Odstranění obtíží a překážek při implementaci modelu dvoustupňové místní samosprávy

Pracovní scéna.

Podle zpráv z obcí přinesl dvouúrovňový model organizace místní samosprávy během počátečního období implementace pozitivní účinky v oblasti správy a řízení, zkrátil dobu potřebnou k vyřízení administrativních postupů, posílil dohled ze strany občanů a zlepšil kvalitu služeb.

Rozmístění a rozmístění zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců bylo provedeno v souladu s předpisy a zpočátku dosáhlo pozitivních výsledků a přispělo ke zlepšení efektivity činnosti agentury. Byly vyřešeny zásady a režimy pro zaměstnance, státní úředníky a veřejné zaměstnance a pracovníky na částečný úvazek.

Kromě pozitivních výsledků se obce v procesu zavádění dvouúrovňové místní samosprávy setkaly s mnoha obtížemi, které bylo třeba vyřešit. Po sloučení byl počet úkolů velký, ale počet přidělených zaměstnanců malý, takže nemohly splňovat požadavky ve srovnání s objemem práce, kterou je třeba zvládnout.

Pracovní kanceláře stranických orgánů, masových organizací, lidových rad, lidových výborů obcí, oddělení, úřadů, agentur a jednotek v oblasti nesplňují provozní podmínky. Mnoho zařízení sloužících odborné práci a službám lidu, rekvírovaných ze starých jednotek, je ve špatném stavu a nesplňuje požadavky, což ovlivňuje výsledky plnění přidělených úkolů. Obce nemají specializované archivy, takže dokumenty jsou dočasně uloženy a v případě neprovedení včasné opravy hrozí jejich poškození.

Zástupci obcí na schůzi předložili doporučení.

Některé nově decentralizované oblasti stále čelí nejasnostem v implementaci. Školení a rozvoj úředníků obcí nedrží krok s požadavky nových úkolů...

Na schůzi obce navrhly a doporučily řadu bodů: Provincie by měla podpořit investiční náklady na modernizaci a opravu sídla úřadu, aby se zajistilo bezpečnější a modernější pracovní prostředí pro úředníky a státní zaměstnance. Zároveň je nutné doplnit potřebné vybavení pro splnění pracovních požadavků; zajistit úřední domy nebo podpořit ubytování pro úředníky a státní zaměstnance pracující daleko od domova, aby se úředníkům pomohlo stabilizovat jejich životy a cítit se bezpečně v práci.

Obce doporučily pokračovat v odborném vzdělávání odborných pracovníků na úrovni obcí v jednotlivých oblastech decentralizace, delegování a hodnocení oblastí; zvážit uspořádání, reorganizaci a doplnění personálního obsazení odborných oddělení na úrovni obcí s cílem zajistit odpovídající počet a odborné znalosti pro plnění přidělených úkolů...

Na schůzi zástupce ředitele odboru vnitra provincie An Giang Truong Long Ho ocenil příspěvky a navrhl, aby obce upřednostnily zdroje pro centra veřejných administrativních služeb; využívaly a znovu používaly stávající vybavení a stroje; věnovaly pozornost politice veřejného bydlení pro úředníky; zařizovaly, přezkoumávaly a upravovaly pracovní pozice a počet státních zaměstnanců na úrovni obcí...

Novinky a fotografie: TU ANH - NGOC HOA

Zdroj: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html