Náměstek ministra vnitra Cao Huy na konferenci zdůraznil, že v procesu inovací a mezinárodní integrace se postupně zlepšuje právní systém v oblasti práce, zaměstnanosti, mezd, sociálního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti, bezpečnosti a hygieny práce... Tyto politiky mají velký význam, protože zajišťují legitimní práva a zájmy pracovníků a zároveň přispívají ke stabilitě a udržitelnému rozvoji podniků a společnosti.
Dodržování pracovních a sociálních zákonů je však na mnoha místech stále omezené; řada zaměstnanců plně nerozumí svým právům a povinnostem; některé podniky plně neimplementovaly předpisy a stále dochází k dluhům a únikům v oblasti sociálního pojištění. To vyžaduje, aby funkční jednotky inovovaly propagandistické a diseminační metody s cílem zvýšit povědomí a odpovědnost zaměstnanců i zaměstnavatelů. Dobré provádění pracovních zákonů také pomáhá budovat harmonické a stabilní pracovní vztahy, podporovat rozvoj výroby a podnikání a vytvářet základ pro místní socioekonomický rozvoj.
Pan Tran Thanh Nam, zástupce Ministerstva mezd a sociálního pojištění Ministerstva vnitra, se podělil o nové body zákona o sociálním pojištění z roku 2024 a zdůraznil témata účasti: nemocenské, mateřské, důchodové a pohřební; plat jako základ pro platby sociálního pojištění; pozdní platby a úniky v platbách. Pan Tran Thanh Nam rovněž poznamenal, že podniky musí správně identifikovat subjekty účasti, plat jako základ pro platby sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti a také zajistit práva a povinnosti zaměstnavatelů.
Na konferenci delegáti diskutovali také o zákonu o zaměstnanosti z roku 2025; politikách na podporu vytváření pracovních míst, úvěrech na vytváření pracovních míst a rozvoji odborných dovedností; skupinách politik pro flexibilní, efektivní, moderní, udržitelné a integrované řízení trhu práce; zdokonalování politik pojištění v nezaměstnanosti jako nástroje pro řízení trhu práce; rozvoji dovedností, zlepšování kvality lidských zdrojů a podpoře udržitelné zaměstnanosti.
Paní Nguyen Thi Thi Nga, zástupkyně společnosti App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Ho Či Minovo Město, po mnoha letech spolupráce s podniky a zaměstnanci zjistila, že dodržování pracovněprávních předpisů není jen povinností, ale také výhodou, která pomáhá podporovat vnitřní sílu, zlepšovat produktivitu a konkurenceschopnost, budovat renomovanou značku a dobrou firemní kulturu. Dobré uplatňování těchto zásad také pomáhá budovat dobré pracovní vztahy, minimalizovat spory, vytvářet stabilní pracovní prostředí, motivovat zaměstnance, zlepšovat provozní efektivitu a přispívat k udržitelnému hospodářskému rozvoji.
„Aby se toho daří, podniky vždy věnují pozornost komplexnímu sociálnímu zabezpečení, zavádějí vhodné politiky a režimy pro zaměstnance a posilují sociální dialog s cílem vybudovat účinné politiky trhu práce…“, zdůraznila paní Nga.
Na konferenci také vedly diskuse jednotky spadající pod Ministerstvo vnitra a odpovídaly na řadu otázek domácích i zahraničních podniků týkajících se zahraničních pracovníků pracujících ve Vietnamu; zkušenosti s implementací pracovněprávních předpisů v oblasti pracovních smluv, mzdy, pracovní doby - doby odpočinku, pracovní disciplíny - hmotné odpovědnosti a některé poznámky k organizaci a implementaci...
Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm
Komentář (0)