Zaměstnavatelé vás odmítnou – protože vám tohle chybí...

V této době mnoho studentů posledních ročníků, čerstvých absolventů a mladých pracovníků pilně buduje svá portfolia v rámci přípravy na náborovou sezónu 2026.

„Sprint“ k vybudování portfolia do konce roku.

Nguyen Kim Ngan, studentka Technické univerzity v Ho Či Minově Městě, uvedla, že už téměř měsíc tráví spoustu svého volného času úpravou svého portfolia.

„Shromáždila jsem všechny články, které jsem kdy napsala, od úkolů do školy a společné práce pro fanpage až po malé freelance projekty. Pak jsem je musela roztřídit, přidat poznámky a úhledně je prezentovat, abych se po Tetu mohla ucházet o práci,“ sdělila Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 let, bydliště 793/28 Tran Xuan Soan Street, Tan Hung Ward, Ho Či Minovo Město; dříve Tan Hung Ward, District 7, Ho Či Minovo Město) je programátor na úrovni začátečníka. Hoang říká, že v současné době využívá konce roku k dokončení svého osobního portfolia na GitHubu (sociální síti pro programátory) a vlastních webových stránek. „Dříve jsem si myslel, že životopis stačí. Ale po několika neúspěšných pohovorech jsem si uvědomil, že náboráři se velmi zajímají o skutečné produkty. Portfolio je jako živoucí důkaz,“ řekl Hoang.

Na fórech a ve skupinách zaměřených na hledání práce mnoho mladých lidí také zveřejňuje žádosti o radu od zkušených jednotlivců, jak si vytvořit elegantní portfolio, které snadno zapůsobí na firmy.

Mnoho mladých lidí si pilně buduje svá portfolia a připravuje se na trh práce v roce 2026.

FOTO: THANH NAM

Pan Hoang Duy Phuong, zástupce ředitele společnosti Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., okres Thu Dau Mot, Ho Či Minovo Město (dříve okres Phu Tho , město Thu Dau Mot, provincie Binh Duong), uvedl, že portfolio je v kreativních odvětvích známým konceptem, zejména v oblastech, jako je marketing, technologie, média, design a obchod.

Podle pana Phuonga je v kontextu silně konkurenčního trhu práce portfolio důležitým „pasem“ k úspěšné kariéře, který nejen pomáhá mladým lidem demonstrovat, čeho dosáhli, ale také ukazuje, jak pracují a myslí.

Pan Phuong se domnívá, že mnoho lidí si mylně myslí, že portfolio je podobné životopisu (CV), ale ve skutečnosti se od nich liší.

„Životopis ukazuje, kde kandidát studoval a pracoval. Portfolio naopak ukazuje, co skutečně umí,“ sdělil pan Phuong a dodal: „Životopis má obvykle pouze 1–2 stránky a uvádí osobní informace, shrnuje vzdělání, pracovní zkušenosti a dovednosti související s prací. Portfolio je naopak soubor konkrétních produktů, projektů a pracovních výsledků, které lze prezentovat jako soubor PDF, osobní webové stránky, Disk Google nebo specializovanou platformu.“

Důležitost portfolia

Paní Do Thi Nguyen Huong, manažerka náboru ve společnosti Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., okres Thoi An, Ho Či Minovo Město (dříve okres Thoi An, 12. distrikt, Ho Či Minovo Město), hovořila o důležitosti portfolia: „Mnoho životopisů uvádí: ‚zručný v realizaci rozsáhlých projektů‘, ‚schopný pracovat v týmu‘. Pouze na základě prozkoumání portfolia však firmy mohou zjistit, jaké specifické dovednosti kandidát má, jaké má smýšlení a zda je pro danou práci vhodný...“, uvedla paní Huong.

Podle paní Nguyen Thi Thu Trang, vedoucí personálního oddělení společnosti Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (obvod An Lac, Ho Či Minovo Město; dříve obvod An Lac A, okres Binh Tan, Ho Či Minovo Město), je období od začátku prosince považováno za vhodnou dobu pro mladé lidi k vyplnění žádostí o zaměstnání a k tomu, aby byli připraveni se ucházet o práci, když firmy po lunárním Novém roce zahájí rozsáhlé náborové kampaně.

Podle paní Trang hrají portfolia stále důležitější roli v procesu ucházení se o zaměstnání pro mladé lidi, zejména pro ty, kteří jsou na trhu práce noví nebo mají málo zkušeností. V kontextu firem, které potřebují rychle najít nové zaměstnance, portfolia pomáhají náborářům posoudit schopnosti kandidátů během několika minut, místo aby trávili čas podrobným čtením každého životopisu.

Paní Trangová se domnívá, že portfolio nejen pomáhá ověřit praktické schopnosti, ale také odráží pracovní styl kandidáta, jeho osobní myšlení a úroveň investic. Mnoho kandidátů, kteří nikdy nepracovali ve velké společnosti, ale mají dobře strukturované portfolio, které jasně demonstruje jejich proces učení, je stále považováno za významnou výhodu.

Dobře strukturované portfolio, které jasně ukazuje vaše vzdělání a zkušenosti, je považováno za velkou výhodu při ucházení se o práci.

FOTO: THANH NAM

Zástupci mnoha firem se domnívají, že běžnou chybou, které se mladí lidé při vytváření portfolia dopouštějí, je snaha zahrnout příliš mnoho obsahu, nedostatek zaměření nebo přehánění svých skutečných schopností.

Paní Trang zdůraznila: „Portfolio není místem k předvádění vykonstruovaných úspěchů. Kandidáti by měli uvádět pouze projekty, na kterých se skutečně podíleli, s jasným uvedením svých individuálních rolí a upřímností ohledně úrovně dokončení. Zaměstnavatelé mohou přijmout kandidáty s menšími zkušenostmi, ale nebudou tolerovat nečestnost.“

Paní Huong poznamenala: „Dobré portfolio nemusí být příliš rozsáhlé. K prezentaci vašich schopností stačí 5–10 reprezentativních projektů. Místo 20–30 podobných projektů vyberte projekty, které prokazují pokrok, rozmanité dovednosti nebo řeší specifické problémy. Navíc by rozvržení mělo být jasné a snadno čitelné, aby se zabránilo nepořádku. Náboráři stráví prohlížením portfolia jen několik minut; pokud je nepřehledné, snadno se posunou dál.“

Mnoho mladých lidí si vytváří velmi kreativní portfolia.

FOTO: POSKYTNUTÉ SUBJEKTEM

Pan Phuong radí mladým lidem, aby si vytvořili portfolio vhodné pro každou pozici, o kterou se ucházejí, a nepoužívali jedno portfolio pro všechny práce, protože každá pozice má jiné zaměření.

„Například obsahový marketing musí zdůrazňovat články, kampaně a data; zatímco design by se měl zaměřit na vizuální produkty, rozvržení a barvy...“ řekl pan Phuong a dodal: „Portfolio je užitečné nejen pro žádosti o zaměstnání, ale také pomáhá mladým lidem zamyslet se nad svým rozvojem, identifikovat silné a slabé stránky a rozpoznat dovednosti, které je třeba zlepšit. Pro freelancery nebo ty, kteří si budují osobní značku, je portfolio také „tváří“, kterou oslovují klienty a partnery.“

Paní Trangová se domnívá, že náborová sezóna na začátku roku přichází velmi rychle, jen několik týdnů po lunárním novém roce. „Mladí lidé by si proto měli připravovat svá portfolia od konce roku, aby nebyli zaskočeni. Portfolio nelze dokončit za pár dní; vyžaduje čas na výběr, úpravy a rozvoj dovedností. Tento proces pomáhá uchazečům o zaměstnání vstoupit do náborové sezóny 2026 s proaktivním přístupem a připraveností využít příležitostí,“ uvedla paní Trangová.

Zdroj: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm