Školení o rovnosti žen a mužů a pokroku žen v roce 2024.

Dne 5. listopadu uspořádalo Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí ve městě Buon Ma Thuot školicí konferenci o rovnosti žen a mužů a pokroku žen v roce 2024.

Konference se zúčastnili náměstek ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí Nguyen Thi Ha; místopředseda provinčního lidového výboru Dak Lak H'Yim Kđoh; úředníci zabývající se rovností žen a mužů z ministerstev, sektorů a odborů práce, válečných invalidů a sociálních věcí z několika provincií a měst po celé zemi.

Scéna konference.

Náměstkyně ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí Nguyen Thi Ha na zahájení konference uvedla, že Vietnam je jednou ze zemí s komplexním právním a politickým rámcem na podporu rovnosti žen a mužů v asijsko- pacifickém regionu. Po 17 letech implementace zákona o rovnosti žen a mužů dosáhl Vietnam mnoha úspěchů a byl uznán a vysoce oceněn mezinárodním společenstvím. Právní systém v oblasti rovnosti žen a mužů je stále komplexnější, synchronnější a v souladu s realitou a trendem mezinárodní integrace. Stále více se klade důraz na integraci otázek rovnosti žen a mužů do tvorby právních dokumentů. Povědomí o rovnosti žen a mužů mezi úředníky i občany se stále více pozitivně mění. Vztah spolupráce, podpory a sdílení mezi muži a ženami ve všech oblastech společenského života je stále více propojený a konsolidovaný.

Vietnamské hodnocení genderové rovnosti se v roce 2023 zvýšilo o 15 míst oproti roku 2021, o 11 míst oproti roku 2022 a umístilo se na 72. místě ze 146 zemí. Podíl poslankyň Národního shromáždění ve volebním období 2021–2026 činí 30,26 %, což představuje nárůst o 3,58 % oproti volebnímu období 2026–2021. Zaznamenané údaje jsou hnací silou pro Vietnam, aby pokračoval v plnění cílů v oblasti genderové rovnosti a přispěl k dosažení cílů udržitelného rozvoje do roku 2030.

Na konferenci vystoupil náměstek ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí Nguyen Thi Ha.

Implementace rovnosti žen a mužů se však stále potýká s určitými obtížemi, jako například: ve společnosti stále existují genderové předsudky; stále chybí aparát pro práci v oblasti rovnosti žen a mužů; stále existují nedostatky v systému politik, zákonech a implementaci politik v oblasti práce v oblasti rovnosti žen a mužů... To jsou důvody vedoucí k existenci genderových rozdílů, které vyžadují praktická řešení k zajištění rovných příležitostí k účasti, přispívání a užívání si ve všech oblastech společenského života.

Národní strategie pro rovnost žen a mužů na období 2021–2030 si stanovila cíl „Nadále snižovat genderovou propast, vytvářet podmínky a příležitosti pro ženy a muže k účasti a rovnoprávnosti ve všech oblastech společenského života a přispívat k udržitelnému rozvoji země“. Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí si uvědomuje roli a význam genderového mainstreamingu při tvorbě právních dokumentů a strategií a plánů socioekonomického rozvoje a v roce 2024 uspořádalo dva školení zaměřené na rovnost žen a mužů a na podporu postavení žen. Kromě znalostí a dovedností, které předali odborníci, byl kurz také příležitostí pro účastníky k výměně a sdílení iniciativ, osvědčených postupů, obtíží a nedostatků při prosazování rovnosti žen a mužů a na podporu postavení žen na ministerstvech, v různých složkách a na místní úrovni.

Na konferenci vystoupil místopředseda provinčního lidového výboru Dak Lak H'Yim Kđoh.

Na konferenci byli delegáti informováni vedoucími pracovníky Oddělení pro rovnost žen a mužů a odborníky o následujících tématech: Přehled výsledků realizace práce v oblasti rovnosti žen a mužů a pro zlepšení postavení žen v roce 2023; některé nové otázky týkající se rovnosti žen a mužů; zajištění integrace otázek rovnosti žen a mužů do tvorby právních dokumentů, strategií a plánů.

Místopředseda Provinčního lidového výboru H'Yim Kđoh na konferenci uvedl, že se provincie Dak Lak v poslední době zaměřila na implementaci práce v oblasti rovnosti žen a mužů. Provinční výbor strany a Provinční lidový výbor vydaly řadu programů a plánů, které mají řídit synchronní implementaci politik v oblasti rovnosti žen a mužů a pro podporu žen. Díky tomu je míra placených pracovnic 29 %. Míra ředitelek/majitelek podniků a družstev je 27 %; více než 90 % žen má přístup ke zdravotnickým službám. Pozornost a zaměření se dostalo práci na plánování, vzdělávání, podpoře a zajišťování využití státních úřednic a veřejných zaměstnankyň.

Práce provincie v oblasti rovnosti žen a mužů však stále vykazuje nedostatky a omezení, jako například: kvalifikace, profesní a pracovní kapacita žen jsou ve srovnání s muži stále omezené; mnoho žen je nezaměstnaných, má nízké příjmy... Provincie Dak Lak proto doufá, že školicí konference pomůže úředníkům pracujícím v oblasti rovnosti žen a mužů mít více příležitostí ke studiu, výměně a sdílení zkušeností ve své práci...

Zdroj: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-