Pro přilákání talentů z celého světa je zapotřebí konkurenční vízový mechanismus.

Dne 20. května uspořádala Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě ve spolupráci s Regionální politickou akademií II – Vietnamskou národní politickou akademií v Ho Či Minově Městě, celostátní vědeckou konferenci na téma „Víza pro talenty a politiky pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“.

Workshop si klade za cíl konkretizovat ducha usnesení č. 45-NQ/TW o podpoře role intelektuálů a usnesení č. 57-NQ/TW o průlomech v rozvoji vědy , techniky, inovací a národní digitální transformace.

Naléhavá potřeba vyvinout průlomovou politiku udělování víz talentům.

Na workshopu zdůraznil pan Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace: „Pro Vietnam není výzkum a zdokonalování politiky udělování víz talentům jen naléhavým okamžitým požadavkem, ale také dlouhodobou strategií.“

Tato politika si klade za cíl přilákat do Vietnamu mezinárodní experty, intelektuály a Vietnamce ze zahraničí, aby se podíleli na národním rozvoji, vytvořili hybnou sílu pro inovace a podpořili přechod k modelu růstu založenému na znalostech a technologiích.

Podle pana Ngo Dong Haie strana a stát v posledních letech zavedly mnoho rozumných politik týkajících se přilákání a využití talentů.

Současné politiky jsou však roztříštěné a postrádají inovace; nejsou skutečně flexibilní ani pohodlné; a chybí jim specifické mechanismy týkající se pobytu, zaměstnání, financování a dlouhodobých životních podmínek pro mezinárodní experty.

Pracovní prostředí a odměňování zatím nejsou mezinárodně konkurenceschopné. Ekosystém přitahování talentů zatím není synchronizovaný: vazby mezi státem, podniky, výzkumnými ústavy a univerzitami jsou omezené; chybí přední inovační centra a regionální a globální centra talentů dosud nebyla vytvořena.

Přehled vědecké konference na národní úrovni „Víza pro talenty a politiky pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“.

Na základě těchto praktických zkušeností pan Ngo Dong Hai navrhl, aby se workshop zaměřil na objasnění teoretických a praktických základů politiky víz pro talenty, analýzu role této politiky v národním rozvoji a objasnění vztahu mezi přilákáním vysoce kvalitních mezinárodních lidských zdrojů a rozvojem domácích zdrojů.

Zdůraznil také potřebu studovat a učit se ze zkušeností zemí, jako je Singapur a Indie, aby bylo možné vyvodit ponaučení vhodná pro vietnamské podmínky a instituce.

Dále je nutné navrhnout model politiky, který se posune od myšlení „přitahování“ k myšlení „globální soutěže talentů“, navrhne flexibilní a konkurenceschopný mechanismus víz pro talenty, otestuje specifické regiony a modely (politické sandboxy) a odvážně postaví podniky a trhy do středu ekosystému talentů.

Zároveň musíme zlepšit mechanismy odměňování, využívání a hodnocení talentů a vypracovat komplexní balíček politik, který bude zahrnovat vše od víz, pobytu a příjmů až po životní prostředí.

Dále navrhl vybudování inovačního ekosystému, jako jsou „inovační klastry“ a „města talentů“, propojeného s významnými univerzitními centry, jako je Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě, s cílem vzdělávat, propojovat a udržovat talenty; posílení decentralizace a posílení inovačních center; a propojení politiky talentů s digitální transformací a rozvojem znalostní ekonomiky .

Potřebujeme synchronizovaný ekosystém, nejen administrativní postupy.

Ve své úvodní zprávě na workshopu pan Le Hai Binh, stálý zástupce ředitele Ho Či Minovy národní akademie politiky, uvedl, že přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů vyžaduje komplexní přístup zahrnující více skupin řešení.

Podle něj musí Vietnam zlepšit kvalitu vzdělávání, aby splňoval nové rozvojové požadavky, a zároveň pokračovat v zdokonalování politiky lidských zdrojů směrem ke konkurenceschopnosti a transparentnosti a vytvářet atraktivní pracovní prostředí pro přilákání a udržení talentů.

Pan Le Hai Binh také zdůraznil důležitost budování příznivého ekosystému pro inovace a posílení propojení mezi vzděláváním, výzkumem a potřebami socioekonomického rozvoje.

Navrhl zintenzivnit výzkum, poučit se z mezinárodních zkušeností, rozšířit spolupráci v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů a vybudovat vhodné mechanismy k přilákání zahraničních odborníků a vietnamských intelektuálů do zahraničí.

Kromě toho musí velké instituce vysokoškolského vzdělávání hrát klíčovou roli ve vzdělávání, rozvoji a udržení talentů.

Pan Le Hai Binh se domnívá, že přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů vyžaduje komplexní přístup zahrnující několik sad řešení.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai z Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě uvedl, že Vietnam vstupuje do nové fáze rozvoje, v níž jsou věda, technologie, inovace a digitální transformace identifikovány jako klíčové hnací síly rychlého a udržitelného růstu.

V kontextu rostoucí globální konkurence o vysoce kvalitní lidské zdroje je třeba k otázce víz pro talenty přistupovat v širším kontextu, než aby se jednalo pouze o záležitost administrativní politiky.

„Vízum pro talenty by nemělo být vnímáno pouze jako imigrační politika nebo administrativní postup, ale spíše jako strategický nástroj v národní soutěži o talenty; jako brána pro Vietnam k napojení na globální tok znalostí; a jako institucionální signál, který ukazuje, zda je země skutečně připravena přivítat, ocenit a vytvořit pro talentované jedince příznivé podmínky,“ zdůraznil profesor Nguyen Thi Thanh Mai.

Podle ředitele Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě mezinárodní zkušenosti ukazují, že úspěšné země přitahují talenty nejen prostřednictvím pobídek nebo finančních výhod, ale také prostřednictvím komplexního ekosystému, který zahrnuje flexibilní vízové mechanismy, otevřené akademické prostředí, moderní výzkumnou infrastrukturu, příležitosti k podnikání, komercializaci výsledků výzkumu, politiku pro doprovázející rodiny a atraktivní kvalitu života.

V důsledku toho se změnil i přístup k rozvoji vysoce kvalitních lidských zdrojů: od zaměření na vzdělávání lidských zdrojů k řízení celého toku talentů – od identifikace, přilákání, mobility, cirkulace, udržení a rozvoje vysoce kvalitních zdrojů.

Profesor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai z Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě přednesl na konferenci projev.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai tvrdí, že úsilí jednotlivých vysokých škol bude bez flexibilního, transparentního a mezinárodně konkurenceschopného národního politického rámce sotva stačit k dosažení průlomů.

„Pokud bude existovat flexibilní vízová politika pro talenty, spojená s dobrým akademickým prostředím, odpovídajícím vybavením, vhodnými pobídkami, silnými výzkumnými skupinami a atraktivní kvalitou života, Vietnam se může rozhodně stát novou destinací pro talenty v regionu,“ poznamenala paní Mai.

Navrhnutí zvláštního mechanismu pro mezinárodní experty a vědce.

Na konferenci bylo předloženo více než 40 příspěvků zaměřených na analýzu a návrh různých řešení týkajících se vzdělávání, rozvoje a přilákání talentů.

Mnozí tvrdí, že současná výzva v oblasti lidských zdrojů by se neměla omezovat na individuální pobídkové politiky nebo vízové mechanismy, ale spíše je třeba k ní přistupovat z pohledu budování synchronizovaného rozvojového ekosystému.

Přilákání, využívání a udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů vyžaduje konkurenční výzkumné prostředí, vhodné mechanismy posilování a podporu propojení mezi výzkumnými institucemi, univerzitami a podniky s cílem transformovat znalosti do praktické hodnoty.

Laboratoř umělé inteligence (AI Lab) na Univerzitě informačních technologií Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě. Foto: NTCC.

Z prezentací a diskusí zaznělo mnoho názorů, které rovněž poukázaly na to, že přilákání talentů stále čelí mnoha překážkám, které je třeba dále zkoumat a řešit.

Kromě požadavku na vybudování konkurenceschopného akademického a výzkumného prostředí bylo zdůrazněno několik institucionálních překážek, jako jsou administrativní postupy, pracovní povolení, délka pobytu, výhody pro doprovázející rodinné příslušníky a absence konkrétní právní definice „talentového víza“.

V kontextu rostoucí globální konkurence o vysoce kvalitní zdroje mohou tato omezení ovlivnit schopnost přilákat, využít a efektivně rozvíjet vysoce kvalifikovanou pracovní sílu.

Na workshopu si delegáti vyslechli několik prezentací, včetně prezentace Dr. Wei Yanga ze Singapurské manažerské univerzity na téma „Singapurský program pro přilákání a rozvoj talentů ve výzkumu, inovacích a podnikání“;

Pan Luu Quang Minh z Ministerstva vědy a technologií přednesl příspěvek na téma „Inovace mechanismu řízení vědeckých, technologických a inovačních programů a úkolů s cílem přilákat a rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje“;

Prezentace doc. Dr. Huynh Kha Tua, zástupce vedoucího vzdělávacího oddělení Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě, na téma „Úloha Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě při budování ekosystému talentů, který bude sloužit národní vízové politice pro talenty“;

Prezentace doc. Dr. Nguyen Tan Vinha na téma „Víza pro talenty – praktické zkušenosti a ponaučení pro Vietnam“.

Zástupci odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova města se také podělili o své názory na praktický základ a účinnost implementace politik zaměřených na přilákání zahraničních odborníků do Ho Či Minova Města.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/can-co-che-thi-thuc-canh-tranh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post778491.html