Firmy zvyšují svou poptávku po pracovní síle.

V průběhu let bylo vytváření pracovních míst pro pracovníky vždy prioritou pro všechny úrovně, sektory a lokality v provincii. Od začátku roku se úsilí o podporu a přilákání investic, zejména zahraničních firem, ukázalo jako vysoce efektivní; počet nových podniků neustále roste; mnoho podniků vypracovalo nové obchodní plány a strategie, rozšířilo továrny a rozsah výroby, rozšířilo exportní trhy a zvýšilo počet náboru pracovních sil.

Báo Hà Nam•16/06/2025

Podle Provinčního statistického úřadu se do konce března 2025 počet pracovníků zaměstnaných v průmyslových podnicích v provincii zvýšil o 1,82 % ve srovnání s předchozím měsícem a o 0,98 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. Do dubna se tento počet zvýšil o 1,86 % ve srovnání s koncem předchozího měsíce. V květnu se odhaduje, že počet pracovníků zaměstnaných v průmyslových výrobních podnicích se zvýšil o 1,57 % ve srovnání s koncem předchozího měsíce a o 1 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, což ukazuje na pozitivní signály oživení výroby v těchto podnicích. Celkový počet pracovníků zaměstnaných v průmyslových parcích provincie se dosud odhaduje na více než 90 000. Jen od začátku roku podniky v průmyslových parcích přilákaly a vytvořily tisíce nových pracovních míst.

**Výroba elektrických kabelů ve společnosti Korea Vietnam Technical Copper Co., Ltd. (průmyslový park Dong Van I, Duy Tien).**

Aby pomohly podnikům získat dostatek pracovníků pro výrobu, v poslední době posílily odbory, agentury a správní rada průmyslových parků v provincii koordinaci s příslušnými jednotkami v provincii a sousedních provinciích za účelem sdílení informací a údajů o práci a zaměstnanosti. Konkrétně správní rada průmyslových parků v provincii posílila koordinaci s lokalitami a jednotkami s cílem podpořit podniky, které potřebují nábor pracovníků, a to tím, že jim pomáhá s přístupem k pracovním místům a jejich zprostředkováním; koordinuje s vojenským velením okresů, měst a obcí pozývá podniky, které potřebují nábor pracovníků, na konference vítající demobilizované vojáky vracející se do lokality; a zároveň podporuje podniky v přístupu k demobilizovaným vojákům vracejícím se do lokality za účelem povýšení a náboru pracovníků.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti udržuje kontakty s centry služeb zaměstnanosti v celé zemi, zejména s těmi v severních provinciích, za účelem výměny a sdílení informací o trhu práce s cílem rychle uspokojit potřeby podniků a pracovníků; a podílí se na organizaci online veletrhů pracovních příležitostí, které spojují 13 severních provincií, včetně: Ha Nam, Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoj, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh a Nam Dinh .

Výsledky průzkumu trendů v oblasti podnikání výrobních podniků za 1. čtvrtletí 2025 ukazují, že: 25,81 % podniků hodnotilo svou výrobní a obchodní situaci v 1. čtvrtletí jako lepší než ve 4. čtvrtletí 2024; 50 % ji hodnotilo jako stabilní. Podniky rovněž poskytly prognózy ohledně výrobních a tržních podmínek ve 2. čtvrtletí 2025: až 51,61 % podniků se domnívá, že se výroba a podnikání zlepší. V několika odvětvích se předpokládá pozitivní trend, včetně: výroby nápojů; oděvní výroby; výroby elektroniky, počítačů a optických výrobků; a výroby elektrických zařízení. Mnoho podniků proto v současné době nabírá pracovní sílu, aby zajistily dokončení podepsaných objednávek a výrobních plánů na zbývající měsíce roku.

Aby bylo zajištěno plnění výrobních plánů, mnoho podniků v průmyslových parcích v současné době oznamuje volná pracovní místa prostřednictvím různých kanálů, včetně stránky Zalo „Nábor v průmyslových parcích“, s atraktivními politikami, jak přilákat dostatek pracovníků k uspokojení výrobních potřeb. Například společnost Quanshen Technology Co., Ltd. (průmyslový park Thanh Liem) v průmyslovém parku přijímá pracovníky s nejvyššími platy v rozmezí 12–18 milionů VND/měsíc spolu s mnoha atraktivními benefity, jako jsou: 100% plat ve zkušební době; bonusy za svátky a Tet (lunární Nový rok); narozeninové, úmrtní a porodní dávky; bonusy za výkon, senioritu a efektivitu; příspěvek na péči o děti a další sociální dávky; civilizované pracovní prostředí; a vysoké možnosti kariérního postupu...

Paní Hoang Thi Tinh, vedoucí administrativy a lidských zdrojů (Quanshen Technology Co., Ltd.), uvedla: „V rámci příprav na oficiální spuštění společnosti v říjnu 2025 potřebujeme zpočátku najmout 120 nekvalifikovaných pracovníků. Protože se ve Vietnamu jedná o nové odvětví (výroba a zpracování produktů pro golfové hole), společnost v současné době nabírá a školí pracovníky, aby se s touto prací seznámili. Jakmile se výroba stabilizuje, bude společnost muset najmout 1 000 až 2 000 pracovníků.“

**Výroba bioplastických pryskyřic v European Plastics Factory (průmyslový park Dong Van II, Duy Tien).**

Akciová společnost Nam Vang Ha Nam (průmyslový park Chau Son, město Phu Ly) v současné době hledá uchazeče na několik pozic s platy od 9 do 14,5 milionu VND měsíčně. Zaměstnanci pracující ve společnosti požívají benefitů a nároků, včetně odměny za seniory, odměny dle pozice, bezplatného stravování během směn, podpory se snídaní; plného sociálního pojištění... Je třeba poznamenat, že příplatek za přesčasy činí 150 % ve všední dny, 200 % v neděli a 300 % o svátcích; příspěvek na dopravu a ubytování činí 780 000 VND na osobu a měsíc; a příplatek za přesčasy činí 30 %.

Podle Správní rady provinčních průmyslových parků budou muset podniky v průmyslových parcích v roce 2025 najmout 33 082 pracovníků. Aby pomohla podnikům najmout dostatek pracovníků k plnění jejich výrobních plánů na zbývající měsíce roku, Správní rada provinčních průmyslových parků posiluje monitorování obchodních operací; proaktivně koordinuje činnost s příslušnými odděleními a útvary s cílem podpořit řešení obtíží a překážek, obnovit výrobu a podnikání s cílem zajistit zaměstnanost pracovníků; nadále vede podniky v průmyslových parcích při implementaci pracovněprávních předpisů; a podporuje, vede a rychle řeší administrativní postupy týkající se práce. Kromě toho posilují své úkoly i funkční oddělení a útvary pověřené koordinací náboru pracovních sil. Například Provinční centrum služeb zaměstnanosti posílilo koordinaci při provádění průzkumů a shromažďování informací o trhu práce v provincii. Organizace poskytuje pravidelné poradenství, služby v oblasti umisťování do zaměstnání a poradenství v oblasti pracovních a zaměstnaneckých politik jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele; spravuje, využívá a průběžně zveřejňuje pracovní inzeráty od podniků a pracovníků na webových stránkách: ttdvvl.hanam.gov.vn, Fanpage, Zalo a Facebook Group, aby efektivně propojila nabídku a poptávku po pracovní síle.

Podle Provinčního statistického úřadu činil odhadovaný počet pracovních sil v prvním čtvrtletí roku 2025 477 587 osob (což představuje 52,87 % celkové populace), což představuje nárůst o 1,42 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2024; odhadovaný počet osob pracujících v hospodářských odvětvích byl 469 010 osob (což představuje 51,92 % populace a 98,2 % celkové pracovní síly). Z celkové pracovní síly pracovalo 77 995 osob v zemědělství, lesnictví a rybolovu, což představuje 16,63 %; 245 856 osob pracovalo v průmyslu a stavebnictví, což představuje 52,42 %; a 145 159 osob pracovalo v sektoru služeb, což představuje 30,95 %.

Kromě přilákání pracovníků do průmyslových parků posilují jednotky koordinaci v oblasti lepší péče o práva pracovníků a jejich ochrany. Správní rada provinčního průmyslového parku pravidelně vydává podnikům pokyny k provádění právních předpisů týkajících se práce, sociálního pojištění, pronájmu pracovní síly, zahraničních pracovníků, pobytu a předpisů o demokracii na místní úrovni; a řídí organizaci konferencí pracovníků a dialogů na pracovišti. Současně poskytují odpovědi, poradenství a podporu podnikům a pracovníkům při provádění pracovněprávních předpisů týkajících se mezd, sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti; a naléhají na podniky, aby platily dlužné příspěvky na sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, aby byla zajištěna práva pracovníků.

Od začátku roku vzniklo v průmyslových parcích mnoho nových odborových organizací (jen v prvním čtvrtletí roku 2025 založil Odborový svaz průmyslových parků 5 nových odborových organizací se 495 členy, čímž se celkový počet odborových organizací v podnicích průmyslových parků zvýšil na 352 se 76 526 členy), což přispívá k lepší péči a ochraně práv pracovníků. V současné době je v průmyslových parcích více než 85 000 pracovníků zapojeno do sociálního pojištění, což představuje 98,24 % z celkového počtu pracovníků podléhajících povinnému sociálnímu pojištění. Kromě toho Správní rada provinčního průmyslového parku také posílila koordinaci a v některých podnicích promptně podporovala, zprostředkovávala a řešila stížnosti pracovníků s cílem chránit jejich oprávněná práva, aby pracovníci mohli pracovat s klidem a přispívat k rozvoji podniků.

Komentář (0)