Předpisy o pravomoci vedoucího při dočasném pozastavení práce podřízených úředníků

Nařízení obsahuje 12 článků. Pokud jde o rozsah regulace a příslušné oblasti, nařízení č. 148 jasně uvádí:

- Toto nařízení stanoví zásady, základ, pravomoc, odpovědnost, lhůty, postupy a záznamy pro dočasné pozastavení práce vedoucím podřízeného kádru, je-li to nezbytné nebo existují-li známky závažného porušení stranických předpisů a státních zákonů.

- Platí pro vedoucí stranických výborů, stranických organizací, agentur a jednotek (dále jen „vedoucí agentur“); kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance v politickém systému a jednotkách veřejné správy (dále jen „kádry“).

- Dočasné pozastavení výkonu funkce úředníků podřízených politbyru a sekretariátu bude posouzeno a rozhodnuto politbyrem a sekretariátem.

Dočasné pozastavení funkcí členů stranického výboru, poslanců Národního shromáždění , poslanců Lidové rady, soudních funkcí, členů Vietnamského výboru Vlastenecké fronty a členů výkonných výborů společensko-politických organizací se provádí v souladu s předpisy strany, státními zákony a chartou organizace.

Podle nařízení č. 148 jsou důvody pro dočasné pozastavení práce v nezbytných případech následující:

- Úředníci, kteří porušují etické vlastnosti a životní styl, což má negativní dopady, veřejné pobouření a negativní dopady na pověst organizací a jednotlivců.

- Úředníci úmyslně zdržují, vyhýbají se odpovědnosti, vyhýbají se jí a nevykonávají práci v rámci své pravomoci v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly.

- Úředníci, kteří se dopouštějí korupčního a negativního chování a způsobují potíže lidem, firmám, agenturám a organizacím při výkonu veřejných povinností.

- Úředníci, kteří jsou projednáváni a disciplinárně potrestáni, ale úmyslně zdržují nebo se vyhýbají plnění žádostí příslušných orgánů během procesu projednávání a řešení svých vlastních porušení, nebo zneužívají svého postavení, pravomoci nebo vlivu či vlivu jiných osob k ovlivnění nebo způsobení obtíží při projednávání a řešení.

- Kádry, kterým strana udělila disciplinární opatření formou napomenutí nebo propuštění a čekají na posouzení a řešení svých vládních funkcí, a pokud budou pokračovat v práci, bude to negativně ovlivňovat činnost stranického výboru, stranické organizace, agentury nebo jednotky.

Existují dva důvody pro dočasné pozastavení práce v případě známek závažného porušení, a to:

- Policisté byli stíháni za účelem vyšetřování.

- Během procesu přezkumu a řešení porušení předpisů úředníků, pokud existuje důvod pro rozhodnutí, že musí být přijato disciplinární opatření od napomenutí nebo vyššího stupně nebo že musí být provedeno trestněprávně, má orgán pro inspekci, kontrolu, audit, vyšetřování, trestní stíhání, soudní řízení a výkon písemnou žádost o dočasné pozastavení výkonu funkce úředníka.

Pravomoc vedoucího při přerušení práce:

- Vedoucí má právo rozhodnout o dočasném pozastavení práce podřízených podle seznamu připojeného k tomuto nařízení, pokud existuje některý z důvodů uvedených v článku 4 a článku 5 nařízení. V případě, že není v seznamu uveden, vedoucí příslušného orgánu jmenujícího a řídícího orgánu tuto možnost zváží a rozhodne o dočasném pozastavení práce.

Politbyro a sekretariát projednávají a rozhodují o dočasném pozastavení výkonu funkce úředníků pod vedením politbyra a sekretariátu; agentury a útvary provádějí příslušné postupy podle předpisů.

- Požádat příslušné orgány a jednotlivce o poskytnutí informací a dokumentů týkajících se rozhodnutí o dočasném pozastavení prací nebo požádat příslušné orgány o kontrolu, ověření, objasnění a řešení porušení v souladu s předpisy.

- Požadovat od dočasně pozastavených úředníků, aby vyhověli žádostem příslušných orgánů nebo osob, které by sloužily k ověřování, objasňování a řešení porušení.

Povinnosti vedoucího pracovníka v případě dočasného pozastavení práce:

- Včas rozhodnout o dočasném pozastavení výkonu funkce podřízeného zaměstnance, pokud existuje jeden z důvodů uvedených v článku 4 a článku 5 tohoto nařízení; zrušit rozhodnutí o dočasném pozastavení výkonu funkce zaměstnance v případě nedodržování předpisů nebo pokud se dojde k závěru, že nedošlo k porušení, a zároveň o tom informovat příslušný orgán odpovědný za řízení zaměstnanců.

- Odpovídá za rozhodování o dočasném pozastavení práce a zrušení rozhodnutí o dočasném pozastavení práce. Oznamuje rozhodnutí o dočasném pozastavení práce a zrušení rozhodnutí o dočasném pozastavení práce v agentuře nebo útvaru, kde úředník pracuje, a zasílá rozhodnutí o dočasném pozastavení práce a zrušení rozhodnutí o dočasném pozastavení práce příslušným agenturám, útvarům a jednotlivcům.

- Po uplynutí doby dočasného pozastavení činnosti úředníka, pokud existuje mnoho složitých okolností, které vyžadují další čas k ověření a objasnění porušení úředníka, musí být před prodloužením doby dočasného pozastavení činnosti úředníka podána zpráva příslušnému orgánu odpovědnému za řízení daného úředníka.

Práva a povinnosti úředníků dočasně pozastavených z práce podle nařízení č. 148 zahrnují:

- Práva úředníků dočasně pozastavených v práci:

+ Má právo požádat vedoucího o přezkoumání rozhodnutí o dočasném pozastavení práce, pokud existuje důvodné podezření, že dočasné pozastavení není v souladu s předpisy.

+ Nechte si obnovit svá oprávněná práva a zájmy, pokud příslušný orgán dospěje k závěru, že jste nic neporušili nebo nebyli za žádné porušení potrestáni.

+ Režim a zásady pro kádry během doby dočasného pozastavení práce se uplatňují stejně jako před dobou dočasného pozastavení práce.

- Povinnosti suspendovaných úředníků:

+ Přísně dodržujte rozhodnutí o dočasném pozastavení práce.

+ Poskytovat úplné informace a relevantní dokumenty a plnit požadavky vedoucích pracovníků a příslušných orgánů během procesu ověřování, objasňování a řešení porušení.

Nařízení č. 148 rovněž stanoví, že příslušné organizace a jednotlivci musí být odpovědní za informování, podávání zpráv, konzultace, navrhování, žádosti o dočasné pozastavení práce a provádění dočasného pozastavení práce pro kádry v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly.

Dočasné vyloučení z práce

- Doba dočasného pozastavení práce, je-li to nutné, nesmí překročit 15 pracovních dnů. V případě prodloužení nesmí maximální doba dočasného pozastavení práce překročit 15 pracovních dnů.

- Doba dočasného pozastavení výkonu práce v případě známek závažného porušení předpisů strany a státních zákonů se provádí na žádost orgánu provádějícího trestní stíhání, inspekci, šetření, audit nebo výkon rozsudku.

- Rozhodnutí o dočasném pozastavení práce automaticky pozbývá účinnosti uplynutím doby dočasného pozastavení.

Předpis č. 148 rovněž jasně stanoví lhůtu, postupy, dokumenty pro dočasné pozastavení prací a organizaci realizace.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem podpisu. Spolu s nařízením č. 148 byl vydán Seznam pozic s oprávněním dočasně pozastavit práci podřízených, je-li to nezbytné nebo existují-li náznaky závažného porušení.

Zdroj