Mnoho výhod od starších pracovníků

Nicméně v reakci na životní požadavky se lidé starší 40 let neustále snaží najít vhodné zaměstnání.

Touha pracovat

Paní Nguyen Thi Lanh (45 let, žije v okrese Bien Hoa v provincii Dong Nai ): Protože potřebovala práci, aby si zajistila živobytí, neváhala se ucházet o místo v oděvním podniku v okrese Tan Trieu v provincii Dong Nai, jak vyplývá z nabídkového řízení. Byla tedy přijata na poměrně jednoduchou práci – stříhání nití, což ji nadchlo.

Právníci z advokátní komory provincie Dong Nai (levá obálka) poskytují právní poradenství ohledně práv a povinností pracovníků. Foto: D.Phu.

Paní Pham Thi Be (42 let, žije v okrese An Loc, provincie Dong Nai) se podělila o své zkušenosti: Když si našla novou práci, její myšlení bylo zcela odlišné od mladého věku. Všechno je třeba zjednodušit, aby to bylo v souladu s realitou jejích vlastních okolností, jako například: nebýt vybíravá ohledně zařazení práce, pracovního režimu, doby odpočinku, mzdy, platů... Zejména během pracovního procesu nechtějí starší pracovníci, jako je ona, přijít o práci nebo nechat si ukončit pracovní smlouvu kvůli zbytečným chybám. Proto se na svou práci velmi soustředí, dodržuje pracovní předpisy, striktně pracuje na pracovní době a je připravena přijímat pracovní úkoly podle požadavků manažera. To jsou výhody starších pracovníků. Pan Hoang Van Cong, který má na starosti nábor pro firmu v průmyslovém parku Thanh Phu, okres Tan Trieu, uvedl: Potřeba společnosti najímat pracovníky starší 40 let představuje jen malý podíl ve srovnání s potřebou najímat mladé pracovníky. Jakmile však tato skupina pracovníků začne pracovat, je méně pravděpodobné, že se změní, je dlouhodobě oddaná své práci, má dobrý přístup a pracovní odpovědnost a zejména nevyžaduje tolik požadavků jako mladí pracovníci.

Podle pana Conga pracují starší pracovníci velmi tvrdě, protože si chtějí udržet stabilní zaměstnání po dlouhou dobu, dokud nedostanou důchod, a to i přes neustálé překážky týkající se zdraví, kapacity, udržení kroku s tempem, nutnosti eliminovat problémy s náborem nových pracovníků při změně technologií, reorganizaci pracovní síly v podniku atd.

Přestože mezi mladými pracovníky a pracovníky staršími 40 let existuje relativně velký rozdíl ve věku, zdraví, dovednostech, zkušenostech..., když zaměstnavatel podepíše pracovní smlouvu, pracovníci starší 40 let také plně dodržují práva a povinnosti v souladu s pracovněprávními předpisy stejně jako mladí pracovníci.
Právník NGUYEN VAN GIAP, provinční advokátní komora Dong Nai

Respekt ke starším pracovníkům

Také kvůli psychologii touhy pracovat, udržet si práci a mít potíže s nalezením nové práce ve skutečnosti stále existují případy, kdy zaměstnavatelé s pracovníky staršími 40 let zacházejí nespravedlivě ve srovnání s mladšími pracovníky, například: nacházejí způsoby, jak ukončit pracovní smlouvy předčasně, přecházejí na jiná pracovní místa, vyplácejí platy a mzdy v rozporu s předpisy...

Právník Pham Dinh Duc (sdružení právníků provincie Dong Nai) uvedl: Zaměstnanci starší 40 let nejsou považováni za starší pracovníky, a proto se na ně nevztahuje zákoník práce z roku 2019. To znamená, že zaměstnanci starší 40 let nebudou moci podepsat více pracovních smluv na dobu určitou; musí akceptovat těžké, toxické, nebezpečné nebo obzvláště těžké, toxické a nebezpečné práce, které jim zadá zaměstnavatel.

Zároveň, když jsou přijati zaměstnanci starší 40 let, zaměstnavatel stále uplatňuje stejné obecné pracovněprávní předpisy jako u mladých zaměstnanců. Například obě strany mohou uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou maximálně dvakrát; uplatnit zkušební režim podle článku 24 zákoníku práce z roku 2019; a pobírat odstupné a dávky v nezaměstnanosti podle ustanovení článků 46 a 47 zákoníku práce z roku 2019.

Podle právníka Phama Dinha Duca mají zaměstnanci starší 40 let, kteří jsou převedeni na jiná pracovní místa nebo jim jsou vypláceny benefity, jako jsou platy, bonusy, přesčasy atd., které nejsou v souladu s předpisy, právo nahlásit to odborové organizaci v místě výkonu práce a požádat o podporu, podat stížnost státnímu úřadu pro správu práce nebo podat žalobu u soudu.

Stejný názor s právníkem Pham Dinh Ducem sdílí i právník Nguyen Van Giap z advokátní komory provincie Dong Nai: „Každý zaměstnanec má jiné silné a slabé stránky. Výhody zaměstnanců starších 40 let kompenzují nedostatek zkušeností, snadnost kompromisů, nepřijímání všech okolností a pracovních podmínek, nedostatek disciplíny a pořádku u mladých zaměstnanců, nebo naopak snadnost „přeskakování z jednoho zaměstnání na druhé“, odchody z práce a náročnost na mladé zaměstnance se u zaměstnanců starších 40 let vyskytuje jen zřídka.“

Zaměstnanci starší 40 let však také musí jasně vyjádřit své názory, pokud jsou porušována jejich práva, a musí se neprodleně ozvat, pokud jsou diskriminováni mezi zaměstnanci staršími 40 let a mladšími zaměstnanci při uplatňování platových režimů, politik týkajících se odpočinku, prodloužené pracovní doby, nepřiměřených převodů na jiná pracovní místa a pracovních úkolů, které nejsou v souladu s podepsanými pracovními smlouvami.

Doan Phu

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/