Urychlení vytváření pracovních míst pro venkovské pracovníky

Společnost Padmac Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Bao Minh) vytváří pracovní místa a stabilní příjem pro více než 2 000 pracovníků.

Zaměřte se na vytváření lokálních pracovních míst

Podle statistik ministerstva vnitra má provincie v současnosti přes 3 miliony lidí v produktivním věku, z nichž téměř 70 % žije ve venkovských oblastech. Každý rok vstupují do produktivního věku desítky tisíc lidí. Zemědělský sektor, který byl dříve považován za místo, kde mnoho pracovníků přitahovalo a vytvářelo pracovní místa, se nyní zmenšuje, co se týče rozsahu pracovní síly, a to v důsledku mechanizace v terénu, aplikace vědy a techniky, rozvoje inteligentního zemědělství a ekonomické restrukturalizace. Pracovní síla ve venkovských oblastech je navíc poměrně velká, ale většina z nich má omezené dovednosti; počet vyškolených pracovníků je omezený, stále jsou běžné drobné a fragmentované výrobní návyky... Trend přilákání investic do provincie zároveň upřednostňuje high-tech odvětví. Tyto faktory vytvářejí velký tlak na vytváření pracovních míst pro venkovské pracovníky.

V posledních letech měly předchozí provincie (Ninh Binh, Nam Dinh , Ha Nam) mnoho politik a řešení pro vytváření pracovních míst pro pracovníky, zejména pro pracovníky ve venkovských oblastech. Mnoho programů a projektů na rozvoj zemědělské výroby, budování pokročilých a modelových nových venkovských oblastí, podporu řemeslných vesnic, obnovu tradičních povolání, poskytování odborného vzdělávání venkovským pracovníkům atd. přispělo k vytváření více pracovních míst a příjmů pro lidi. Průmyslové zóny, klastry a podniky investující v oblasti také otevírají venkovským pracovníkům velké příležitosti ke změně zaměstnání a přístupu k moderním výrobním modelům. Po sloučení provincie s dvouúrovňovým modelem místní samosprávy se rozsah oblasti rozšířil, požadavky na socioekonomický rozvoj jsou stále vyšší, což otevírá mnoho příležitostí pro venkovský trh práce; zároveň se kladou stále vyšší nároky na pracovníky.

Tváří v tvář této situaci nařídily Provinční výbor strany a Lidové výbory provincií Nam Dinh, Ninh Binh, Ha Nam (stará) a nové provincie Ninh Binh sektorům, odborům, jednotkám a lokalitám, aby synchronně zaváděly řešení: Podporu odborného vzdělávání, propagandu, poradenství, zavádění pracovních míst, propojení nabídky a poptávky po pracovní síle, podporu úvěrů na investice do výroby a rozvoje podnikání, přilákání investic... s cílem zvýšit pracovní příležitosti pro pracovníky.

Vyrobeno ve společnosti Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd., průmyslový park Bao Minh,
Obec Lien Minh.

Identifikace důležité role informační a propagandistické práce pro dosažení konsensu při vytváření pracovních míst pro venkovské pracovníky, implementace směrů provincie, funkčních poboček, masových organizací a lokalit s cílem propagovat politiku a směrnice na podporu vytváření pracovních míst strany, státu a provincie pro všechny subjekty; o exportu pracovní síly, odborném vzdělávání, zavádění pracovních míst pro venkovské pracovníky; o právech a povinnostech pracovníků v oblasti odborného vzdělávání, samostatné výdělečné činnosti, zvyšování příjmů, ekonomického rozvoje rodin...

Obce nadále efektivně realizují projekt podpory udržitelné zaměstnanosti v rámci Národního cílového programu pro udržitelné snižování chudoby na období 2021–2025 a vytvářejí pracovní místa spojená s odborným vzděláváním pro venkovské pracovníky v dané oblasti. Shromažďují základní informace o práci, zaměstnanosti, nezaměstnanosti pracovníků a využití pracovní síly za účelem aktualizace databázového systému jako základu pro plánování politik zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů v souladu s požadavky místního trhu práce; poskytují pracovníkům poradenství a seznamují je s pracovními místy dle jejich přání. Provinční centra služeb zaměstnanosti pořádají pravidelné veletrhy práce a zvyšují počet mobilních veletrhů; přímo propojují podniky a pracovníky a pomáhají venkovským pracovníkům najít vhodnou práci.

Zejména se provincie v poslední době zaměřuje na rozvoj průmyslových parků a průmyslových klastrů ve venkovských oblastech, rozšiřování modelů ekologického zemědělství, komunitní turistiky, služeb v soukromí a tradičních řemeslných vesnic, což pomáhá pracovníkům získat více pracovních příležitostí přímo v jejich rodných městech. Kromě toho se práce na vysílání pracovníků za prací do zahraničí i nadále zaměřuje na podporu tradičních trhů a trhů s vysokými příjmy. Od začátku roku 2025 podepsal Provinční lidový výbor 5 dohod o spolupráci v oblasti sezónní práce v zemědělském sektoru s provinciemi Čedžu, Čollabuk, Kjongsangbuk a Čchungčchonam (Korea), čímž vytváří pracovní příležitosti s vysokými příjmy pro pracovníky.

Směrem k cílům udržitelné zaměstnanosti

Díky praktickým a synchronním řešením dosáhla provincie pozitivních výsledků v oblasti vytváření pracovních míst pro venkovské pracovníky. V prvních 8 měsících roku 2025 celá provincie vytvořila nová pracovní místa pro více než 53 000 pracovníků; z nichž přes 70 % tvořili venkovští pracovníci a téměř 4 800 lidí odešlo na dobu určitou pracovat do zahraničí na základě smluv.

Kromě dosažených výsledků se práce na vytváření pracovních míst pro venkovské pracovníky stále potýká s mnoha problémy, jako například: míra vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty je stále nízká; velkému počtu mladých pracovníků chybí měkké dovednosti (cizí jazyky, informační technologie, průmyslový styl, týmové dovednosti...), takže mají potíže s přístupem k moderním pracovním místům. Preferenční úvěrový kapitál na vytváření pracovních míst pro pracovníky neuspokojuje poptávku.

Aby se urychlilo a posunulo k cíli řešení zaměstnanosti venkovských pracovníků udržitelným způsobem, provincie se zaměřila na podporu administrativní reformy, vytvoření příznivého prostředí pro přilákání investic, formování mnoha průmyslových parků, klastrů, turistických oblastí, služeb... Kromě toho posílení vazeb a spolupráce v oblasti odborného vzdělávání a odborné přípravy související s potřebami podniků; zaměření na high-tech oblasti, turistické služby, zdravotnictví a informační technologie. Podpora měkkých dovedností a pracovní disciplíny, zlepšení adaptability pracovníků v průmyslovém pracovním prostředí; podpora propojení mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle, budování moderní burzy pracovních míst a propojení dat s provinciemi a městy po celé zemi. Zároveň posílení řízení a ochrana legitimních práv pracovníků pracujících v zahraničí po omezenou dobu; podpora preferenčního kapitálu pro začínající pracovníky, vytváření pracovních míst pro pracovníky; podpora digitální transformace ve venkovských oblastech... vytvoření příznivých podmínek pro venkovské pracovníky, aby měli pracovní místa a stabilní příjem.

Zdroj: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html