Přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

V procesu rozšiřování průmyslových parků a ekonomických zón a rozvoje odvětví s vysokou přidanou hodnotou čelí město Hai Phong potřebě zlepšit kvalitu svých lidských zdrojů.

V nadcházejícím období bude město potřebovat více kvalitních lidských zdrojů, aby mohlo uspokojit své rozvojové potřeby.

To je klíčová podmínka pro zajištění konkurenceschopnosti a vytvoření prostoru pro průlomové kroky města v nové fázi rozvoje.

Vysoká poptávka

Podle prognóz specializovaných agentur bude město do roku 2030 potřebovat přijmout přibližně 127 800 pracovníků, kteří se zaměří především na vysoce znalostní a technologicky vyspělé oblasti, jako jsou informační technologie, věda a inženýrství, logistika, zdravotnictví a vysoce kvalitní služby. To představuje obrovský tlak vzhledem k tomu, že současná kvalita lidských zdrojů nedrží krok s tempem rozvoje.

Ve skutečnosti mnoho podniků shledává relativně snadným najmout dostatek nekvalifikovaných pracovníků, ale nalezení zkušených inženýrů, specialistů a manažerů je náročný problém. Některé podniky investovaly do moderních výrobních linek a zařízení, ale nemohou je plně využít kvůli nedostatku kvalifikovaného personálu pro jejich provoz a řízení. Mnoho klíčových pozic musí být obsazeno náborem z jiných lokalit nebo vyžaduje zdlouhavé rekvalifikace, což zvyšuje náklady a ovlivňuje výrobu a obchodní pokrok.

Paní Nguyen Thi Lien, ředitelka pro strategii a digitální transformaci ve společnosti Viindoo Technology JSC (okres Hong Bang), uvedla, že náborové postupy ukazují, že firmy často potřebují 6 až 24 měsíců na rekvalifikaci svých zaměstnanců.

Podle paní Lien Hai Phongu nechybí lidé s technologickými schopnostmi, ale většina z nich se musí sebezdokonalovat a hledat příležitosti k dalšímu vzdělávání. To ukazuje na nutnost efektivnějších mechanismů pro propojení řídících agentur, podniků, vzdělávacích institucí a domácích i mezinárodních podpůrných programů s cílem vytvořit základ pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů pro město.

Ve veřejném sektoru také roste poptávka po vysoce kvalitních pracovnících, zejména v nových oblastech, jako je digitální transformace, městský management, logistika a vysoce kvalitní zdravotní péče. Personál potřebuje nejen silné odborné znalosti, ale také inovativní myšlení a schopnost rychlé adaptace. První sjezd Městské strany pro období 2025–2030 stanovil vizi pro rok 2030: vybudovat z Hai Phongu moderní, civilizované, ekologické a obyvatelné průmyslové přístavní město regionálního významu v jihovýchodní Asii; průkopníka v industrializaci, modernizaci, digitální transformaci, zelené transformaci a inovacích. Tento cíl klade stále vyšší poptávku po vysoce kvalitních lidských zdrojích.

„Rozprostírání červeného koberce“ pro přilákání vysoce kvalitních talentů.

Společnost Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (průmyslový park Phuc Dien) spolupracuje s Hanojskou univerzitou vědy a techniky na vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Na základě této praktické potřeby bylo 11. prosince 2025 na 32. zasedání 16. městské lidové rady přijato usnesení, které stanoví politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve městě do roku 2030 s vizí do roku 2050. Toto je považováno za krok, který navazuje na předchozí politiku a zároveň je upravuje a doplňuje tak, aby vyhovovala novým rozvojovým požadavkům města po sloučení.

Podle usnesení město rozšiřuje cílovou skupinu pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, od studentů, kteří získali národní i mezinárodní ocenění, vynikajících absolventů až po osoby s magisterskými a doktorskými tituly, specializované lékaře, ale i odborníky, vědce a manažery s praktickými dovednostmi a zkušenostmi. Lidské zdroje pro klíčová odvětví, jako jsou špičkové technologie, polovodiče, umělá inteligence, logistika a vysoce kvalitní zdravotní péče, jsou označeny za nejvyšší priority. Spolu s rozšiřováním cílové skupiny město zavádí komplexní soubor podpůrných politik týkajících se vzdělávání, příjmů, životních nákladů, bydlení a pracovních podmínek.

Podle Dr. Dinh Thi Dieu Hanga, předsedy správní rady Lékařské technické univerzity Hai Duong, jsou v současné situaci zásadní politiky na přilákání talentů, zejména ve specializovaných oblastech, jako je zdravotnictví, kde je trend migrace lidských zdrojů z veřejného do soukromého sektoru jasně patrný. Kromě finanční podpory jsou však rozhodujícími faktory pro to, aby se vysoce kvalitní lidské zdroje cítily jistě a odhodlaně k dlouhodobému zaměstnání, pracovní prostředí a možnosti kariérního rozvoje.

Kromě přilákání talentů zvenčí se město i nadále zaměřuje na zlepšování kvality místní pracovní síly. Systémy odborného a vysokoškolského vzdělávání jsou zaměřeny na úzké sladění s potřebami trhu práce a klíčových hospodářských odvětví. V současné době má město 8 univerzit a 50 institucí odborného vzdělávání s stále rozmanitější škálou profesí, z nichž mnohé jsou uznávány jako klíčové profese na národní i regionální úrovni ASEAN.

Docent Dr. Bui Xuan Hai, rektor Univerzity Hai Phong, zhodnotil, že když se učební plán úzce shoduje s potřebami trhu práce, zlepšuje se kvalita lidských zdrojů a vytvářejí se podmínky pro přilákání a udržení talentů od rané fáze. Spolu se vzděláváním a náborem je sociální zabezpečení považováno za klíčový faktor pro udržení zaměstnanců.

Ve skutečnosti mnoho pracovníků, včetně vysoce kvalifikovaných, stále čelí problémům s bydlením, zdravotní péčí a vzděláváním pro své děti. Hai Phong si je toho vědom a podporuje rozvoj sociálního bydlení, servisní infrastruktury a kulturních a sociálních zařízení v okolí průmyslových a ekonomických zón, čímž vytváří podmínky pro to, aby se pracovníci cítili bezpečně ve svém zaměstnání, mohli zde zůstat dlouhodobě a přispívali k udržitelnému rozvoji města.

HAI MINH

Zdroj: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html