Trh práce je rušný.

Po svátcích lunárního Nového roku se trh práce v provincii opět oživil. Podniky zvyšují nábor nových zaměstnanců. Pracovníci dychtivě nastupují do práce a aktivně hledají nová pracovní místa.

Pracovníci ve společnosti An Giang Samho Limited Company, Binh Hoa Industrial Park, Binh Hoa Commune. Foto: HANH CHAU

Většina podniků hledá pracovníky s mnoha příležitostmi ke stabilnímu zaměstnání a atraktivním příjmům. Ve společnosti An Giang Samho Co., Ltd., v průmyslovém parku Binh Hoa, v obci Binh Hoa, se po svátku Tet 23. února vrátilo do práce více než 10 600 pracovníků. Pan Jeong Incheol, ředitel pro lidské zdroje a všeobecné záležitosti společnosti An Giang Samho Co., Ltd., uvedl: „Počet zaměstnanců, kteří se po svátku Tet vrátili do práce, dosáhl 95 %. Společnost se specializuje na výrobu sportovní obuvi pro svého hlavního zákazníka New Balance se 100% korejským kapitálem. Aby společnost mohla na začátku nového roku uspokojit objednávky a rozšířit výrobu, potřebuje najmout 2 000 dělníků a několik stabilních, dlouhodobých pozic s příjmy od 6 do 7 milionů VND na osobu a měsíc.“

Atmosféra ve společnosti Universal Apparel Co., Ltd. v průmyslovém parku Binh Hoa je v prvních měsících roku rušná, protože se snaží plnit objednávky. Paní Liu Jinning, ředitelka společnosti Universal Apparel Co., Ltd., uvedla: „Společnost má v současné době přes 3 100 zaměstnanců a naléhavě potřebuje najmout 1 200 oděvních pracovníků se stabilními platy a příjmy, plnými benefity, platem 6,6 milionu VND/osoba/měsíc a bonusem 500 000 VND/osoba po odpracování 3 měsíců. Nekvalifikovaní pracovníci absolvují bezplatné školení s platem.“

V průmyslovém parku Thanh Loc v obci Thanh Loc společnost Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. hledá 1 000 pracovníků pro výrobu sportovní obuvi. Nejsou vyžadovány žádné zkušenosti a platy se pohybují od 5 do 10 milionů VND na osobu a měsíc. Poskytováno je plné sociální pojištění, zdravotní pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a další benefity. V průmyslovém parku Xuan To v okrese Tinh Bien společnost Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. poskytuje zaměstnání 800 pracovníkům s příjmy od 6 milionů VND na osobu a měsíc. Společnost v současné době hledá 500 pracovníků s nástupním platem 5 milionů VND na osobu a měsíc.

Mnoho restaurací, hotelů, resortů, supermarketů atd. aktivně zveřejňuje od začátku roku pracovní nabídky, aby obsloužily rušný trh. Mnoho společností hledá uchazeče na vysoké pozice, například společnost Hoan Cau Vietnam Limited Company, která hledá zástupce generálního ředitele specializujícího se na finanční řízení a právo s platem 59 milionů VND měsíčně pro práci ve zvláštní ekonomické zóně Phu Quoc.

Podle zástupce ředitele odboru vnitřních věcí Nguyen Hoang Minh Thua se v provincii nachází 18 939 podniků z různých hospodářských odvětví. Celkový počet pracovníků zaměstnaných v těchto typech podniků je 210 134. V provincii fungují 5 průmyslové zóny s celkem 47 podniky a 36 552 pracovníky.

Podle Správní rady provinční ekonomické zóny se po lunárním Novém roce více než 90 % pracovníků v podnicích uvnitř i vně průmyslových zón v celé provincii vrátilo do práce první den nového roku a do 26. února se zbývající podniky znovu otevřely a obnovily provoz. Odhadovaná míra návratu 96 % pracovníků dokazuje silnou atraktivitu trhu práce v provincii. Konkrétně v průmyslových zónách k 23. únoru provozovalo po lunárním Novém roce 13 podniků výrobní, obchodní a servisní činnosti, které zaměstnávaly 19 177 pracovníků.

Pokud jde o počet migrujících pracovníků vracejících se domů na lunární Nový rok v roce 2026, přibližně 57 923 jich pocházelo z jiných provincií; z toho téměř 40 % z Ho Či Minova Města, asi 19,07 % z provincie Dong Nai a zbytek z jiných provincií a měst. Do 23. února se do práce vrátilo přibližně 55 600 pracovníků.

Podle paní Nguyen Hoang Minh Thu musí podniky posílit svou společenskou odpovědnost. Dobré platy, benefity, dobré pracovní prostředí a příznivé pracovní podmínky udrží zaměstnance. Pracovníci z jiných provincií se zaměří na práci ve svém okolí a mohou dokonce doporučit práci příbuzným. Provincie by měla i nadále podporovat propojování nabídky a poptávky, aby pomohla podnikům s náborem pracovních sil.

Podle podniků se na začátku roku výrazně zvýšily exportní objednávky, což si vyžádalo najímání dalších pracovníků, aby dodržely termíny. Po lunárním novém roce se však někteří pracovníci do práce nevrátili nebo přešli na jiná místa s vyššími příjmy. Aby podniky přilákaly a udržely si pracovníky, upravily svou politiku odměňování, jako je zvýšení příspěvků na bydlení, příspěvků na docházku, podpora nákladů na mateřské školy a předškolní zařízení, zvýšení možností povýšení a zvýšení příjmu na základě výkonu. Podniky dále zavedly strategie k vytvoření konkurenční výhody při přilákání a udržení talentovaných a kvalifikovaných pracovníků. Podniky rovněž požádaly manažerské agentury, aby zlepšily školicí programy tak, aby splňovaly společenské a obchodní potřeby, a aby zlepšily tržní prognózy a propojení.

HANH ČAU

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html