Žádná dovolená, v jakých případech mají zaměstnanci nárok na mzdu?

Jednou z důležitých výhod, o které se zaměstnanci často zajímají, je dovolená. Pokud si tedy dovolenou nevyberou, budou dostávat plat?

Podle vietnamského zákoníku práce mají všichni zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali 12 měsíců, nárok na dovolenou v délce minimálně 12 pracovních dnů, nepočítaje svátky a Tet. Pro zaměstnance, kteří vykonávají těžkou a nebezpečnou práci nebo pracují v místech s drsnými životními podmínkami, se počet dnů volna zvýší.

Žádná dovolená, v závislosti na každém konkrétním případě mohou být zaměstnanci proplaceni, nebo ne. (Foto: Thanh Ba)

Konkrétně mají nezletilí pracovníci, pracovníci se zdravotním postižením a pracovníci v namáhavých, toxických nebo nebezpečných povoláních nárok na 14 pracovních dnů volna. Pracovníci v obzvláště namáhavých, toxických nebo nebezpečných povoláních mají nárok na 16 pracovních dnů volna.

Zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, mají nárok na počet dnů dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

Pouze v případě ukončení pracovního poměru nebo ztráty zaměstnání, pokud zaměstnanec nevyčerpal celou dovolenou nebo nevyčerpal všechny dny dovolené, zaměstnavatel vyplatí mzdu za tyto nevyčerpané dny.

Zákoník práce navíc stanoví a podporuje dohody, které zaměstnancům zaručují příznivější podmínky, než jaké předepisuje pracovní právo.

Pokud si tedy zaměstnanec nevybere dovolenou nebo nevybere všechny dny volna, zákon neukládá společnosti povinnost za tyto dny volna vyplatit mzdu. Zaměstnanec si však musí ověřit pracovní smlouvu mezi vámi a společností nebo pracovní řád, aby zjistil, zda existuje dohoda o výplatě mzdy nebo benefitech za tyto dny.

Je zřejmé, že ačkoliv je dovolená nárokem, mnoho zaměstnanců si často nevyužije všechny dny dovolené. Zda mají nárok na mzdu za nevyčerpané dny dovolené, závisí na dohodě ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Mzda za nevyčerpané dny dovolené se vypočítá na základě platu, který zaměstnanec pobírá v pracovní smlouvě. Konkrétně se mzda, která má být vyplacena za nevyčerpaný den dovolené, vypočítává na základě průměrného platu zaměstnance v předchozím měsíci. Tím se zajistí, že zaměstnanci i v případě, že si dovolenou nevyberou, dostanou spravedlivé benefity.

V některých případech může být platba odepřena, pokud si zaměstnanec dobrovolně nevybere dovolenou bez platného důvodu nebo neoznámí to zaměstnavateli podle předpisů společnosti.

Stručně řečeno, nečerpání dovolené může přinést okamžité ekonomické výhody v podobě proplacení nevyčerpaných dnů. Zaměstnanci by však měli zvážit i finanční výhody a dlouhodobé zdravotní benefity. Pochopení nároků na dovolenou a výběr vhodné možnosti pomůže zaměstnancům co nejefektivněji skloubit pracovní a osobní život.

BAO HUNG

Zdroj: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html