Míra důvěry

Pro vedoucí pracovníky na všech úrovních byl speciálně vytvořen komplexní a standardizovaný rámec zahrnující politické kvality, etiku, životní styl, odbornou kompetenci, integrační schopnosti, inovativního ducha a ochotu myslet nekonvenčně a podstupovat rizika.

To ukazuje, že strana požaduje nejen, aby úředníci byli „ctnostní a talentovaní“, ale také aby měli „vizi“ vést zemi v kontextu vysoce konkurenčního a komplexního globalizovaného světa.

Člen stálého výboru Tran Cam Tu nedávno jménem politbyra podepsal a vyhlásil nařízení č. 365-QD/TW (ze dne 30. srpna 2025) o standardech pro oficiální pozice pod vedením ústředního výboru, politbyra a sekretariátu strany a o rámci standardů pro vedoucí a manažerské pozice na všech úrovních (dále jen „nařízení 365“).

Státní úředníci v Ho Či Minově Městě provázejí občany procesem vyřizování jejich žádostí. (Ilustrační obrázek)

Jedním z významných bodů nařízení 365 je etika, životní styl a organizační disciplína; manažeři na všech úrovních se musí vyvarovat marnivosti, politického oportunismu a touhy po moci.

Předpisy rovněž zdůrazňují zákaz používání jakýchkoli prostředků k získání pozic, moci, odměn nebo k zapojení do plánování či jmenování. Úředníci musí dále rozhodně bojovat proti individualismu, vyhýbat se extravagantnímu nebo pragmatickému životnímu stylu, frakcionismu, lokalismu nebo skupinovým zájmům.

Pokud jde o kvalifikaci a schopnosti, nový dokument vyžaduje, aby úředníci měli vědecké a technologické znalosti odpovídající požadavkům na danou práci. Zároveň musí být úředníci schopni přistupovat k problémům flexibilně a efektivně a řešit je, prokazovat bystré myšlení a schopnost činit včasná a přesná rozhodnutí...

Ve srovnání s předchozími předpisy jsou požadavky na členy ústředního výboru jasnější: musí se jednat o dobře vyškolené kádry s komplexní znalostní základnou, kteří prošli školením a prověřením v praxi a kteří ve své práci dosáhli vynikajících výsledků a vytvořili hmatatelné „produkty“.

Pro členy politbyra a sekretariátu přebírá nařízení 365 základní standardy z minulosti, ale přidává požadavek, aby byli při výkonu svých povinností rozhodní, rezolutní a efektivní.

Zároveň tyto pozice vyžadují schopnost rozvíjet dlouhodobé rozvojové strategie pro zemi, mít vizi a odpovědnost za vzdělávání a výchovu kádrů, zajišťovat kontinuitu a udržitelný rozvoj mezi generacemi…

Lze potvrdit, že kádr strany byl od svého založení až do současnosti vždy vycvičen, prověřen a zral v těžkých podmínkách. Od průkopnických vůdců až po současné generace je společným jmenovatelem „věrnost vlasti, oddanost lidu, píle, šetrnost, bezúhonnost a obětavost“.

Tyto hodnoty se staly základem, na kterém naše strana v různých obdobích vydávala standardy pro vedoucí pozice. Nařízení 365 v této tradici pokračuje a zároveň splňuje nové požadavky éry integrace, reforem a rozvoje.

Státní úředníci v saigonské městské části Ho Či Minova Města zpracovávají dokumenty pro občany. (Ilustrační obrázek)

V personálním řízení neslouží standardy jen k hodnocení, výběru nebo umisťování, ale především k budování důvěry. Lidé musí ve svých vůdcích vidět zářivé vlastnosti: transparentnost, neochvějnost, ale také dynamiku a kreativitu. Strana v nich musí vidět absolutní loajalitu k ideálům, organizační schopnosti, schopnost sjednotit se a touhu přispívat.

Nařízení 365 bylo vydáno s očekáváním a potvrzením, že strana naslouchá lidu, vkládá důvěru lidu do standardů svých úředníků; a naopak, úředníci musí tuto důvěru prokazovat svými činy, pracovní efektivitou a integritou ve svém každodenním životě.

Zkušenosti ukazují, že neschopný a zkorumpovaný úředník může poškodit důvěru, zpomalit rozvoj celé skupiny a dokonce ovlivnit integritu systému. Naopak, úředník s talentem i ctnostmi se stane oporou, inspirací a podnícením touhy po kariérním postupu v rámci komunity.

Nařízení 365 proto také znamená vybudování mechanismu, který „zajistí, aby žádná nekvalifikovaná osoba nebyla přehlédnuta a aby nebyl opomenut žádný skutečně schopný a oddaný člověk“. To je základ pro zamezení praktiky kupování a prodávání pozic a moci; zároveň potvrzuje, že práce na vysokých postech personálu musí být založena na objektivních, otevřených a transparentních standardech.

Země čelí velké příležitosti, protože vstupuje do nové fáze rozvoje s cílem stát se do roku 2045 mocným a prosperujícím národem. Pro realizaci této aspirace je nezbytným předpokladem tým úředníků na všech úrovních, kteří disponují silným politickým vhledem, inteligencí a moderními manažerskými dovednostmi, stejně jako dostatečnou prestiží, aby se mohli sjednotit a vést.

Nařízení 365 slouží každému vůdci jako „zrcadlo“, aby se zamyslel nad tím, zda dosáhl potřebné úrovně a zda si jí skutečně zaslouží. Zároveň je to také „závazek“ strany vůči lidu: každý vybraný funkcionář musí být hoden důvěry, musí být někým, kdo se odváží převzít odpovědnost, odváží se jít vpřed a odváží se obětovat pro společné dobro.

Kádry jsou základem veškeré práce. Výběr správných kádrů znamená volbu správné budoucnosti. Nařízení 365 je také vnímáno jako míra důvěry, základ, na kterém strana a lidé vkládají svá očekávání v důstojném vůdčím týmu schopném nést odpovědnost za vedení země k prosperitě a síle.

AN BINH

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html