Vytvořit maximální podmínky pro státní zaměstnance v jejich profesní činnosti

Pozdě ráno 13. listopadu ministr vnitra Do Thanh Binh při vysvětlování a upřesňování některých názorů poslanců Národního shromáždění, kteří se zajímali o projednání novely zákona o státních úřednících, uvedl, že politikou je umožnit státním úředníkům podepisovat pracovní smlouvy a smlouvy o provedení práce, aby se vytvořil mechanismus propojení lidských zdrojů mezi veřejným a soukromým sektorem.

Státní zaměstnanci však v první řadě musí zajistit, aby dobře vykonávali své přidělené povinnosti a úkoly a aby měli k dispozici specifické mechanismy, jak se vyhnout střetu zájmů a zneužívat politiky, které ovlivňují transparentnost a pověst útvaru, v němž pracují.

V diskusním bloku v sále se mnoho delegátů zajímalo také o způsob hodnocení státních zaměstnanců, jak zajistit, aby hodnocení bylo věcné a vycházelo z principu vazby na produkty a výsledky plnění úkolů; kvantitativní, objektivní, vícerozměrné...

Ministr Do Thanh Binh uvedl, že ministerstvo tyto požadavky přezkoumá a upraví, aby stanovilo zásady a pravomoci pro pravidelné, průběžné a vícerozměrné hodnocení založené na výsledcích, kvalitě veřejných kariérních služeb a spokojenosti lidí; bude uplatňovat digitální technologie a budovat národní databázi státních zaměstnanců s cílem zajistit publicitu a transparentnost v hodnocení, řízení a rozvoji státních zaměstnanců.

Některé názory poslanců naznačovaly, že organizace a provoz jednotek veřejné služby by neměly být upraveny zákonem o organizaci a provozu jednotek veřejné služby. Vedoucí ministerstva vnitra uvedl, že i toto je obsah, který by vláda měla pečlivě zvážit, než podá zprávu stálému výboru Národního shromáždění a předloží jí Národnímu shromáždění. Zákon o veřejných zaměstnancích upravuje nábor, využívání a řízení státních zaměstnanců, zatímco jednotky veřejné služby jsou otázkou organizační struktury.

Podle ministra vnitra Do Thanh Binha však ustanovení článků 9 a 10 zákona o veřejných zaměstnancích z roku 2010 (ve znění novely a doplnění z roku 2019) týkající se jednotek veřejné služby slouží vládě jako základ pro regulaci organizace a provozu jednotek veřejné služby. Ačkoli zákon o organizaci a provozu jednotek veřejné služby dosud nebyl vyhlášen, navrhovatel žádá Národní shromáždění, aby tato ustanovení v návrhu zákona ponechalo a sloužila jako základ pro vydávání podzákonných dokumentů a zachování stability ve provozu jednotek veřejné služby.

Ministr vnitra Do Thanh Binh vysvětlil a objasnil některé otázky, o které se poslanci Národního shromáždění zajímali. Foto: QUANG PHUC

Vláda v současné době naléhavě zaměřuje výzkum a shrnující postupy s cílem vypracovat zákony regulující jednotky veřejné správy, které budou v nadcházejícím období předloženy Národnímu shromáždění.

V dnešní ranní diskusi upoutal pozornost mnoha delegátů obsah inovace mechanismu řízení a využívání státních zaměstnanců podle pracovních míst, protože se týká inovace mechanismu řízení a využívání státních zaměstnanců. K tomuto obsahu šéf ministerstva vnitra uvedl, že v návrhu zákona přezkoumá ustanovení o důvodech pro přijímání zaměstnanců, zásadách přijímání zaměstnanců, metodách přijímání zaměstnanců a ustanovení o pracovních místech.

Kromě výše uvedeného obsahu ministr vnitra Do Thanh Binh uvedl, že agentura, která vypracovala návrh zákona, zaznamenala všechna stanoviska k tématům, jako je disciplína státních zaměstnanců, vzdělávání, podpora, napodobování, odměňování, vyloučení, osvobození od odpovědnosti státních zaměstnanců, ukončení pracovního poměru, odchod do důchodu, předpisy týkající se práv a povinností státních zaměstnanců, a to za účelem revize a úpravy s cílem zajistit konzistenci, synchronizaci a proveditelnost, a vytvořit podmínky pro budování a rozvoj týmu stále profesionálnějších státních zaměstnanců, kteří budou fungovat efektivně a lépe sloužit potřebám lidí a společnosti.

DO TRUNG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html