Zvyšování příjmů státních zaměstnanců, institucionální inovace – „klíč“ k úniku ze středněpříjmové pasti

Delegáti souhlasili s vládní zprávou o hodnocení plnění usnesení Národního shromáždění o pětiletém plánu socioekonomického rozvoje (2021–2025) a vysoce ji ocenili. Delegáti však uvedli, že „riziko zaostávání a pádu do pasti středních příjmů se stává obrovskou výzvou, kterou musí ekonomika překonat“, což potvrzují i zprávy vlády za funkční období a hodnotící zpráva Hospodářského a finančního výboru Národního shromáždění.

Delegáti s odkazem na řadu řešení uvedli, že je nutné inovovat model růstu a dosáhnout institucionálních průlomů; vytvořit průlomy v oblasti příjmů a politik pro úředníky a státní zaměstnance; vzdělávat, přitahovat a využívat talenty ve veřejném sektoru; prosazovat etiku veřejné služby, odpovědnost za implementaci a odpovědnost za to, že jdeme příkladem.

Scéna z diskusního zasedání Národního shromáždění ráno 30. října. Foto: TRONG HAI

Schůzky se účastní premiér Pham Minh Chinh. Foto: TRONG HAI — Schůzky se účastní premiér Pham Minh Chinh . Foto: TRONG HAI

Delegát Truong Trong Nghia (delegace Ho Či Minova Města) vyjádřil, že Vietnam si klade za cíl stát se do roku 2045 rozvinutou zemí; nejenže průměrný příjem na obyvatele dosahuje 20 000–25 000 USD/rok, ale také se potřebuje rychle a udržitelně rozvíjet. Podle delegáta však Vietnam vykazuje známky blížícího se „pasti středních příjmů“, kdy je ekonomika stále silně závislá na sektoru přímých zahraničních investic, produktivita práce a míra lokalizace jsou nízké, chybí kvalitní lidské zdroje, populace stárne, propast mezi bohatými a chudými se zvětšuje; finance – rozpočet, finance – bankovnictví, kapitálový trh, trh s nemovitostmi stále představují mnoho potenciálních rizik; zejména příjmy pracovníků, včetně úředníků a státních zaměstnanců, jsou stále nízké, dokonce i část je pod životním minimem...

Delegát uvedl, že řešením, jak se vyhnout pádu do pasti středních příjmů, je transformace metody a modelu růstu, konkrétně znalostní ekonomiky, digitální ekonomiky, zelené ekonomiky a oběhového hospodářství, a zároveň schopnost být soběstačný, odolný a vysoce mezinárodně konkurenceschopný. Aby země vstoupila do nové fáze rozvoje, delegát uvedl, že proto musí dojít k průlomu v institucích a politikách pro tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Delegát Truong Trong Nghia (delegace Ho Či Minova Města) vystupuje v diskusi. Foto: TRONG HAI

Podle delegáta je nemožné mít kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy z chudých vrstev společnosti. Příjem pracovní síly ve veřejném sektoru se musí rovnat průměrné životní úrovni společnosti, aby se mohli soustředit na veřejné služby a nemuseli pracovat navíc, aby se postarali o svůj život.

Delegáti uvedli, že spolu se zlepšením příjmů je nezbytné zavést rozumný systém KPI (klíčových ukazatelů výkonnosti), uplatňovat důstojný systém odměňování a přísné sankce při výkonu veřejných funkcí, které budou odpovídat režimu odměňování, aby se podpořilo úsilí.

Delegát Truong Trong Nghia rovněž uvedl, že vzdělávání, podpora a přilákání talentů ve veřejném sektoru je „nezbytnou a naléhavou potřebou“, která vyžaduje, aby standardy a kritéria pro výběr vedoucích pracovníků byly objektivní, vědecké, nestranné a v nejvyšším zájmu země.

„Plánování pro vedení musí být procesem testování a ověřování, s vzestupy i pády, s lákadly i nevýhodami. Je nutné okamžitě povýšit ty, kteří prokázali skutečné schopnosti a vysokou veřejnou etiku, ať už v rámci plánování nebo mimo něj, uvnitř strany nebo vně ní,“ dodal delegát.

Delegát rovněž naznačil, že je nutné překonat nedostatky ve fázi implementace, zejména rozpor mezi usneseními a realitou, mezi slovy a činy. Vzhledem k tomu, že implementace je dílem celého politického systému a celé společnosti, delegát zdůraznil, že kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci strany a státu musí být předvojem a příkladnou silou.

Zdroj: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html