Nařízení č. 114-QD/TW: Vytvoření institucionálního koridoru pro výběr správných kádrů

Politbyro nedávno vydalo nařízení č. 114-QD/TW o kontrole moci a prevenci a boji proti korupci a negativitě v personální práci. Toto nařízení nahradí nařízení politbyra č. 205-QD/TW o kontrole moci v personální práci a boji proti zneužívání moci a postavení.

Veřejné mínění mezi lidem, kádry, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci, členy strany, hodnostáři a intelektuály vysoce oceňuje nařízení č. 114-QD/TW a považuje ho za důležitý krok vpřed v práci na prevenci a boji proti korupci a negativitě, který přispívá k posílení důvěry ve stranu a režim. Toto nařízení spolu s nařízením politbyra č. 96-QD/TW o vyslovení důvěry pro tituly a pozice vedoucích a manažerských pracovníků v politickém systému vytvoří institucionální koridor pro stranické výbory a organizace na všech úrovních k hodnocení a výběru vhodných kádrů, zejména vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků na všech úrovních.

Předpis č. 114-QD/TW má 5 kapitol a 16 článků, základní obsah i nadále dědí obsah předpisu politbyra č. 205-QD/TW o kontrole moci v personální práci a prevenci korupce a negativity v personální práci. Tentokrát však nový předpis obsahuje jasnější, konkrétnější, širší a komplexnější doplňky a změny ve všech aspektech. Strana nyní kromě korupce a negativity v personální práci identifikuje mnoho dalších negativních aspektů, proti kterým chce „bojovat“. Proto se tento nový předpis nazývá „Kontrola moci a prevence korupce a negativity v personální práci“.

Panorama závěrečného zasedání 13. pololetní konference ústředního výboru strany. Foto: Phuong Hoa/VNA

Docent Dr. Le Van Cuong, zástupce ředitele Institutu pro budování strany Ho Či Minovovy národní akademie politiky, si tento bod uvědomil a uvedl, že nařízení č. 114-QD/TW přispívá ke správnému naplňování motta, které si strana dosud stanovila, a to „spoléhat se na lid při budování strany“. Toto nové nařízení politbyra zdědilo, doplnilo, identifikovalo a jasně poukázalo na 8 činů zneužívání pozic a pravomocí v personální práci; 6 činů usilování o pozice a pravomoci.

„Díky tomuto nařízení mají kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v agenturách a útvarech právo dohlížet a vydávat doporučení, pokud se setkají s nesprávným povýšením, nesprávným jmenováním nebo nesprávným hodnocením. Personální práce bude jistě přísnější!“, uznal docent Dr. Le Van Cuong.

Podle docenta Dr. Le Van Cuonga nařízení č. 114-QD/TW spolu s nařízením č. 96-QD/TW a dalšími nařízeními vytvoří institucionální synchronizaci strany, uvede personální práci do praxe a omezí jevy „zanedbávání příležitostí“ a „sezení na nesprávné židli“. Tato synchronizace a přísnost také přispívá k tomu, že proces jmenování úředníků omezuje „myšlenky přísné, ale nakonec uvolněné“, což vede k důsledkům v personální práci, jak se stávalo v minulosti.

S odkazem na tuto přísnost pan Nguyen Duc Ha, bývalý vedoucí stranického oddělení ústředního organizačního výboru, uvedl, že ve srovnání s nařízením č. 205-QD/TW nařízení č. 114-QD/TW jasně stanoví akt přímého či nepřímého zprostředkování a přijímání úplatků za účelem pomoci jiným získat pozice, tituly a výhody.

„V této otázce makléřství a úplatkářství za účelem získání pozic a moci si myslím, že se to netýká jen ekonomické oblasti, ale také práce organizujících kádry. Nebo velmi jasným příkladem je nedávný skandál „záchranného letu“. Ve skutečnosti jsme v tomto případě potrestali mnoho kádrů. Nyní to musíme zavést do předpisů, jak řekl generální tajemník, musíme ovládat moc, musíme ji z tohoto důvodu uzamknout v kleci mechanismů. Musíme vydat mnoho předpisů, zákonů, směrnic a specifických politik a mechanismů, aby ti, kdo chtějí být korupční, nemohli být korupční, ti, kdo chtějí zneužívat, nemohli zneužívat,“ zdůraznil pan Nguyen Duc Ha.

Je tedy snadné pochopit, proč veřejné mínění toto nové nařízení politbyra vysoce oceňuje!

Nařízení č. 114-QD/TW je důležitým krokem vpřed v oblasti kontroly moci v personální práci a boje proti zneužívání moci a postavení. Toto nařízení zejména přispěje k překonání slabin, jak naše strana zdůraznila: „Řízení a provádění jsou stále slabými články, které je pomalu překonávají; schopnost konkretizovat a institucionalizovat politiky a rezoluce je stále omezená.“ Generální tajemník Nguyen Phu Trong rovněž poznamenal: „Snažte se vyhnout situaci, které se již dlouho posmíváme ohledně provádění rezoluce: ‚Je to opravdu dobré, ale zdá se, že jeho provádění je v mnoha ohledech stále obtížné!‘.“

Při pohledu přímo do reality jsou strana, stát a veřejné mínění znepokojeny, bolestné a nespokojené s tím, že značný počet kádrů a členů strany zastává důležité pozice ve státním aparátu, ale čelí pokušení negativní stránky tržního mechanismu, degradují v politické ideologii a morálce a provádějí činy, které jsou v rozporu s politikou a směrnicemi strany a státu. Ačkoli tito lidé byli podrobeni stranické disciplíně, dokonce stíháni a vězněni, podkopalo to důvěru lidí ve stranu, stát a režim. Mnoho korupčních a negativních případů zahrnujících strategické kádry a členy strany, k nimž došlo v poslední době a které byly postaveny před soud, varovalo před nepředvídatelnými důsledky.

Vydání nařízení politbyra č. 114-QD/TW je proto veřejným míněním uznáváno jako správný recept strany na vyléčení základní příčiny abscesu v personální práci a potlačení přetrvávající korupce a negativity, které existovaly v minulosti. Toto nařízení odstraní toleranci, napomáhání a zakrývání korupčních a negativních činů a přispěje k budování a nápravě strany, zejména v současné době, kdy ministerstva, pobočky, obce a jednotky po celé zemi zahajují proces zavádění personálního plánování pro 14. ústřední výbor strany, funkční období 2026-2031.

Veřejné mínění očekává úzký institucionální koridor, včetně nařízení č. 114-QD/TW, jako pevný základ pro stranické výbory, stranické organizace a členy strany, aby mohli představit, vyhodnotit a vybrat správné kádry, odhodlané lépe připravit personál, zejména vysoce postavené pracovníky a vedoucí pracovníky na všech úrovních, na nové funkční období strany.

Proto člen politbyra, stálý člen sekretariátu, vedoucí ústředního organizačního výboru Truong Thi Mai nedávno prohlásil: Postupně překonáváme situaci zneužívání moci, zneužívání moci, zneužívání pozic a pravomocí, manipulace v personální práci, využívání přidělené moci k službě osobním zájmům, zatajování a podporování negativity v personální práci, vyvolávání nevole mezi kádry, členy strany a lidem.

Toto překonání, jak potvrdila paní Truong Thi Mai: „Tato cesta je stále hrbolatá a obtížná, ale s velkým odhodláním ji dokážeme překonat.“

V poslední době řada ministerstev, poboček, obcí a jednotek po celé zemi zahájila proces zavádění plánování 14. ústředního výboru strany na období 2026–2031. Jedná se o první krok, který připravuje personální práci 14. sjezdu strany. S úzkým institucionálním koridorem, včetně nařízení č. 114-QD/TW, to bude pevný základ pro stranické výbory, stranické organizace a členy strany k výběru, představení, hodnocení a volbě správných kádrů, odhodlaných lépe připravit personál, zejména vysoce postavené pracovníky a vedoucí pracovníky na všech úrovních, na nové funkční období strany.

Podle novin VNA/Tin Tuc

Zdroj