Snaha o vytváření kulturních prostor určených speciálně pro pracující.

VHO - V rámci 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu vedl 3. června odpoledne zástupce tajemníka stranického výboru Vietnamské generální konfederace práce Vu Anh Duc v Diskusním centru č. 4 diskusní setkání na téma „Inovace propagandy, mobilizace a ženské práce v současném období“.

V diskusním zasedání pan Vu Anh Duc, člen prezidia a zástupce tajemníka stranického výboru Vietnamské konfederace práce, potvrdil klíčovou a jedinečnou roli odborů v zastupování a ochraně pracujících. Zdůraznil, že reforma propagandy, mobilizace a práce v oblasti ženských záležitostí není jen pravidelným úkolem, ale také klíčovým a životně důležitým.

„Práce v oblasti ženských záležitostí musí být základním řešením pro ochranu a podporu role více než poloviny sociální pracovní síly v dnešní digitální ekonomice ,“ zdůraznil pan Vu Anh Duc.

Delegáti předsedali diskusnímu zasedání.

Paní Nguyen Thi Thu Thuy, viceprezidentka Hanojské městské federace práce, ve svém projevu v Diskusním centru č. 4 uvedla, že odborové kulturní instituce nejen přispívají ke zlepšení duchovního života a budování civilizovaného pracovního prostředí, ale také vytvářejí pouto mezi pracujícími, podniky a odborovými organizacemi, čímž posilují důvěru, inspirují k odhodlání a budují moderní pracující třídu v nové éře.

Nicméně tváří v tvář požadavkům národní industrializace, modernizace a digitální transformace se výstavba a efektivní provoz odborových kulturních institucí stále potýká s mnoha obtížemi a nedostatky. Některé instituce postrádají jednotnost; infrastruktura je zchátralá; obsah aktivit na některých místech není skutečně atraktivní; investiční zdroje jsou omezené; zatímco potřeby pracovníků v oblasti kulturního vyžití, zábavy, vzdělávání a péče o duševní zdraví jsou stále vyšší a rozmanitější.

Zejména povaha práce na směny ztěžuje shromažďování pracovníků pro pravidelné činnosti.

Paní Nguyen Thi Thu Thuy - místopředsedkyně Hanojské městské federace odborových svazů, pronesla projev.

Na základě těchto zkušeností paní Thuyová navrhla, aby se pozornost věnovala modernizaci stávajících center kulturních center pro pracující směrem k multifunkčnosti, integraci komunitních prostor, knihoven, sportovních hřišť, právního poradenství, péče o duševní zdraví a využití digitálních technologií ; aby se usilovalo o to, aby každý větší průmyslový park měl kulturní prostor věnovaný pracujícím, který by se skutečně stal „duchovní oporou“ pro členy odborů po pracovní době.

Kromě toho podporovat mobilní programy, které přiblíží kulturu pracujícím, jako jsou „víkendová hřiště“, „dělnické kulturní večery“, „legální kavárny“ atd., s cílem vytvořit blízké, atraktivní a dostupné životní prostředí; povzbuzovat podniky k přidělování pozemků a zařizování kulturních prostor pro pracující; podporovat socializaci kulturních a sportovních aktivit a pečovat o duchovní život pracujících...

Pokud jde o rovnost žen a mužů v podnicích, paní Nguyen Thi Ngoc Anh, místopředsedkyně Federace práce města Da Nang, uvedla, že pro zlepšení kvality a efektivity hnutí pracujících žen a aktivit odborů na všech úrovních v oblasti ženské práce se musí propagandistické a mobilizační úsilí přesunout od „dostatečného množství aktivit“ k „řešení skutečných potřeb“ členek odborů.

Paní Nguyen Thi Ngoc Anh - místopředsedkyně Federace odborových svazů města Da Nang, pronesla projev.

Odbory na místní úrovni musí každý rok zorganizovat alespoň dvě praktické konzultace/tematické sezení relevantní pro skutečné potřeby členek odborů ve svých jednotkách; maximálně využívat digitální platformy pro šíření informací, propagandu, shromažďování zpětné vazby a průzkumy potřeb členek odborů; a přesunout jednosměrné propagandistické konference na interaktivní online dialogy, semináře a diskuze s otázkami a odpověďmi.

„Ochrana práv pracujících žen musí začít od kořenů, od institucí, politik a kolektivních smluv, a nemůže se zastavit u podpory jednotlivých případů,“ zdůraznila paní Anh.

Podle místopředsedy Federace práce města Da Nang nelze rovnost žen a mužů pouze konstatovat v usneseních, ale musí být realizována prostřednictvím konkrétních, měřitelných a odpovědných akcí.

Paní Anh proto navrhla pilotní projekt „Obchodní značky pro rovnost pohlaví“, který by ocenil podniky, které se zavázaly k rovnosti pohlaví a efektivně ji prosazují (spravedlivé platy, 30 % a více žen ve vedoucích pozicích, politika vstřícná k těhotným ženám a matkám s malými dětmi); a začlenil kritéria rovnosti pohlaví do hodnocení emulačních titulů pro podniky a odbory na místní úrovni...

Zdroj: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html