Teplý lunární Nový rok pro migrující pracovníky daleko od domova.

BAC NINH - V dnech předcházejících lunárnímu Novému roku mnoho pracovníků v průmyslových zónách provincie Bac Ninh stále pilně pracuje přesčas. Uprostřed životních starostí tito migrující pracovníci doufají, že se jim dostane pozornosti a péče od podniků a odborů, které jim pomohou vřele a s upřímnou láskou přivítat nové jaro.

Zůstaňte a vydělávejte si navíc.

Hoang Van Thang, pracovník společnosti Fukang Technology Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau), telefonuje ve svém malém pronajatém pokoji o rozloze 15 ^metrů čtverečních a kontroluje, jak je mu syn. Thang a jeho manželka pocházejí z provincie Lang Son a v průmyslovém parku v Bac Ninh pracují už téměř pět let. Jejich tříletý syn je poslán zpět do rodného města, aby se o něj starali jeho prarodiče z otcovy strany. Jejich společný měsíční příjem je přibližně 17 milionů VND. Po odečtení životních nákladů a pečlivém hospodaření s financemi se jim daří každý měsíc posílat domů 7–8 milionů VND na péči o dítě a úspory na budoucnost. Na otázku, zda se letos na Tet (lunární Nový rok) vrátí domů, Thang toužebně odpověděl: „Je Tet a každý se chce sejít se svou rodinou, navštívit prarodiče a navíc vzdálenost téměř 200 km domů není příliš velká. Můj příjem ale stačí jen na pokrytí výdajů a cesta domů by znamenala, že bych musel kupovat dárky a další věci, což by bylo nákladné. A pokud by společnost po mně letos požadovala, abych pracoval během celého Tetu, mohl bych se přihlásit k pobytu a vydělat si slušné peníze navíc.“

Pan Le Duc Tho, místopředseda provinčního odborového svazu, předal dary pracovníkům, kteří zůstali oslavit Tet v pronajatém ubytování.

Pro migrující pracovníky v průmyslových zónách a klastrech po celé provincii přináší lunární Nový rok radost a rodinná setkání, ale také smíšené pocity. Setkali jsme se s paní Nong Thi Lan, pracovnicí společnosti Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (průmyslová zóna Que Vo), když zrovna vybírala oblečení pro svého malého syna v obchodě poblíž svého pronajatého pokoje. Každý outfit stál 120 000 VND, ale dlouho váhala, než se rozhodla koupit dva. Její manžel doma má chatrné zdraví, takže je zaneprázdněn chovem hospodářských zvířat a péčí o rodinné záležitosti. Když paní Lan mluvila o svátku Tet, nedokázala skrýt svůj smutek. Řekla: „Strašně mi chybí syn, ale je asi těžké jet letos domů na Tet. Našetřila jsem si bonus, plat za poslední měsíc a téměř 20 milionů dongů naspořených, které plánuji poslat rodině domů na výdaje spojené s Tetem. Během pobytu v pronajatém pokoji pravděpodobně nebudu mít čas smutnit, protože si stejně jako loni najdu nějakou práci navíc, abych zmírnila stesk po domově a vydělala si něco navíc.“

Myšlenky pana Thanga a paní Lan odrážejí společné pocity desítek tisíc pracovníků ze vzdálených provincií pracujících v průmyslových zónách v rámci provincie. Ve skutečnosti není nemožné zajistit si práci nebo si dovolit jízdenky na autobus pro návrat domů, ale všichni se rozhodnou zůstat, aby upřednostnili své rodiny. Proto souhlasí s trávením Tetu (lunárního Nového roku) ve svých pronajatých pokojích, aby si ušetřili a zajistili si lepší budoucnost. Pro ty, kteří mají během Tetu práci navíc, se příjem, který je dvojnásobkem nebo trojnásobkem jejich obvyklé denní mzdy, stává velkým zdrojem povzbuzení, pomáhá jim překonávat těžkosti a zmírňovat stesk po domově.

Tet, čas pro vřelé rodinné pouta.

V současné době v provincii pracuje v průmyslových zónách přibližně 600 000 pracovníků, z nichž 60 % pochází z jiných provincií. Pracovníci během Tetu (lunárního Nového roku) pobývají v pronajatém ubytování z různých důvodů, například kvůli práci přesčas, aby splnili objednávky společnosti, sezónní práci za účelem získání příjmu nebo kvůli rodinným okolnostem. Jako zástupce a ochránce práv pracovníků, kromě obecných programů Tet, jako jsou „Trh odborů Tet“, „Stánky s nulovými náklady“, „Sraz Tet“ a „Konec roku odborů“, Provinční federace práce i nadále přiděluje finanční prostředky a nařizuje odborům na místní úrovni, aby letos upřednostňovaly péči o migrující pracovníky.

V současné době v provincii pracuje v průmyslových zónách přibližně 600 000 pracovníků, z nichž 60 % pochází z jiných provincií. Letos, kromě obecných programů Tet, jako jsou „Trh odborů Tet“, „Stánky s nulovými náklady“, „Tet pro rodinná setkání“ a „Konec roku odborů“, Provinční federace práce i nadále přiděluje finanční prostředky a nařizuje odborům na místní úrovni, aby upřednostňovaly péči o migrující pracovníky.

Podle pana Le Duc Tho, místopředsedy provinčního odborového svazu, během letošního lunárního Nového roku (roku koně) odborový svaz vyčlenil finanční prostředky na poskytnutí 25 000 autobusových jízdenek (v hodnotě 200 000 VND za kus) pracovníkům ze vzdálených provincií, což jim pomůže vrátit se domů a setkat se se svými rodinami. Na základě situace členů odborů a pracovníků, kteří se podílejí na práci a výrobě nebo pracují během svátku Tet ve svých pobočkách a podnicích a zůstávají v místě, místo aby se na Tet vrátili domů, zorganizují odbory na místní úrovni vřelé a radostné aktivity. V případech, kdy se mnoho členů odborů a pracovníků nemůže na Tet vrátit domů, bude provinční odborový svaz pokračovat v organizaci programu „Tet ne pryč z domova“ (již třetí rok po sobě) s mnoha smysluplnými aktivitami, jako je: dávání dárků k Tetu znevýhodněným pracovníkům v pronajatých bytech; organizace výroby banh chung (tradičních vietnamských rýžových koláčků) a koncoroční večeře. „Jedná se o smysluplnou aktivitu, která umožňuje pracovníkům, i když se nemohou na Tet vrátit domů, cítit blízkost a teplo rodinných vazeb a povzbuzení a podporu ze strany odborů před novým rokem,“ řekl pan Tho.

Spolu s úsilím odborů je proaktivní přístup podniku klíčovým faktorem pro zajištění toho, aby zaměstnanci mohli oslavit Tet (lunární Nový rok) s klidem v duši. V mnoha podnicích se péče o zaměstnance během Tetu stala dlouholetou kulturní tradicí. Například v odborovém svazu společnosti Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) v průmyslovém parku Yen Phong byl plán péče o více než 26 000 zaměstnanců během Tetu realizován včas. Kromě bonusů Tet na základě výrobních výsledků podnik ve spolupráci s odbory na místní úrovni přezkoumal a sestavil seznam zaměstnanců v obtížných situacích, aby jim poskytl včasnou podporu, a zorganizoval mnoho kulturních aktivit, aby zaměstnanci, kteří zůstali doma, mohli stále pocítit sváteční atmosféru, jako například: zdobení pracoviště, areálu společnosti a ubytoven; rozdávání obálek s veselými vzkazy na uvítanou nového roku a pořádání speciálních jídel Tet. Pan Hoang Anh Tuan, předseda odborové organizace společnosti, se podělil: „Aby se zvýšila morálka pracovníků, odborová organizace doporučila představenstvu, aby zorganizovalo rozlučkový program pro zaměstnance vracející se domů na Tet (lunární Nový rok), a zvážilo a zorganizovalo dopravu, která by pracovníky ze vzdálených provincií odvezla domů, aby Tet oslavili se svými rodinami.“

Blíží se Tet (lunární Nový rok). Pro mnoho migrujících pracovníků se cesta domů může odložit až na období po prvních jarních dnech. V průmyslových zónách v provincii Bac Ninh však díky společnému úsilí odborů, podniků a pronajímatelů mohou pracovníci stále vřele oslavit Nový rok. Dárkové tašky, společné večeře, charitativní doprava nebo prostě jen laskavá slova povzbuzení pro migrující pracovníky jsou způsoby, jak mohou podniky projevit uznání a motivovat zaměstnance k dlouhodobému setrvání ve firmě.

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg