Riziko nedostatku předních odborníků v mnoha důležitých oblastech

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh předsedala zasedání delegace pro tematickou dohled.

Souhrnná zpráva o výsledcích monitorování ukazuje, že lidské zdroje naší země v současné době v podstatě splňují požadavky socioekonomického rozvoje.

Rozvíjel se rozsah lidských zdrojů, jejich struktura je stále vhodnější; zlepšila se kvalifikace a dovednosti pracovní síly; produktivita práce, zaměstnanost a příjmy pracovníků se pozitivně změnily.

Ve veřejném sektoru tvoří kontingent kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců malou část celkové pracovní síly ve společnosti, přičemž většina z nich má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší; nábor, využívání, řízení a rozvoj lidských zdrojů se provádí seriózně, přičemž je zajištěna publicita a transparentnost v souladu s předpisy. Kvalita a kvalifikace kontingentu proto obecně splňují požadavky.

V neveřejném sektoru se počet zaměstnanců zvýšil (průměrné tempo růstu v období 2021–2024 činilo přibližně 0,65 % ročně), zejména v sektoru se zahraničními investicemi.

V roce 2024 bude v celé zemi v nestátním sektoru pracovat téměř 47,3 milionu pracovníků, což bude představovat 89,3 % celkové pracovní síly a přes 91 % celkového počtu zaměstnaných v ekonomice.

V kontextu vstupu do nové éry s vyššími požadavky na lidské zdroje však naše země čelí riziku nedostatku kvalitních lidských zdrojů, zejména předních odborníků, „hlavních inženýrů“ v oblasti vědy , techniky, nových ekonomických oborů, lidských zdrojů sloužících obrannému průmyslu, bezpečnosti a dalších důležitých oborů, jako jsou: právo, umělá inteligence, polovodiče, hydrometeorologie...

Struktura vzdělávacích profesí není skutečně rozumná, není úzce propojená a nedrží krok s praktickými potřebami.

Na setkání zazněly názory, že je nutné vytvořit národní strategii rozvoje lidských zdrojů a monitorovat a vyhodnocovat výsledky její implementace; vytvořit databázi lidských zdrojů, prognózovat lidské zdroje a navrhovat politiky, vybrat klíčové oblasti pro tvorbu politik rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů...

Rozvoj a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů musí úzce dodržovat čtyři klíčová usnesení, která nedávno vydalo politbyro: usnesení č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci; usnesení 59-NQ/TW o mezinárodní integraci v nové situaci; usnesení č. 66-NQ/TW o inovacích v tvorbě a vymáhání práva s cílem splnit požadavky národního rozvoje v nové éře; usnesení č. 68-NQ/TW o rozvoji soukromého sektoru.

Univerzity proto musí při vzdělávání splňovat požadavky a náborové potřeby soukromého ekonomického sektoru a soukromých podniků.

Místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh, vedoucí dozorčí delegace, na schůzi uvedla, že vysoké školy musí i nadále nacházet účinná řešení k překonání výše uvedených omezení a zároveň předpovídat profese a vzdělávací lidské zdroje blízké potřebám trhu v oblasti náboru.

Kromě toho musí vzdělávání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů dnes pečlivě dodržovat požadavky čtyř klíčových rezolucí vydaných politbyrem.

PAN PHUONG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html