jsou administrativní a veřejné jednotky, takže už dlouho nemají bonusy Tet ani třinácté platy. Toto je první rok, kdy učitelé ve veřejných školách dostávají bonusy Tet z rozpočtu podle vládního nařízení 73, a to po celý fiskální rok, takže všichni jsou nadšení,“ řekl pan Vu.
Pan Tran Quang Dien, ředitel střední školy Vo Van Kiet (Phuoc Long, Ca Mau), uvedl, že škola před lunárním Novým rokem udělila bonusy 81 zaměstnancům a učitelům podle vyhlášky č. 73, přičemž celková odměna přesahuje 1 miliardu VND. „Výsledky hodnocení ukázaly, že 17 osob bylo hodnoceno jako osoby s vynikajícím plněním úkolů, přičemž každá z nich obdržela bonusy ve výši téměř 14,3 milionu VND; 61 osob, které své úkoly splnily dobře, obdrželo bonusy ve výši přes 10,7 milionu VND; a 1 osoba, která své úkoly splnila, obdržela bonus ve výši přes 7,1 milionu VND. Dva zaměstnanci na základě vyhlášky č. 111 obdrželi bonusy z jiných zdrojů příjmů v celkové výši přes 7,1 milionu VND.“
„Škola provádí proces hodnocení v souladu s předpisy, otevřeně a transparentně. Škola zastává názor, že všichni zaměstnanci, učitelé a ostatní zaměstnanci by měli dostávat bonusy Tet. Škola proto vypracovala předpisy, které minimalizují rozdíly v hodnocení výkonu, aby se vzájemně povzbuzovali a předešlo se zbytečným obavám,“ uvedl pan Dien.
Vytváření soutěživého ducha
Paní Nguyen Thi Thu Hien, zástupkyně ředitele Centra odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání Thai Hoa v Nghe An, mezitím také uvedla, že zaměstnanci centra, učitelé a další zaměstnanci netrpělivě očekávají své bonusy podle vyhlášky 73. Odhaduje se, že nejvyšší bonus bude 12–13 milionů VND a nejnižší kolem 7–8 milionů VND, v závislosti na výkonu v průběhu roku, platové třídě atd.
Pro školy, které čelí specifickým výzvám, je tento bonus významným zdrojem motivace pro učitele. Slouží také jako základ pro hodnocení v následujících letech, povzbuzuje učitele k úsilí o excelenci ve výuce a v konečném důsledku vede ke zlepšení kvality vzdělávání a přípravy studentů.
Paní Nguyen Thi Hue, zástupkyně ředitele mateřské školy Quang Chu (Thai Nguyen), uvedla, že díky praktické implementaci otevřel dekret 73 proaktivnější mechanismus v oblasti napodobování a odměňování. „Celá škola má 4 učitele, kteří byli hodnoceni jako vynikající v plnění svých povinností, a ostatní si vedli dobře. Udělování cen probíhá otevřeně a transparentně na základě interních předpisů o výdajích a skutečných výsledků hodnocení každého jednotlivce.“
Podle paní Hue má forma mimořádných odměn za cíl včas povzbudit učitele, kteří mají mnoho iniciativ, překonávají obtíže a během školního roku významně přispívají. Pravidelné odměny jsou zároveň založeny na výsledcích ročního hodnocení výkonu. S výdaji dle vyhlášky 73 dostávají učitelé, kteří ve škole výborně plní své úkoly, odměnu ve výši téměř 11 milionů VND na osobu; učitelé, kteří podávají dobré výkony, dostávají přibližně o 1 milion VND méně.
Ředitel Nong Ngoc Huynh na střední škole Dinh Phong (Dinh Phong, Cao Bang) uvedl, že bonus pro učitele, kteří podávají dobré nebo vynikající výkony, se pohybuje od 11 do 14 milionů VND v závislosti na výsledcích hodnocení a bonusovém fondu školy. Podle paní Huynh vytvořil jasný bonusový mechanismus spojený s pracovním výkonem další motivaci pro učitele k usilování o inovace ve výukových metodách, zlepšování kvality vzdělávání a přispívání k budování pozitivního a spravedlivého pracovního prostředí ve škole.
Podle pana Luana Van Quynha, zástupce ředitele základní školy Hoang Van Thu (Binh Gia, Lang Son), vyhláška 73 stanoví, že bonusy jsou založeny na dvou hlavních kritériích: vynikající pracovní výkon a výsledky ročního hodnocení výkonu a zařazení státních zaměstnanců. Fond bonusů je stanoven z 10 % celkového fondu platů (bez příplatků) podle pozice, titulu, hodnosti a platové třídy jednotlivců na výplatní listině dané jednotky.
„Pro učitele veřejných škol nejsou bonusy rozdělovány rovnoměrně, ale jsou založeny na hodnocení výkonu. Každé škole je přidělen jiný rozpočet v závislosti na její velikosti a počtu zaměstnanců. Výše bonusu se proto liší od osoby k osobě; neexistuje žádná pevná částka,“ uvedl pan Quynh.
Předpisy o spravedlivé a transparentní soutěži a systémech odměňování.
Pan Phan The Diep, ředitel střední školy Ngo Quyen (An Xuyen, Ca Mau), informoval, že škola vypočítává koeficient odměny pro každou úroveň z 10 % platového fondu a počtu zaměstnanců, kteří dostávají platy z rozpočtu. Podle výsledků hodnocení má škola letos pouze dvě úrovně výkonnosti: vynikající výkon, odpovídající odměně přes 13,5 milionu VND/osobu, a dobrý výkon s odměnou přes 12 milionů VND/osobu; žádný zaměstnanec ani učitel nebyl hodnocen jako splněný.
„Škola dodržela správné postupy hodnocení s mnoha kroky. Po dokončení hodnocení a veřejném oznámení výsledků, pokud si žádní zaměstnanci ani učitelé nepodali stížnost, škola přistoupila k výplatě bonusů. K dnešnímu dni jsou postupy dokončeny a tento týden zaměstnanci a učitelé školy obdrží své bonusy. Rozdíl mezi bonusem za vynikající výkon a dobrý výkon je jen několik set tisíc dongů, což není významný rozdíl, protože tento proces udělování nezohledňuje senioritu; jak dlouholetí, tak mladí učitelé se musí snažit plnit své povinnosti,“ sdělil pan Diep.
Podle pana Nguyen Van Tho, ředitele základní školy Yen Tinh Ethnic Boarding Junior High School (Yen Na, Nghe An), byly dříve, vzhledem k povaze školy jako neziskové organizace, bonusy Tet pro učitele „luxusem“. Škola každý rok šetřila ze svého běžného provozního rozpočtu a během Tetu dávala učitelům dary ve výši 300 000 až 500 000 VND. Bonusy ze státního rozpočtu podle dekretu 73 proto v podstatě představovaly 13. měsíční plat učitelů a zaměstnanců.
To nejen slouží jako povzbuzení, ale také vytváří pro učitele živou soutěživou atmosféru po celý školní rok, která je motivuje k neustálému úsilí, zlepšování jejich profesních dovedností a dobrému plnění jejich povinností. Škola také zavedla pravidla pro hodnocení a umístění, která jsou propojena s interními předpisy o výdajích, aby bylo zajištěno spravedlivé a objektivní uznání efektivity a pracovní kapacity učitelů. Letos je nejvyšší očekávanou odměnou pro učitele 15 milionů VND, a to jak za vynikající výkon, tak za to, že mají studenty, kteří vynikají na provinční úrovni (odměněni jedním základním měsíčním platem).
Letos byl v rámci dvoustupňového systému místní samosprávy rozpočet na učitelské bonusy, jak je stanoveno v dekretu 73, přidělen místním úřadům k rozdělení školám. Pan Phung Duc Nhan, místopředseda Lidového výboru okresu Cua Lo v provincii Nghe An, uvedl, že lokalitě bylo přiděleno přibližně 10 miliard VND na poskytnutí bonusů Tet pro učitele ve veřejných vzdělávacích institucích v rámci okresu.
Správa v současné době předala informace školám, aby zajistila včasné vyplacení bonusů učitelům v souladu s předpisy. V obci Tuong Duong v provincii Nghe An uvedla paní Nguyen Thi Kim Dung, ředitelka etnické internátní střední školy Xa Luong, že obec požádala školu o provedení hodnocení výkonu. Zaslala také seznam zaměstnanců a učitelů spolu s plánovanou výší bonusů k posouzení a přidělení v souladu s vyhláškou 73.
Podle pana Nguyen Trong Hoana, vedoucího kanceláře Ministerstva školství a odborné přípravy provincie Nghe An, musí školy během procesu rozdělování bonusů učitelům kontrolovat a sestavovat seznamy. Pokud se vyskytnou jakékoli problémy nebo potíže, měly by informovat Ministerstvo školství a odborné přípravy. Ministerstvo bude spolupracovat s příslušnými agenturami a odděleními, aby získalo pokyny k řešení problémů a zajištění práv učitelů.
V následujících letech sektor vzdělávání požadoval, aby školy vypracovaly jasné předpisy pro odměňování, které stanoví specifická kritéria pro různé kategorie příjemců. Udělování cen musí zajistit spravedlnost, objektivitu a přesně odrážet zásluhy a přínos učitelů k výuce a zároveň být propojeno s úspěchy studentů, tříd a školy jako celku.
Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/nghi-dinh-73-tao-dong-luc-nang-chat-thi-dua-post763314.html
Komentář (0)