Nařízení č. 114-QD/TW: Vytvoření institucionálního rámce pro výběr správných kádrů.

Politbyro nedávno vydalo nařízení č. 114-QĐ/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativním praktikám v personální práci. Toto nařízení nahradí nařízení politbyra č. 205-QĐ/TW o kontrole moci v personální práci a boji proti kupování a prodávání pozic a moci.

Veřejné mínění mezi lidem, kádry, státními úředníky, členy strany, intelektuály a akademickými pracovníky vysoce oceňuje nařízení č. 114-QĐ/TW a považuje ho za důležitý krok vpřed v boji proti korupci a negativním jevům, který přispívá k posílení důvěry ve stranu a režim. Toto nařízení spolu s nařízením politbyra č. 96-QĐ/TW o provádění hlasování o důvěře vedoucím a manažerským pozicím v politickém systému vytvoří institucionální rámec pro stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby mohly hodnotit a vybírat vhodné kádry, zejména vysoce postavené pracovníky a vedoucí pracovníky na všech úrovních.

Nařízení č. 114-QD/TW má 5 kapitol a 16 článků. Jeho základní obsah i nadále dědí obsah nařízení politbyra č. 205-QD/TW o kontrole moci v personální práci a boji proti úplatkářství a korupci v personální práci. Tentokrát je však nové nařízení jasnější, konkrétnější, širší a komplexnější ve všech aspektech. Místo toho, aby strana označovala úplatkářství a korupci v personální práci pouze za negativní praktiky, jak tomu bylo dříve, nyní identifikuje mnoho dalších negativních praktik kromě úplatkářství a korupce, proti kterým je třeba „bojovat“. Proto se toto nové nařízení nazývá „Kontrola moci a předcházení a boj proti korupci v personální práci“.

Přehled závěrečného zasedání 13. pololetní konference ústředního výboru strany. Foto: Phuong Hoa/VNA

V tomto ohledu se docent Dr. Le Van Cuong, zástupce ředitele Institutu pro budování strany Ho Či Minovovy národní politické akademie, domnívá, že nařízení č. 114-QD/TW přispívá ke správnému uplatňování motta, které si strana stanovila od samého začátku, a to „spoléhat se na lid při budování strany“. Toto nové nařízení politbyra zdědilo, doplnilo, identifikovalo a jasně poukázalo na 8 činů zneužívání pozic a pravomocí v personální práci a 6 činů usilování o pozice a moc nezákonnými prostředky.

„S tímto nařízením mají úředníci a zaměstnanci v agenturách a jednotkách právo monitorovat a vydávat doporučení, pokud zaznamenají jakékoli případy nesprávného povýšení, jmenování nebo hodnocení. To jistě zpřísní personální řízení!“ poznamenal docent Dr. Le Van Cuong.

Podle docenta Dr. Le Van Cuonga nařízení č. 114-QD/TW spolu s nařízením č. 96-QD/TW a dalšími nařízeními vytvoří institucionální jednotnost uvnitř strany, učiní personální práci věcnější a praktičtější a omezí případy „chyb“ a „neoprávněných jmenování“. Tato jednotnost a přísnost také pomůže zabránit tomu, aby se proces jmenování stal laxním, což by vedlo k negativním důsledkům v personální práci, jak tomu bylo v minulosti.

S odkazem na tuto přísnost pan Nguyen Duc Ha, bývalý ředitel odboru stranické organizace ústředního organizačního výboru, uvedl, že ve srovnání s nařízením č. 205-QĐ/TW nařízení č. 114-QĐ/TW jasně definuje akt přímého či nepřímého zprostředkování dávání a přijímání úplatků za účelem pomoci jiným osobám získat pozice, tituly nebo výhody.

„Pokud jde o otázku zprostředkování a úplatkářství za účelem získání pozic a moci, domnívám se, že se to neděje jen v ekonomickém sektoru, ale také v personálním řízení. Velmi jasným příkladem je nedávný velký případ skandálu ‚záchranný let‘. Ve skutečnosti jsme v tomto případě již disciplinárně potrestali mnoho úředníků. Nyní musíme, jak řekl generální tajemník, zavést předpisy, abychom kontrolovali moc, omezili moc v kleci mechanismů. Musíme vydat mnoho předpisů, pravidel, pokynů a specifických zásad, aby i když se někdo chce dopustit korupce, nemohl, a i když chce zneužít svou moc, nemohl,“ zdůraznil pan Nguyen Duc Ha.

Je proto snadné pochopit, proč veřejnost toto nové nařízení politbyra vysoce oceňuje!

Nařízení č. 114-QD/TW je významným krokem vpřed v kontrole moci v personální práci a v boji proti korupci při jmenování a povyšování. Toto nařízení přispěje zejména k překonání slabin, na které strana poukázala: „Řízení a organizace provádění zůstávají slabými místy, jejichž řešení je pomalé; schopnost konkretizovat a institucionalizovat politiky a rezoluce je stále omezená.“ Generální tajemník Nguyen Phu Trong také poznamenal: „Musíme se snažit vyhnout se situaci, které jsme se dlouho posmívali v souvislosti s prováděním rezoluce: ‚Zní to dobře, ale zdá se, že provádění je stále plné obtíží!‘“

Tváří v tvář realitě jsou strana, stát a veřejné mínění hluboce znepokojeny, znepokojeny a rozhořčeny značným počtem úředníků a členů strany zastávajících důležité pozice ve státním aparátu, kteří, pokoušeni negativními aspekty tržního mechanismu, degenerovali z hlediska politické ideologie a morálky a zapojují se do činů, které jsou v rozporu s politikou a směrnicemi strany a státu. Ačkoli tito jedinci čelí disciplinárním opatřením strany, dokonce i trestnímu stíhání a uvěznění, narušilo to důvěru veřejnosti ve stranu, stát a režim. V poslední době se objevilo mnoho případů korupce a pochybení, do kterých byli zapojeni vysoce postavení úředníci a členové strany, což varuje před potenciálně ničivými důsledky.

Veřejnost proto vnímá vydání nařízení politbyra č. 114-QĐ/TW jako opatření, které strana stanovila k vymýcení rakovinného bujení v personální práci a potlačení přetrvávající korupce a negativních praktik, které existují již dlouhou dobu. Toto nařízení odstraní toleranci, spoluúčast a krytí korupčních a negativních činů a přispěje k budování a nápravě strany, zejména v době, kdy ministerstva, sektory, obce a jednotky po celé zemi začínají proces nominace personálu do 14. ústředního výboru strany na funkční období 2026-2031.

Veřejné mínění očekává robustní institucionální rámec, včetně nařízení č. 114-QĐ/TW, který poskytne stranickým výborům, organizacím a členům pevný základ pro řádné nominování, hodnocení a výběr kádrů a pro lepší přípravu personálu, zejména vysoce postavených úředníků a vedoucích pracovníků na všech úrovních, na nové funkční období strany.

Proto člen politbyra, tajemník stálého výboru a vedoucí oddělení ústřední organizace Truong Thi Mai nedávno prohlásil: Postupně překonáváme situaci zneužívání moci, autority, zneužívání pozic a pravomocí, manipulace v personální práci, využívání přidělené moci k službě osobním zájmům, zakrývání a napomáhání korupci v personální práci, což vyvolává nevoli mezi kádry, členy strany a lidem.

Pokud jde o překonání těchto výzev, jak potvrdila paní Truong Thi Mai: „Tato cesta je stále hrbolatá a obtížná, ale s pevným odhodláním je dokážeme překonat.“

Řada ministerstev, odborů, obcí a jednotek po celé zemi nedávno zahájila proces zavádění personálního plánu pro 14. ústřední výbor Komunistické strany Vietnamu na období 2026–2031. Jedná se o první krok v přípravě na personální práci 14. sjezdu strany. Díky přísnému institucionálnímu rámci, včetně nařízení č. 114-QĐ/TW, bude tento plán solidním základem pro stranické výbory, organizace a členy, aby mohli vybírat, zavádět, hodnotit a volit správné kádry, odhodlané lépe připravit personál, zejména vysoce postavené pracovníky a vedoucí pracovníky na všech úrovních, na nové funkční období strany.

Podle VNA/Tiskové agentury

Zdroj