Toto ustanovení je zdůrazněno ve vládním nařízení, které stanoví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.
Vyhláška s účinností od 1. ledna 2026 jasně stanoví, že minimální měsíční mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a výplatu mzdy zaměstnancům uplatňujícím měsíční metodu výplaty mzdy.
Také podle vyhlášky budou zaměstnavatelé působící v daném regionu uplatňovat předepsanou úroveň pro tento region.

Pro zaměstnavatele, jejichž jednotky a pobočky působí v oblastech s různými minimálními mzdami, se uplatní minimální mzda předepsaná pro oblast, ve které jednotka nebo pobočka působí.
„Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích, exportních zpracovatelských zónách, high-tech zónách a koncentrovaných zónách digitálních technologií nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu v oblasti s nejvyšší minimální mzdou,“ uvedla vláda.
Také podle nově vydané vyhlášky jsou zaměstnavatelé zodpovědní za organizaci přezkumu ujednání v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách a předpisech zaměstnavatele za účelem jejich odpovídající úpravy a doplnění.
Vláda požaduje, aby přesčasy, noční práce, naturální odměny a další výhody stanovené pracovněprávními předpisy nebyly zrušeny ani omezeny.
Pokud se strany nedohodnou jinak, obsah dohodnutých závazků v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách nebo jiných právních dohodách, které jsou pro zaměstnance výhodnější než ty, které jsou stanoveny v této vyhlášce, platí tyto závazky i nadále.
V případě úpravy příslušné oblasti, kde je minimální mzda spojená s danou oblastí nižší než minimální mzda stanovená vládou k 31. prosinci 2025, musí zaměstnavatel vůči zaměstnancům nadále uplatňovat minimální mzdu platnou v tomto okamžiku.
Zdroj: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






Komentář (0)