Zvýšení platu - zvýšení kvality života

Podle návrhu vyhlášky o minimálních mzdách pro smluvní pracovníky, který vypracovalo Ministerstvo vnitra a který posuzuje Ministerstvo spravedlnosti, se očekává, že regionální minimální mzdy budou od 1. ledna 2026 upraveny podle měsíců a hodin. Konkrétně region I činí 5,31 milionu VND, region II 4,73 milionu VND, region III 4,14 milionu VND a region IV 3,7 milionu VND, což odpovídá nárůstu o 250 000–350 000 VND oproti současné úrovni.

Zpráva Ministerstva vnitra o posouzení dopadů politiky ukazuje, že pokud bude upravena podle výše uvedeného plánu, bude měsíční minimální mzda do konce roku 2026 přibližně o 0,6 % vyšší než životní minimum, což přispěje k dalšímu zlepšení mezd pracovníků. Tento plán rovněž zohledňuje socioekonomický kontext a míru dopadu na výrobní náklady podniků. Ministerstvo vnitra proto předpovídá průměrný nárůst o přibližně 0,5–0,6 %, přičemž textilní a obuvnický průmysl – odvětví, která využívají hodně pracovní síly – vzroste o přibližně 1,1–1,2 %.

Podle ministerstva vnitra tato úroveň úpravy sdílí a harmonizuje zájmy pracovníků a podniků. Ve skutečnosti většina podniků v současné době vyplácí zaměstnancům více, než je očekávaná minimální mzda, takže zavedení nové minimální mzdy povede především ke zvýšení nákladů na povinné pojištění. Pro skupinu pracovníků, kteří v současné době pobírají nízké mzdy, je nutné ji upravit tak, aby nebyla nižší než nová minimální mzda...

Datum použití 1. ledna 2026 je také považováno za vhodné pro cyklus oživení růstu a vytváří podmínky pro podniky k přípravě zdrojů. Pokud se to neupraví, život pracovníků bude obtížnější, protože minimální mzda nebude držet krok s cenami základních surovin, což snadno povede ke sporům.

Na druhém zasedání konaném začátkem července členové Národní mzdové rady jednomyslně odhlasovali návrh na zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % v roce 2026 s účinností od 1. ledna 2026. Podle člena rady je zvýšení a načasování vhodné pro současné období, splňuje přání členů odborů a pracovníků v celé zemi a zároveň demonstruje ducha sdílení obtíží podniků.

Od roku 2000 vláda upravila minimální mzdu 20krát, z toho 15/18krát k 1. lednu, s výjimkou zvláštních krizových období. V současné době se skutečná hodnota minimální mzdy stanovená ve vyhlášce č. 74/2024/ND-CP také postupně snižuje v důsledku růstu indexu spotřebitelských cen (CPI). Vzhledem k tomu, že se očekává, že CPI v letech 2025 a 2026 vzroste každoročně o 3,7 %, tato minimální mzda do konce roku 2026 již nezajistí minimální životní úroveň pracovníků a jejich rodin.

Zvýšení minimální mzdy proto nejen znamená zvýšení příjmu, ale je také nástrojem k zajištění sociálního zabezpečení, které pomáhá pracovníkům lépe si dovolit platit za základní potřeby v současném kontextu rostoucích cen. To je důležitý faktor pro to, aby se pracovníci cítili bezpečně, pokud jde o setrvání v podniku, a podporuje plnou účast na sociálním a zdravotním pojištění.

Zvýšení minimální mzdy má navíc velký společenský význam při řešení mzdových konfliktů, které jsou hlavními příčinami kolektivních sporů a stávek. Přispívá k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů, vytváří motivaci pro proces restrukturalizace práce, povzbuzuje podniky ke zvyšování produktivity, investicím do technologií pro optimalizaci nákladů a zlepšení kvality lidských zdrojů, čímž se zvyšuje konkurenceschopnost trhu práce.

Toto zvýšení minimální mzdy je velkým úsilím o vyvážení zájmů pracovníků a podniků. Spolu se zvyšováním mezd je však obzvláště důležité mít účinná řešení pro kontrolu cen, zejména u základního zboží, protože jinak bude zvýšení příjmů pouze „následovat“ cenu a ve skutečnosti nezlepší kvalitu života pracovníků.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html