„Sladké ovoce“ z úsilí textilních a oděvních podniků o zachování pracovních sil

Pan Cao Huu Hieu, generální ředitel společnosti Vietnam Textile and Garment Group, k tomu uvedl, že jedním z pozitivních momentů roku 2023 a prvních 6 měsíců roku 2024 pro skupinu je stabilizace pracovní síly s více než 63 000 pracovníky 1. úrovně, přičemž pokud vezmeme v úvahu pracovníky 2. úrovně, je to více než 155 000 pracovníků. Celkový počet členů odborů a pracovníků, kteří využívají programy péče o všechny a sociálních programů, přesahuje 62 000 osob, což představuje více než 6,5 miliardy VND.

Zejména během Měsíce pracujících 2024 odbory na všech úrovních poskytovaly dary, podporovaly pracovníky v půjčování peněz na řešení problémů, půjčovaly si kapitál na rodinné podnikání , podporovaly výstavbu a opravy 2 odborových přístřešků, podporovaly vybavení institucí na místní úrovni a organizovaly odborářské občerstvení.

Skupina také spolupracuje se specializovanými agenturami na školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce pro síť pracovníků v oblasti bezpečnosti a hygieny, provádění cvičení v oblasti požární prevence a hašení požárů; školení, podporu a zdokonalování dovedností, skládání zkoušek pro povýšení, zvyšování platů, kontrolu zdraví atd. s cílem zajistit práva pracovníků. Sociální aktivity pro komunitu jsou i nadále podporovány s celkovým darováním téměř 3,5 miliardy VND a 1 200 jednotek krve.

„ V roce 2023, v souvislosti s nedostatkem objednávek, existovaly podniky s tisíci pracovníků, které musely přijímat objednávky pouze na několik tisíc jednotek, aby zajistily svým pracovníkům práci a příjem. Proto se v roce 2024, kdy se objednávky opět zvýšily, tyto podniky mohly okamžitě vrátit k výrobě, protože měly dostatek pracovníků ,“ uvedl pan Hieu.

„Sladké ovoce“ z úsilí textilních a oděvních podniků o zachování pracovních sil

Práce je vždy považována za cenný majetek textilních podniků. V obtížných situacích se mnoho podniků snaží všemožně, dokonce i akceptovat ztráty, když přijímají zakázky na zajištění pracovních míst pro pracovníky.

Pan Pham Tuan Anh, generální ředitel akciové společnosti Tien Hung, rovněž uznal, že podnik se vždy věnuje zásadě „brat lidi jako středobod zájmu“, a proto nejen zajišťuje rostoucí příjmy zaměstnanců, ale také buduje pro zaměstnance ekologické, přátelské a moderní pracovní prostředí, což je jednou z hlavních priorit.

Tien Hung nejenže pokrývá celý areál továrny květinami a stromy, ale je také jednou z prvních jednotek, které instalovaly centrální klimatizační systém pro celou dílnu s rozlohou více než 8 000 metrů čtverečních na patro.

Tien Hung se také zaměřuje na organizaci modelů péče o pracovníky a pravidelně pořádá schůzky na všech úrovních organizace, aby naslouchal myšlenkám a touhám pracovníků s cílem okamžitě vyřešit veškeré jejich potřeby.

Pan Tuan Anh také informoval, že se společnost letos zaměří na investice do technologií a reorganizaci výrobního systému s cílem vytvořit co nejpříznivější pracovní podmínky pro zaměstnance. Společnost aplikovala digitalizaci ve skladech surovin, v řízení kvality výrobků a v nadcházejícím období bude pokračovat v aplikaci digitální transformace i v dalších oblastech.

Společnost Tien Hung má v současné době dostatek objednávek do konce roku a očekává, že tržby v roce 2024 vzrostou o 5–7 %, a proto se průměrný příjem pracovníků také zvýší nejméně o 5–7 % ve srovnání s rokem 2023.

Ve spolupráci s podniky zorganizoval Vietnamský odborový svaz textilního a oděvního průmyslu také mnoho aktivit, které mají povzbudit a motivovat pracovníky k nadšení pro práci. Paní Pham Thi Thanh Tam - prezidentka Vietnamského odborového svazového svazku textilního a oděvního průmyslu - uvedla, že v prvních 6 měsících roku 2024 se odborový svaz zaměřil na poskytování odborného vzdělávání odborovým funkcionářům na všech úrovních, zlepšení odborných dovedností vedoucích výrobních týmů, správců zařízení atd. pro podniky ve všech 3 regionech Severu, Středu a Jihu.

Zároveň organizovat školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce pro úklidový tým, protipožární prevenci a hašení požárů, aby se minimalizovala rizika ve výrobě. Během minulého Měsíce pracovníků odbory podpořily výstavbu odborových přístřešků, rozdaly dary pracovníkům v obtížných situacích, vybavily odborová zařízení ve výrobních závodech a podpořily kulturní život na místní úrovni. „ Tyto aktivity pomáhají pracovníkům povzbudit ducha a pracovat efektivněji ,“ uvedla paní Tamová.

Je vidět, že úsilí textilních a oděvních podniků o udržení své pracovní síly v uplynulých letech, zejména v extrémně obtížném roce 2023, bylo odměněno. Trh se postupně zotavil, objednávky se zlepšily a podniky okamžitě získaly vysoce kvalifikované pracovníky, aby mohly zvýšit produkci a využít příležitostí.

Předpokládá se, že v posledních 6 měsících roku bude textilní a oděvní průmysl čelit mnoha výzvám, protože trh není stabilní, vstupní náklady rostou, výstupní ceny zůstávají nízké atd., což bude mít přímý dopad na výrobu a obchodní výkonnost. Domácí textilní a oděvní podniky jsou odhodlány pravidelně sledovat, aktualizovat a předpovídat tržní informace, vyvíjet možné scénáře a mít vhodné plány.

Zároveň se proaktivně přizpůsobovat standardům ESG (životní prostředí, společnost, corporate governance) a cirkulární ekonomice. Vietnamská textilní a oděvní skupina kromě dodržování technických požadavků na životní prostředí nadále zavádí politiky sociálního zabezpečení zaměstnanců; modernizuje model řízení, zajišťuje soulad zájmů akcionářů, společnosti a zaměstnanců a transparentní informace o sledovatelnosti dodavatelského řetězce. Postupně buduje a zavádí školicí programy a plánování lidských zdrojů s cílem podpořit přechod na zelenou a cirkulární ekonomiku.

Zdroj: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html