Riziko nedostatku pracovních sil v odvětví dálkového průzkumu Země.

Dálkový průzkum Země je považován za jednu ze strategických infrastrukturních technologií země, spojenou s digitální transformací, řízením zdrojů, ochranou životního prostředí a národní obranou a bezpečností, a otevírá mnoho příležitostí pro široké uplatnění v socioekonomickém životě.

Technologie dálkového průzkumu Země v aplikaci Google Earth poskytuje snímky ve vysokém rozlišení, což efektivně podporuje plánování a správu moderní infrastruktury.

Odvětví dálkového průzkumu Země však čelí velké výzvě v důsledku nedostatku kvantitativně i kvalitativně kvalifikovaného personálu. Tuto výzvu je třeba urychleně řešit.

Stárnoucí pracovní síla, nedostatek mezioborové spolupráce.

Vietnam má v současné době sice počáteční základy v oblasti lidských zdrojů pro dálkový průzkum Země, ale jejich rozsah a kvalita jsou stále omezené. Na centrální úrovni je personál soustředěn především v jednotkách spadajících pod Ministerstvo zemědělství a životního prostředí , zejména v Národní agentuře pro dálkový průzkum Země, spolu se specializovanými jednotkami v lesnictví, zemědělství, meteorologii, hydrologii, geologii, změně klimatu atd. a v některých dalších ministerstvech a sektorech zapojených do úkolů národní obrany a bezpečnosti.

V lokalitách je personál dálkového průzkumu Země přidělen ministerstvům zemědělství a životního prostředí. Státní úředníci a techničtí pracovníci v těchto jednotkách však většinou disponují odbornými znalostmi v oblasti hospodaření s půdou, životního prostředí, mapování atd. Proto je implementace úkolů státní správy v oblasti dálkového průzkumu Země na místní úrovni stále omezená. Je třeba poznamenat, že průměrný věk personálu dálkového průzkumu Země v těchto správních orgánech je poměrně vysoký, většina z nich je starší 40 let.

Navíc, ačkoli tito úředníci ovládají tradiční manažerské procesy, mají omezený přístup k moderním technologiím, jako je umělá inteligence (AI), velká data, cloud computing nebo zpracování satelitních snímků z více zdrojů. „Bez strategie pro rekvalifikaci a omlazení pracovní síly bude stále více růst riziko zaostávání v oblasti správy a využívání dat dálkového průzkumu Země,“ uvedl pan Tran Tuan Ngoc, ředitel Národní agentury pro dálkový průzkum Země.

Rychlé tempo technologického rozvoje mezitím znamená, že mnoho vzdělávacích programů nedrží krok, protože obrovský objem satelitních dat vyžaduje interdisciplinární dovednosti v oblasti zpracování, kombinující matematiku, informatiku, geografii, environmentální vědy atd. Navíc obor geodezie a mapování, základ pro vzdělávání v oblasti dálkového průzkumu Země, se po mnoho let potýká s obtížemi při náboru studentů, a to i přes nižší požadavky na přijetí ve srovnání s mnoha jinými obory. Jedním z důvodů je, že mladí lidé váhají kvůli povaze profese, která vyžaduje práci v odlehlých oblastech a náročná pracovní místa.

„Bez strategie pro rekvalifikaci a omlazení pracovní síly se zvýší riziko zaostávání v oblasti správy a využívání dat z dálkového průzkumu Země.“

Pan Tran Tuan Ngoc, ředitel Národní agentury pro dálkový průzkum Země

Koordinační mechanismus mezi státem, školami a podniky stále není silný. Studenti mají jen málo příležitostí ke stáži v podnicích nebo k účasti na projektech aplikovaného výzkumu na ministerstvech a v agenturách. V roce 2019 schválil premiér Národní strategii rozvoje dálkového průzkumu Země do roku 2030 s vizí do roku 2040. Po 5 letech implementace (2019–2024) absolvovalo formální školení v oblasti dálkového průzkumu Země více než 200 úředníků a inženýrů.

Několik univerzit otevřelo obory dálkového průzkumu Země, geografických informačních systémů a kosmických technologií. Stále však přetrvává nedostatek kvalitních lidských zdrojů; 62 % lokalit nemá specializovaný personál pro dálkový průzkum Země, pracovní síla se zaměřuje především na základní technické dovednosti, chybí přední odborníci a dosud nebyly vytvořeny silné výzkumné skupiny.

Navíc domácí trh práce pro dálkový průzkum Země ještě není plně rozvinutý kvůli nízkým platům, což podnikům a vládním agenturám ztěžuje přilákání a udržení talentovaných pracovníků. Například společnosti jako Sao Vega a Vidagis – průkopníci v aplikaci dálkového průzkumu Země a technologií umělé inteligence pro monitorování zdrojů, rozvoj měst a inteligentní zemědělství – se neustále obávají o udržení vysoce kvalitních pracovníků, protože jejich kompenzační balíčky nejsou ve srovnání se sektorem informačních a komunikačních technologií skutečně konkurenceschopné.

Je zapotřebí národní strategie pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti dálkového průzkumu Země.

Vietnam má v současnosti mnoho výhod pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti dálkového průzkumu Země. Vláda vydala řadu významných strategií a programů v oblasti digitální transformace, správy zdrojů a ochrany životního prostředí. Poptávka po integraci dálkového průzkumu Země do socioekonomických sektorů roste, od monitorování půdy a inteligentního zemědělství až po městskou správu a prevenci katastrof. Tyto hnací síly přispívají ke stále rozmanitějšímu a dynamičtějšímu pracovnímu prostředí pro profesionály v oblasti dálkového průzkumu Země. Odborníci se však domnívají, že k dosažení skutečného průlomu je nezbytný komplexní systém řešení.

V první řadě je nutné podporovat rozvoj lidských zdrojů v oblasti dálkového průzkumu Země; jasně definovat potřeby lidských zdrojů v každé fázi, od výzkumu a vzdělávání až po aplikace a podniky, spolu s konkrétními kvantitativními cíli, které poskytnou základ pro monitorování a hodnocení.

Pokud jde o vzdělávání, je nutné inovovat vzdělávací programy směrem k interdisciplinárnímu přístupu. Univerzity by měly otevírat obory nebo specializace, které integrují dálkový průzkum Země, datovou vědu, umělou inteligenci, velká data, data z více zdrojů a informační technologie; a aktualizovat výukový obsah tak, aby odpovídal technologickým trendům a umožnil studentům zpracovávat a aplikovat informace ihned po ukončení studia. Kromě formálního vzdělávání by měly být pro stávající zaměstnance, zejména pro ty s vysokým průměrným věkem a omezenou technologickou gramotností, vyvinuty krátkodobé kurzy, online programy a rekvalifikační programy.

Vláda potřebuje preferenční mechanismy, pobídky a politiky k přilákání a udržení talentů. Zároveň by měla vybudovat konkurenceschopný systém odměňování, příznivé výzkumné prostředí, příležitosti k účasti v mezinárodních projektech pro profesionály v oblasti dálkového průzkumu Země a také politiky k přilákání vietnamských odborníků ze zahraničí k návratu a dalšímu působení.

Podle odborníků a vědců posílení vazeb s univerzitami, výzkumnými ústavy a mezinárodními organizacemi se silnými stránkami v oblasti vzdělávání a výzkumu v oblasti dálkového průzkumu Země také rozšíří možnosti akademické výměny, propojí vzdělávání s praktickými potřebami, usnadní stáže, transfer technologií a účast na společných projektech. Zapojení studentů, stážistů a odborníků přímo do projektů ministerstev, sektorů a podniků zaměřených na aplikace dálkového průzkumu Země pomůže zlepšit praktické dovednosti a zároveň vytvoří hmatatelnou hodnotu pro socioekonomický rozvoj.

BICH VAN

Zdroj: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html