Výše uvedené hodnocení a prognózu sdělil pan Hoang Nam Tien, místopředseda rady UniverzityFPT , na semináři „Rozvoj kariéry během hospodářské recese“, který uspořádal Institut managementu a technologií FSB Univerzity FPT ve spolupráci se společností Navigos Search odpoledne 19. října v Hanoji.
Pokud jde o celkovou náborovou situaci ve Vietnamu, paní Ngo Thi Ngoc Lan, ředitelka severního regionu společnosti Navigos Search, uvedla, že mnoho podniků ve Vietnamu čelí potížím přibližně od října 2022.
Průzkum společnosti Navigos mezi výrobními podniky ukazuje, že nejméně 50 % podniků čelí poklesu tržeb, přičemž některá odvětví zaznamenala dopad až 90 %. Nedávný průzkum, který společnost Navigos provedla mezi většinou podniků v různých odvětvích, včetně IT, však naznačuje, že podniky obecně uváděly, že byly v období po pandemii covidu-19 postiženy a že se potýkají s obtížemi.
Když se firmy potýkají s problémy, přirozeně to ovlivňuje zaměstnance. Konkrétně mohou firmy propouštět nebo snižovat platy zaměstnanců. A ačkoli některé firmy stále potřebují najímat nové zaměstnance, podle paní Ngo Thi Ngoc Lan se požadavky na kandidáty ve srovnání s předchozím obdobím změnily.
Podle zástupce společnosti Navigos Search v severním regionu byli dříve firmami stále přijímáni kandidáti se skóre 5-6/10. V současné době nemají kandidáti s tímto průměrným skóre šanci být přijati. Firmy nyní požadují, aby kandidáti dosáhli skóre 8 nebo 9/10, což naznačuje, že kandidáti musí být nejen schopni vykonávat svou současnou práci, ale také musí mít dovednosti potřebné k splnění budoucích požadavků na pracovní místa v digitálním věku.
„Nejenže se zvýšily požadavky náborových společností na kandidáty, ale ve srovnání s dřívější dobou se také výrazně zvýšila konkurence o jednu pracovní pozici. Například podle našich pozorování na VietnamWorks.vn dříve jedna pracovní nabídka přitahovala kolem 20 uchazečů, ale nyní může počet žádostí dosáhnout 60, což je třikrát více než dříve,“ uvedl jako příklad zástupce společnosti Navigos Search v severním regionu.
Paní Mai Thúy Hằng, zástupkyně generálního ředitele skupiny Sun, se podělila o svůj obchodní pohled a vysvětlila, že jedním z důvodů, proč jsou firmy stále náročnější na své zaměstnance, je to, že koncoví spotřebitelé stále více očekávají od produktů a služeb, které firmy poskytují.
Tváří v tvář poptávce po poskytování větší hodnoty spotřebitelům čelí podniky výzvě, aby našly způsoby, jak vylepšit tradiční produkt nebo službu, aby zákazníkům nabídly větší hodnotu, zlevnily je a uživatelům poskytly příjemnější zážitek.
„Abychom toho dosáhli, technologie a procesy jsou pouze částí rovnice; požadavky na lidi a personál musí být mnohem přísnější, zejména pro podniky působící v odvětví služeb. Požadavky na personál jsou rozmanitější, mnohostrannější a komplexnější. Nejde jen o odbornost, dovednosti nebo znalosti; zaměstnanci na všech úrovních musí mít myšlení propojit vše, co máme, abychom v daném okamžiku, pro každou skupinu a v každé geografické oblasti řešili problémy zákazníků a podniků,“ vysvětlila dále paní Mai Thúy Hằng.
Jako expert s 30 lety manažerských zkušeností v členských jednotkách FPT, jako jsou FPT Software, FPT Telecom a FPT University, pan Hoang Nam Tien poznamenal, že mnoho mladých lidí si dnes uvědomuje, že „plánování kariéry“ může být ještě důležitější než studium na univerzitě.
Na podporu svého pozorování pan Hoang Nam Tien uvedl, že mnoho pracovníků v některých lokalitách čelí nezaměstnanosti, a to nejen kvůli ekonomickým potížím, ale také proto, že roboti postupně nahrazují lidskou práci.
„Před čtyřmi lety, když jsem mluvil o tom, že roboti nahradí pracovní sílu ve Vietnamu, mi mnoho lidí nevěřilo. Ale roboti, kteří kdysi stáli 400 000 dolarů, nyní stojí jen 30 000 dolarů a mohou pracovat 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, 365 dní v roce, aniž by požadovali zvýšení platu. Mnoho pracovníků vykonávajících jednoduché úkoly, dokonce i velmi mladých, museli roboti převzít jejich práci,“ sdělil pan Hoang Nam Tien.
Podle viceprezidenta správní rady FPT University hrozí nejen továrním dělníkům, ale i mnoha profesionálům v jiných oborech, jako jsou novináři a programátoři, že budou nahrazeni nebo jim umělá inteligence zabere práci.
Pokud jde o novináře, pan Hoang Nam Tien předpovídá, že do tří let bude tradiční způsob psaní zpráv nahrazen umělou inteligencí. Novináři, kteří píší pouze zprávy, pak přijdou o práci. V té době bude pro novináře klíčová investigativní a výzkumná práce.
Podobně v minulosti stačilo čerstvému absolventovi IT inženýra ovládat pouze dva jazyky – angličtinu (nebo japonštinu) a jeden programovací jazyk – aby si vydělal na slušné živobytí s příjmem 20–30 milionů VND měsíčně. To však dnes neplatí. I když ovládají pouze jeden cizí jazyk a jeden programovací jazyk, IT inženýři a programátoři stále přijdou o práci, protože kód napsaný v Javě, C++ atd. lze nyní stáhnout z ChatGPT bez nutnosti programování.
Na základě této skutečnosti pan Hoang Nam Tien zdůraznil, že pracovníci se musí neustále učit, aktualizovat a zlepšovat své dovednosti. Aby se předešlo nezaměstnanosti, je třeba, aby se pracovníci rekvalifikovali a absolvovali specializované odborné školení, a ne aby se jen 2–3 měsíce před nástupem do práce učili v továrně, jako tomu bylo v minulosti.
Novináři si zároveň musí zlepšit své znalosti a dovednosti, aby dosáhli nové úrovně, která se neomezuje jen na psaní zpráv. IT profesionálové, čerství absolventi, kteří si chtějí udržet své pozice a vyhnout se nahrazení umělou inteligencí, se musí dozvědět více o velkých datech (Big Data), umělé inteligenci (AI), blockchainu a dalších souvisejících oblastech.
„Dnešní pracovníci musí být jiní a fráze ‚celoživotní vzdělávání‘ je nyní praktickým požadavkem, vůbec ne povrchní,“ potvrdil pan Hoang Nam Tien.
Zdroj
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh předsedá schůzi o ekonomickém rozvoji soukromého sektoru.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F20%2F1766237501876_thiet-ke-chua-co-ten-40-png.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)