Řízení talentů a propagace Ho Či Minova myšlení o oceňování talentovaných lidí

V procesu vývoje vietnamské revoluce bylo řízení a využití talentů vždy považováno za strategický úkol zásadního významu pro přežití a rozvoj Komunistické strany Vietnamu.

Ilustrační fotografie.

Naše strana od svého vzniku jasně stanovila: Aby revoluční věc uspěla, musí existovat tým kádrů s ctnostmi i talentem, v němž je objevování, rozvíjení, využívání a ochrana talentovaných lidí důležitou politickou odpovědností každého stranického výboru a organizace.

Talenty jsou zvláštním zdrojem národa, „vitální energií“ národa, která přímo určuje tvůrčí kapacitu, bojovou sílu a vůdčí schopnosti strany. Nejsou jen vysoce kvalitním lidským zdrojem, ale jsou také duchovním a intelektuálním zdrojem, který vytváří základ myšlení, směrů a inovační politiky země.

V každém období, od odporu k výstavbě, od inovací k mezinárodní integraci, bylo využívání a podpora talentů vždy považováno za předpoklad upevnění politické moci a udržitelného rozvoje.

V kontextu globalizace, digitální transformace a stále hlubší mezinárodní integrace se otázka řízení talentů v politickém systému stává stále naléhavější. To vyžaduje, aby strana převzala Ho Či Minovo myšlení o oceňování talentů a zároveň neustále inovovala instituce a metody vedení s cílem maximalizovat efektivitu lidských zdrojů.

Ho Či Minova myšlenka o „respektování každého užitečného člověka“ je hlavní zásadou pro personální práci. Vždy zdůrazňoval, že úspěch revoluce pramení z objevování, výchovy a využívání správných lidí pro správné pozice. Zejména musí vedoucí pracovníci „dovedně vybírat, dovedně uspořádávat, dovedně využívat“ a vytvářet podmínky pro to, aby každý mohl rozvíjet svou schopnost přispívat. Tato myšlenka má nejen hluboké humanistické hodnoty, ale je také teoretickým základem pro nový typ instituce pro řízení talentů – spravedlivou, transparentní, humánní a efektivní.

V Ho Či Minově myšlení jsou lidé středem rozvoje. Tvrdil: „Je stokrát snazší vydržet bez lidí a tisíckrát těžší dokončit s lidmi. “ Lidé – zejména talentovaní – jsou hnací silou dějin, subjektem, který vytváří všechny materiální i duchovní hodnoty.

Ho Či Min si cenil talentu nikoli na základě titulu nebo původu, ale na základě hodnoty skutečného přínosu. Podle něj má každý člověk své silné stránky, problém je vědět, jak najít správné místo, zařadit ho na správnou práci a rozvíjet jeho schopnosti. Věřil, že dovedné využívání lidí je jako dovedné využívání dřeva, některé věci lze použít jako pilíře domu, jiné lze použít pouze jako sloupky plotu, a zdůrazňoval potřebu vědecky přidělovat a uspořádávat kádry.

Stokrát lehčí bez lidí, tisíckrát těžší s lidmi

Prezident Ho Či Min

Tato myšlenka představuje hlubokou humanistickou dialektiku: talent je produktem společnosti i rozhodujícím faktorem jejího rozvoje. Využití talentu proto nemůže být založeno pouze na osobní dobré vůli, ale musí být institucionalizováno do principů vedení a transparentních administrativních procesů.

Ho Či Min také stanovil dvojí standard pro úředníky: ctnostné i talentované.

Ctnost je základem, politická zdatnost, loajalita k vlasti a lidu; talent je praktická schopnost, kreativita a oddanost. Tvrdil: „Mít talent bez ctnosti je k ničemu, mít ctnost bez talentu ztěžuje cokoli.“ Toto je základní princip řízení talentů ve straně – harmonické spojení kvalit a schopností, revoluční etiky a pracovní efektivity.

Z toho lze potvrdit, že Ho Či Minova myšlenka o oceňování talentů není jen morálním apelem, ale také politickou a administrativní doktrínou se strategickou orientací na budování strany a národní rozvoj.

Z odkazu Ho Či Minovy ​​ideologie naše strana zdědila a v praxi rozvíjí povědomí o oceňování a ochraně talentovaných lidí. To není jen projevem humanistické kultury, ale také politickým postojem, který demonstruje strategickou vizi v oblasti řízení lidských zdrojů.

Ocenění a ochrana talentovaných lidí pokládá základy stranické kultury, která respektuje inteligenci, spravedlnost a pravdu, v níž jsou talentovaní lidé považováni za společný majetek národa, nikoli za „majetek“ organizace nebo jednotlivce. Vedoucí představitelé musí být prozíraví, překonávat předsudky a lokalismus, aby objevili, přilákali a propagovali talentované lidi pro společné dobro.

Zároveň tento pohled vyžaduje boj proti všem negativním projevům v personální práci: myšlení založené na principu „trvalosti“, frakcionismu, klientelismu nebo zneužívání moci k „intenzivnímu“ vykořisťování talentů bez odpovídajících politik zacházení a ochrany. Jakmile se povědomí o oceňování a ochraně talentů stane politickou normou, oceňování talentů již nebude záviset na jednotlivých vůdcích, ale bude garantováno mechanismy a institucemi.

Z odkazu Ho Či Minovy ​​ideologie naše strana zdědila a v praxi rozvíjí povědomí o oceňování a ochraně talentovaných lidí. To není jen projevem humanistické kultury, ale také politickým postojem, který demonstruje strategickou vizi v oblasti řízení lidských zdrojů.

Aby bylo možné si uvědomit potřebu oceňování a ochrany talentovaných lidí, je nutné vybudovat instituci pro řízení talentů založenou na třech základních politických principech: spravedlnosti, transparentnosti a lidskosti. V první řadě je nutné legalizovat principy oceňování talentovaných lidí a vytvořit prostor pro ochranu lidí se schopnostmi a kvalitami před vlivem skupinových zájmů.

Systém plánování, jmenování, hodnocení a odměňování úředníků musí být transparentní, digitalizovaný a veřejný, aby byla zajištěna spravedlnost a politická důvěra. Schopnost identifikovat a hodnotit talentované lidi musí být rovněž založena na vědě.

Vedoucí pracovníci potřebují silnou politickou vůli, systematickou vizi a schopnost vícerozměrně analyzovat vlastnosti, schopnosti a pracovní efektivitu. Vybrat správného člověka pro správnou práci není jen chytrý management, ale také strategický politický úkol.

Spolu s tím je nutné v rámci strany podporovat ducha demokratického centralismu a kulturu kritiky. Talentovaným lidem je třeba naslouchat a chránit je, když se odváží mluvit otevřeně a pravdivě. Pokud je moc zneužívána k potlačování talentovaných lidí nebo k upřednostňování těch, kteří slouží místním zájmům, nevyhnutelně to povede k politické, morální a sociální degradaci. Proto je povědomí o oceňování a ochraně talentovaných lidí také mechanismem, který zabraňuje degeneraci moci a zajišťuje zdraví organizace.

Efektivní systém řízení talentů musí kombinovat přísnou stranickou disciplínu s humanistickým duchem Ho Či Minova zákona. Strana musí rozhodně řešit porušování pravidel, ale musí být také tolerantní a vytvářet kádrům příležitosti k nápravě a úsilí.

Ho Či Min kdysi učil: Těm, kdo udělali chyby, musíme pomoci je napravit, ne je drtit. Tento názor formoval humánní princip nápravy strany – zaměření na vzdělávání, transformaci a vytváření podmínek pro pokrok lidí. Toto je dialektická jednota mezi železnou disciplínou a revolučním lidstvem, která pomáhá straně udržet si integritu a zároveň šíří důvěru a upřímné kamarádství.

Povědomí o respektování a ochraně talentovaných lidí tedy není jen o lásce k talentovaným lidem, ale také o politickém principu vedení, který demonstruje inteligenci, etiku a odvahu vládnoucí strany.

V současné době je naléhavým požadavkem zdokonalit systém řízení talentů a inovovat metodu vedení strany moderním, transparentním a efektivním směrem. Tento proces se musí nejprve zaměřit na zdokonalení právního rámce a politik podpory talentů. Musí být vybudován jasný mechanismus, aby bylo možné talentované lidi objevovat, vybírat, využívat a odpovídajícím způsobem s nimi zacházet. Všechny procesy musí být institucionalizovány zákonem, který zajistí publicitu, transparentnost a předvídatelnost.

Pokud jsou talentovaní lidé chráněni zákonem, budou mít důvěru v dlouhodobý přínos pro stranu a zemi. Kromě toho je nutné silně inovovat práci v oblasti vzdělávání a rozvoje talentovaných lidí. Je nutné kombinovat politickou teorii a vzdělávání v oblasti revoluční etiky s praktickým výcvikem. Je nutné vytvořit podmínky pro to, aby kádry mohly studovat po celý život, procvičovat se praxí a být vyzývány ve zdravém konkurenčním prostředí. Rotace a plánování kádrů musí mít dlouhodobou vizi, propojenou s národní rozvojovou strategií.

Je nezbytné vybudovat kulturní základy pro oceňování a podporu talentů ve straně. Tato kultura podporuje inteligenci, odvahu myslet, odvahu konat a odvahu převzít odpovědnost. Každá stranická organizace a každý vůdce se musí stát „centrem shromažďování talentů“, které umí používat ctnost k ovlivňování, talent k vedení a principy k ochraně spravedlnosti.

Pouze tehdy, když je politická kultura prostoupena duchem oceňování a ochrany talentovaných lidí, se může personální práce skutečně stát hnací silou rozvoje strany a národa.

Řízení talentů v budování strany není jen otázkou personální práce, ale také systémem politických, kulturních a institucionálních hodnot strategického významu. Ho Či Minova myšlenka o „respektování každého užitečného člověka“ a vědomí oceňování a ochrany talentovaných lidí byly, jsou a budou i nadále hlavní zásadou strany při objevování, rozvíjení, oceňování a propagaci talentovaných lidí.

Pouze tehdy, když je politická kultura prostoupena duchem oceňování a ochrany talentovaných lidí, se může personální práce skutečně stát hnací silou rozvoje strany a národa.

Zdokonalení instituce řízení talentů znamená zdokonalení řídících schopností strany. Když jsou talentovaní lidé respektováni a chráněni, když je personální práce založena na principech spravedlnosti a transparentnosti, když kultura oceňování a ochrany talentovaných lidí prostupuje všemi úrovněmi a sektory, naše strana se stává stále čistší, silnější a hodnější důvěry lidu.

Komunistická strana Vietnamu, pevně se držící Ho Či Minova myšlení, vytrvale prosazujícího hledisko oceňování a ochrany talentovaných lidí a odhodlaná reformovat systém, bude i nadále potvrzovat politickou zdatnost, vůdčí moudrost a vitalitu skutečně revoluční strany ve prospěch bohatého lidu, silné země, demokracie, spravedlnosti a civilizace – ideálu, kterého si prezident Ho Či Min vždy vážil a o který vietnamský lid vždy usiluje.

TRAN PHUONG

Zdroj: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html