Zákoník práce z roku 2019 neobsahuje žádná ustanovení o výpovědní lhůtě při žádosti o dovolenou.
Článek 113, odstavec 4 zákoníku práce však stanoví, že zaměstnavatelé jsou odpovědní za úpravu harmonogramu dovolené po projednání se zaměstnanci a musí o tom zaměstnance předem informovat.
Zaměstnanci budou mít proto specifický rozvrh dovolené stanovený zaměstnavatelem. V den dovolené zaznamenaný v rozvrhu dovolené mají zaměstnanci nárok na dovolenou bez předchozího upozornění.
V případě, že si zaměstnanec přeje čerpat dovolenou s flexibilnější pracovní dobou, může se o tom se zaměstnavatelem domluvit.
Aby zaměstnavatel mohl lépe převzít práci zaměstnance, musí ho o tom předem informovat. Výpovědní lhůta závisí na dohodě mezi stranami, počet dnů výpovědní lhůty není omezen.
Článek 113 odstavec 4 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci se mohou se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na sloučení dovolené až po dobu 3 let.
Zákon tedy neomezuje počet dnů volna pro každou dovolenou. Celková doba dovolené za celý rok však nesmí překročit počet dnů volna stanovený v článku 113 zákoníku práce.
Konkrétně mají zaměstnanci, kteří odpracovali 12 měsíců, nárok na 12 pracovních dnů volna ročně, pokud pracují za běžných podmínek. Zaměstnanci mají nárok na 14 pracovních dnů volna ročně, pokud jsou nezletilí, osoby se zdravotním postižením nebo vykonávají těžkou, toxickou nebo nebezpečnou práci.
Kromě toho mají zaměstnanci nárok na 16 pracovních dnů volna ročně, pokud pracují na obzvláště náročných, toxických nebo nebezpečných místech.
Kromě toho mají starší zaměstnanci také delší dovolenou, protože za každých 5 let práce dostane zaměstnanec jeden den dovolené navíc.
Zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 12 měsíců, mají nárok na počet dnů dovolené úměrný počtu odpracovaných měsíců.
Kromě toho jsou zaměstnavatelé zodpovědní za implementaci předpisů o dovolené v zákoníku práce, které zaměstnancům umožní čerpat dovolenou v předepsané době.
V případě, že zaměstnavatelům neumožní čerpat dovolenou, budou jim uloženy pokuty ve výši 10 až 20 milionů VND za porušení ustanovení zákona o týdenní dovolené, dovolené nebo svátcích a Tet podle článku 18 odstavce 2 vyhlášky 12/2022/ND-CP.
Pro zaměstnavatele, kteří jsou organizacemi, se pokuta zdvojnásobí z 20 na 40 milionů VND podle odstavce 1 článku 6 vyhlášky 12/2022/ND-CP.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)