Odborářka „Dobrá ve veřejných záležitostech, dobrá v domácích pracích“

V hnutí „Dobří ve veřejné práci, dobří v práci z domova“, které zahájila Vietnamská konfederace práce, prokázalo mnoho odborářek své odhodlání, inteligenci a odvahu. Mezi nimi vyniká paní Le Thi Thuong, viceprezidentka odborového svazu společnosti Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., která se po mnoho let věnuje zájmům a životům desítek tisíc pracujících a zároveň plní své rodinné povinnosti.

Paní Le Thi Thuong získala od výkonného výboru Vietnamské generální konfederace práce čestné uznání za své vynikající výsledky v hnutí naděje „Dobří ve veřejné práci, dobří v domácích pracích“ za období 2020–2025.

Paní Thuong se podělila: „Myslím si, že odboroví představitelé nejen chrání práva pracovníků, ale musí být také společníky, blízcími se a připravenými naslouchat myšlenkám a touhám pracovníků. Každá naše akce má za cíl chránit práva a přinášet pracovníkům důvěru a štěstí.“

Z této myšlenky paní Thuong a výkonná rada odborového svazu společnosti Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. vždy proaktivně úzce spolupracují s představenstvem podniku při péči o materiální a duchovní život zaměstnanců, zejména zaměstnankyň – síly, která tvoří 88 % pracovní síly společnosti. Paní Thuong každoročně radí výkonné radě odborového svazu společnosti, aby pečlivě sledovala uplatňování pracovněprávních předpisů; včas odhalovala a řešila vzniklé problémy; spolupracovala s podnikem na změnách a doplňování pracovních předpisů v souladu s platnými předpisy a skutečnou výrobní situací. Díky tomu jsou zaručeny zásady platů, bonusů a sociálního zabezpečení a pracovní prostředí je stále stabilnější. Zejména přispěla k vybudování jasného systému hodnocení pracovních pozic, který pomohl 80 % pracovníků využívat příplatků, jako je toxicita, technická efektivita, těžká práce... a vytvořila motivaci k tomu, aby zaměstnanci zůstali v podniku po dlouhou dobu.

Jako odborová funkcionářka pracující v podniku s největším počtem zaměstnanců v provincii Thanh Hoa (téměř 21 000 lidí) paní Thuong vždy jasně identifikuje svou odpovědnost jako zastupování, péči a ochranu legitimních a zákonných práv a zájmů zaměstnanců. S vysokým smyslem pro odpovědnost účinně radila výkonné radě odborů společnosti, aby vypracovala roční pracovní program, v němž by včas upravovala a doplňovala provozní předpisy v souladu s realitou výroby. Paní Thuong věnuje zvláštní pozornost vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv s mnoha ustanoveními, která jsou prospěšná pro zaměstnance, zejména pro zaměstnankyně. Patří mezi ně humánní předpisy, jako například: zaměstnankyně, které jsou těhotné od 7. měsíce, mohou pracovat 7 hodin, ale jsou placeny 8 hodin, podpora výchovy malých dětí ve výši 50 000 VND/dítě/měsíc, zákaz přesčasů o svátcích, jako je 8. března, 20. října, 1. června atd.

V práci zastupování a ochrany pracovníků vždy hraje roli důvěryhodného mostu mezi pracovníky a vedoucími pracovníky v podnicích. Odbory každoročně koordinují organizaci 5 až 6 pravidelných dialogů, přičemž na každém setkání se řeší desítky petic pracovníků. Kromě toho jsou v dílnách umístěny schránky s návrhy, které pomáhají odborům rychle pochopit myšlenky a touhy pracovníků. Paní Thuong také aktivně doporučuje odborům a podnikům, aby každý měsíc navštívily 5 až 10 rodin pracovníků ve zvláště obtížných situacích, aby je navštívily, povzbudily a předaly dary v hodnotě 3 milionů VND na rodinu. Prostřednictvím těchto cest se vedení podniků dozvídá více o životě pracovníků, a tím má praktičtější sociální opatření, jako je podpora stravování na noční směny, bonusy za svátky, přijímání příbuzných pracovníků do práce a pomoc s opravami domů pro pracovníky v obtížných situacích.

Paní Thuong je také iniciátorkou mnoha aktivit zaměřených na péči o duchovní život pracovníků. V období 2020–2025 radila při založení fotbalového a volejbalového klubu a organizovala sportovní turnaje, kterých se účastnily stovky sportovců. Na její radu odborový svaz společnosti zavedl kreativní modely, jako například „Dělnický kulturní koutek“, „Skupina pro těhotné ženy – výchovu dětí“ a „3V – pro odbory, pro pracovníky, pro udržitelný rozvoj podniku“. Tyto modely si vytvořily silný vliv, přispěly k propojení pracovníků a budování zdravé a humánní firemní kultury.

Paní Thuong se navíc snaží zkoumat a vytvářet iniciativy v pracovním procesu, které se efektivně uplatňují v továrně. Mezi typické iniciativy patří: „Konkrétace formy propagandy prostřednictvím modelu pořádání soutěže „Učení se o pracovních předpisech online“ pro pracovníky v podniku“; „Zlepšení kvality školení v oblasti vyjednávacích a dialogických dovedností pro odborové předáky v podnicích s velkým počtem pracovníků“...

Za své neúnavné úsilí byla paní Le Thi Thuong oceněna Vietnamskou konfederací práce jako vynikající osobnost celostátního významu v rámci hnutí „Dobře ve veřejné práci, dobře v domácí práci“ v letech 2020–2025.

Thanh Hue

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm