Rozvoj digitálních lidských zdrojů – udržitelný základ pro digitální transformaci v Tuyen Quang

V procesu implementace usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci do roku 2030 s vizí do roku 2045 označila provincie Tuyen Quang rozvoj digitálních lidských zdrojů za ústřední úkol, který hraje klíčovou roli při realizaci cíle budování digitální vlády, digitální ekonomiky a digitální společnosti.

Průvodce školením v oblasti digitálních dovedností, digitální transformace a doplňování lidských zdrojů pro jednotky v Tuyen Quang .

Nedostatky v lidských zdrojích a naléhavé potřeby

Tuyen Quang je hornatá provincie s rozlehlým terénem, ​​mnoha odlehlými oblastmi a velkým rozvojovým potenciálem, ale ve srovnání s rozvinutými lokalitami čelí také značným rozdílům v technologických a digitálních dovednostech. V současné době je podíl úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí se základními znalostmi informačních technologií stále nízký; mnoho obcí a měst nemá specializovaný technický personál, což vede k nerovnoměrnému fungování digitálních platforem a online zpracování administrativních postupů.

Hlavní důvody pramení z nepružného mechanismu náboru, neatraktivní politiky odměňování, omezených podmínek technické infrastruktury a nízké úrovně praktického vzdělávání. V mnoha horských oblastech chybí finanční prostředky na investice do vybavení, slabé síťové připojení a řada úředníků nemá plný přístup k dovednostem v oblasti digitální transformace. To přímo ovlivňuje účinnost správní reformy a schopnost sloužit lidem a podnikům.

Směr Tuyen Quang

Vzhledem k této situaci provincie vypracovala Plán rozvoje lidských zdrojů v oblasti informačních technologií na období 2025–2030 , který jasně definuje cíl „brat lidi v centru pozornosti, digitální dovednosti jako základ“. Ministerstva a pobočky, zejména ministerstvo vnitra a ministerstvo vědy a techniky, koordinují činnost s cílem synchronně zavádět školicí programy a podporovat a standardizovat technologické kapacity pro zaměstnance na všech třech administrativních úrovních.

Tuyen Quang doposud vyškolil a podpořil digitální dovednosti více než 3 000 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců , z nichž více než 800 bylo proškoleno přímo v lokalitě; více než 2 500 lidí se zúčastnilo online vzdělávání prostřednictvím školicí platformy MOOC Ministerstva vědy a technologií ; přibližně 850 lidí bylo proškoleno v tématech týkajících se bezpečnosti informací. Kurzy jsou koncipovány v praktickém duchu a zaměřují se na dovednosti v oblasti provozu informačních systémů, používání digitálních podpisů, využívání národních databází a zpracování elektronických záznamů.

Kromě vzdělávání provincie podporuje spolupráci s univerzitami, technologickými podniky a specializovanými organizacemi s cílem organizovat krátkodobé školicí kurzy, intenzivní školení a přímou praxi v zařízení. Model „zaškolení na pracovišti – učení se za pochodu“ je široce používán k překonání situace, kdy se teorie učí, ale není možné ji aplikovat v praxi.

Mechanismy pro motivaci a rozšiřování sítí digitálních lidských zdrojů

Provincie Tuyen Quang také postupně zlepšila svou motivační politiku s cílem přilákat IT lidi k práci na místní úrovni. Pro flexibilní řízení lidských zdrojů byl navržen mechanismus smluv s technologickými experty založených na projektech; zároveň provincie zvažuje uplatňování příplatků za odpovědnost pro úředníky odpovědné za digitální transformaci , podporu modelů práce na dálku a sdílení expertů mezi jednotlivými odděleními.

Systém komunitních týmů pro digitální technologie je udržován a rozšiřován ve všech okresech, obcích a obvodech a má tisíce členů, včetně mladých kádrů, členů mládežnických odborů, učitelů a lidí se znalostmi technologií. Toto je považováno za „transformační jádro“ na místní úrovni, které přispívá k šíření digitálních dovedností mezi lidmi, podporuje přístup k veřejným službám, elektronickým platbám a aplikaci technologií v životě.

Směrem k udržitelnému rozvoji

Do roku 2030 si Tuyen Quang stanovil konkrétní cíle: 100 % kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců bude vybaveno základními digitálními dovednostmi; 80 % správních orgánů bude uplatňovat analýzu dat v řízení a rozhodování; 100 % online veřejných služeb bude stabilně provozováno na všech třech úrovních; každý okres bude mít alespoň jedno komunitní centrum pro školení a praxi v oblasti digitálních dovedností.

Provincie také plánuje zřídit Centrum pro vzdělávání a praxi v oblasti digitální transformace Tuyen Quang , které bude sloužit jako ústřední bod pro implementaci školicích programů, výzkum a testování nových technologických řešení. Spolu s tím jsou zavedeny stipendijní politiky a školení, které propojují technologické podniky s cílem vytvořit uzavřený ekosystém digitálních lidských zdrojů – od vzdělávání, praxe až po aplikaci.

Směrem k řízení založené na lidech a znalostech

Rozvoj digitálních lidských zdrojů se netýká jen ovládání technologií, ale také změny myšlení ve službách, formování digitální kultury ve veřejných službách a společenském životě. Když každý úředník dokáže proaktivně využívat technologie k řešení pracovních problémů a každý občan ví, jak technologie využít pro přístup ke službám, obchodu a studiu, proces digitální transformace skutečně půjde do hloubky.

Díky tomuto přístupu Tuyen Quang postupně zmenšuje digitální propast mezi horskými a deltovými regiony a buduje moderní, transparentní a na služby orientovanou správu. Investice do lidí, zejména do digitálních lidských zdrojů, investují do udržitelného rozvoje provincie v digitálním věku.

Centrum pro vědeckotechnickou komunikaci

Zdroj: https://mst.gov.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-so-nen-tang-ben-vung-cho-chuyen-doi-so-o-tuyen-quang-197251104121637955.htm