Zpřísněte disciplínu, podporujte odpovědnost a jděte příkladem

V rozhovoru s Tien Phongem vyjádřil delegát Národního shromáždění Truong Trong Nghia (delegace Ho Či Minova Města) své uznání a souhlas s názorem generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga, který byl vznesen na Národní kulturní konferenci, o významu kultury pro rozvoj země obecně a zejména v oblasti lidské etiky, včetně etiky a kultury kádrů a vedoucích pracovníků na všech úrovních.

Národní kulturní konference

Pan Nghia uvedl, že když voliči a lidé hovoří o porušování zákona, uvádějí, že pro normálního člověka může být příčinou porušování zákona omezená schopnost, nedostatek vzdělání, nedostatek pochopení zákona nebo obtížná rodinná situace... vedoucí k trestné činnosti. Ale zde je skupina úředníků s pozicemi a mocí, kteří nejsou chudí ani netrpí nedostatkem, ale přesto zkorumpovaní a přijímají úplatky i během pandemie COVID-19, „nepřijatelná. To by dělali jen lidé, kteří jsou kulturně a morálně degradovaní,“ vyjádřil se pan Nghia.

Podle pana Nghii spolu kultura a etika úzce souvisí. Kultura je prostředí, které formuje, živí a ovlivňuje etiku. Zdravé, pokročilé a kvalitní kulturní prostředí pomůže udržovat a posilovat dobrou etiku lidí ve společnosti. Kultura a etika souvisí s mnoha úrovněmi, včetně kádrů, členů strany, státních úředníků, od vedoucích pracovníků až po výkonné ředitele.

Realita v poslední době ukazuje, že u značného počtu kádrů a členů strany dochází ke kulturní a morální degradaci. Projevuje se v mnoha formách a způsobech, jako je korupce, negativita, úplatkářství, snaha o pozice a moc atd. Ještě znepokojivější je, že k této degradaci dochází i u velmi vysokých kádrů. „Proto musíme najít a vysvětlit, proč v poslední době došlo k degradaci řady kádrů ve veřejném sektoru? V tom se odráží naléhavost oživení kultury a morálky ve veřejném sektoru,“ řekl pan Nghia.

Delegát Národního shromáždění Ho Či Minova Města potvrdil, že čím více se země rozvíjí z hlediska ekonomiky a životní úrovně, tím více musí věnovat pozornost kultuře a etice, včetně kultury a etiky úředníků ve veřejném aparátu. Životní styl, chování a jednání této skupiny úředníků – jakožto manažerů – má velký dopad a dlouhodobé důsledky pro kulturu a etiku společnosti obecně a pro každou agenturu a jednotku – kde pracují konkrétně. Zejména jejich špatné chování a špatné skutky mohou ovlivnit myšlenky, pocity a myšlení mladší generace, včetně mladých úředníků, jejich přesvědčení a budoucí orientaci ve společnosti.

Konkrétně, podle pana Nghie, existují dva směry dopadu: Zaprvé, úředníci se budou dívat na své starší a předchůdce a následovat je, poté se budou snažit „utíkat“ do státu, snažit se „ucházet“ o pozice, „utíkat“ o moc a využívat příležitostí ke korupci a negativitě; zadruhé, někteří lidé budou odrazeni, ztratí důvěru ve veřejný aparát, a proto nebudou mít motivaci k pokroku a službě společnosti prostřednictvím veřejné služby.

Tyto dopady podle pana Nghia představují mnoho potenciálních rizik pro rozvoj země. „Pokud jde o situaci kulturní a etické degradace úředníků, lidé ji často berou na lehkou váhu než porušování zákona. Například úředníci a státní zaměstnanci, kteří obtěžují lidi nebo jsou vůči nim arogantní, nebo jsou kulturně slabí v práci a společenských vztazích, jsou hodnoceni a kritizováni jen lehkovážně, nebo ignorováni, aniž by toto chování a jednání vnímali jako projevy vlastností úředníků. „Tito „veřejní zaměstnanci“ jsou „revoluční úředníci“, jak je nazval strýc Ho, nikoli služebníci lidu. Pokud nebudou tyto drobné chyby a porušení okamžitě opraveny, rozvinou se v trestné činy, které způsobí škody na státním majetku a penězích a ztratí důvěru lidí ve stranu a stát,“ varoval pan Nghia.

Pan Nghia potvrdil, že strana a stát jasně rozpoznaly morální a ideologickou degradaci řady kádrů a členů strany a mají velmi jasný postoj k boji proti ní a jejímu řešení. Před více než rokem se strana rozhodla přidat funkci prevence a boje proti negativitě do Ústředního řídícího výboru pro boj proti korupci (nyní Ústřední řídící výbor pro boj proti korupci a negativitě). Zároveň se strana rozhodla zřídit provinční řídící výbor pro boj proti korupci a negativitě. Důležitou otázkou je proto nyní dále podporovat roli výše uvedených orgánů v poradenství a řízení práce v boji proti korupci, negativitě a morální a ideologické degradaci řady kádrů a členů strany, jejich prevenci a efektivnějšímu potlačování.

„Výsledek důvěry je faktorem při plánování, povyšování a jmenování kádrů, takže by mělo existovat dobré varování ohledně povědomí, odpovědnosti, veřejné etiky, životního stylu a příkladné odpovědnosti členů strany a kádrů…“, uvedl místopředseda Výboru Vietnamské vlasti provincie Quang Binh Tran Quang Minh.

Jedním z varovných nástrojů, které pomáhají úředníkům „sebereflexi“, „sebekorekci“ a překonávání slabin a nedostatků v řízení, provozu a výkonu veřejných funkcí, je navíc hlasování o důvěře osobám zastávajícím funkce volené a schvalované Národním shromážděním a Lidovými radami. Podle delegátky Národního shromáždění Ta Thi Yen, zástupkyně vedoucího Výboru pro delegační záležitosti stálého výboru Národního shromáždění, byla v tomto volebním období jako kritérium pro hlasování o důvěře zahrnuta odpovědnost jít příkladem a příkladné chování osoby, o níž se volí, a jejích manželů/manželek a dětí při dodržování státní politiky a zákonů. Podle ní je to jedno z důležitých kritérií pro posouzení důvěry osob zastávajících vedoucí a manažerské pozice v politickém systému a je to konkretizace Ho Či Minova myšlení a politiky strany v oblasti personální práce.

Národní shromáždění na 6. zasedání hlasovalo o 44 vedoucích pozicích.

„Kromě silného poselství o zvážení odvolání z plánování vyšších pozic; zvážení odvolání z pozic, přeřazení na jiné pracovní místa nebo rezignace; nebo hlasování o důvěře osobám s nízkou úrovní důvěry, nařízení č. 96 vydané politbyrem také stanoví pravidla pro odvolání ze současné pozice a přeřazení na jiné (nižší) pracovní místa bez čekání na konec funkčního období nebo konce jmenovacího období v případech, kdy je více než 2/3 počtu hlasů o důvěře nízké. Toto nařízení podporuje sílu hlasování o důvěře, která dříve neexistovala,“ uznal delegát Národního shromáždění Ta Thi Yen.

Delegát Národního shromáždění Ta Thi Yen

Místopředseda Výboru Vietnamské vlasti v provincii Quang Binh Tran Quang Minh mezitím zhodnotil výsledky hlasování o důvěře jako jeden z důležitých základů pro dobrou práci v oblasti personálu a pro vhodnější uspořádání podle silných stránek a schopností každého jednotlivce. „Výsledek hlasování o důvěře je faktorem pro plánování, povyšování a jmenování kádrů, takže by mělo existovat dobré varování ohledně povědomí, odpovědnosti, veřejné etiky, životního stylu a příkladné odpovědnosti členů strany a kádrů...“, uvedl pan Minh.

Delegát Pham Van Hoa si toho vážil a uvedl, že kromě toho, že výsledky hlasování o důvěře slouží dohledu nad prací od nynějška až do konce funkčního období, jsou také „důležitým měřítkem“, základem pro lepší práci plánovacích kádrů v příštím funkčním období. „Plánování kádrů je „dynamické, otevřené“ a „všechny věci jsou důležité“. Proto by v případech vysoké důvěry mělo být považováno za důležitý základ pro zvážení a zahrnutí do plánování, naopak v případech nízké důvěry by mělo být z plánování také zvažováno jeho vyřazení,“ vyjádřil svůj názor pan Hoa a zároveň zdůraznil názor „Čest je ta nejposvátnější a nejvznešenější věc“, který generální tajemník mnohokrát zmínil.

Spolu s výše uvedenými řešeními strana nedávno vydala řadu nových předpisů, které specifikují chování, zpřísňují kontrolu a hodnocení kádrů, členů strany, vůdců... Dr. Nguyen Thi Thanh Dung z Ústavu politologie Ho Či Minovy ​​národní akademie politiky uvedl, že kontrola a hodnocení kádrů je nesmírně důležitý úkol. „Aby bylo možné kádry řádně vyhodnotit, musí existovat monitorovací nástroje a účinná opatření,“ řekl Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Aby se překonala omezení v této práci, vydalo politbyro 4. října 2023 nařízení 124 o každoročním hodnocení kvality, hodnocení a klasifikaci kolektivů a jednotlivců v politickém systému . Toto nařízení jasně stanoví, že osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice musí jasně přezkoumat svou dynamiku, inovaci, kreativitu, odvahu myslet, odvahu konat, odvahu převzít odpovědnost; řešení obtížných, komplikovaných a citlivých otázek při plnění úkolů.

Kromě toho musíme přehodnotit naši vlastní a rodinnou příkladnou odpovědnost; boj proti korupci, plýtvání, negativitě a důvěru členů strany a funkcionářů...

Generální tajemník Nguyen Phu Trong předsedal zasedání ústředního řídícího výboru pro prevenci a boj proti korupci a negativitě.

Další expert z Ho Či Minovy ​​národní akademie politiky analyzoval: Nařízení politbyra č. 124 zdůrazňuje: Osoby zastávající vedoucí a manažerské pozice musí jasně přehodnotit svého ducha dynamiky, inovací, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy převzít odpovědnost; řešení obtížných a složitých problémů. Toto je žhavý, aktuální požadavek, požadavek vyplývající z rozvojových praktik země. „Jak víme, v posledních letech se řada oblastí setkala s problémy, jako jsou výběrová řízení na zdravotnické vybavení, veřejné investice, emise dluhopisů, nemovitosti..., které měly velký dopad na socioekonomický rozvoj. Existuje mnoho důvodů, ale jedním z nich je strach z chyb, neodvaha konat a vyhýbání se mnoha státním úředníkům a vedoucím pracovníkům funkčních agentur,“ uvedl expert.

Nedávným novým bodem v rámci zpřísnění předpisů pro objektivnější a přesnější hodnocení úředníků je kontrola majetkových přiznání úředníků a členů stran.

V komentáři k nedávnému disciplinárnímu řízení proti tajemníkovi strany provincie Ben Tre, Le Duc Tho, Dr. Dinh Van Minh, bývalý ředitel právního oddělení vládního inspektorátu, uvedl: „Je to poprvé, co byl vysoce postavený úředník disciplinárně potrestán za nepoctivé přiznání majetku a příjmů, což je jedno z chování, které je podle stranických předpisů považováno za negativní.“ Ačkoli se prohlášení za účelem kontroly majetku a příjmů zavádí od protikorupčního nařízení z roku 1998, toto opatření bylo vždy považováno za neúčinné a občas bylo dokonce hodnoceno jako „silně formální“.

„Lidé a voliči se často ptají: proč jsou směrnice, zásady a standardy správné, proces prochází mnoha kroky a úrovněmi, ale při jmenování lidí neodhalujeme ty, kteří je porušují, nebo jsou slabí v kultuře a etice. Když jsou porušení odhalena, nejsme rozhodní a pomalu je řešíme. Případy a incidenty, ke kterým došlo v poslední době, to odhalily,“ řekl poslanec Národního shromáždění Truong Trong Nghia.

Předvoj

Zdroj: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo