Míra důvěry

To ukazuje, že strana nejen vyžaduje, aby kádry byly „ctnostné a talentované“, ale také „kvalifikované“ k řízení země v kontextu komplexní a konkurenční globalizace.

Nedávno stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu jménem politbyra podepsal a vydal nařízení č. 365-QD/TW (ze dne 30. srpna 2025) o standardech pro pozice úředníků pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu a o rámci standardů pro pozice vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních (označované jako nařízení 365).

Úředníci v Ho Či Minově Městě pomáhají lidem s vyřizováním dokumentů. Ilustrativní fotografie

Jedním z významných bodů nařízení 365 je etika, životní styl a smysl pro organizaci a disciplínu. Manažeři na všech úrovních jsou povinni netoužit po slávě, politickém oportunismu nebo mocenských ambicích.

Nařízení rovněž zdůrazňuje zákaz používání jakýchkoli prostředků k získání pozic, moci, odměn nebo k plánování či jmenování. Úředníci musí navíc rozhodně bojovat proti individualismu a neupadat do marnotratného, pragmatického, frakčního, místního nebo skupinového zájmového životního stylu.

Pokud jde o kvalifikaci a schopnosti, nový dokument vyžaduje, aby kádři měli vědecké a technologické znalosti odpovídající požadavkům daného úkolu. Zároveň musí být kádři schopni flexibilně a efektivně přistupovat k problémům a řešit je, prokazovat bystré myšlení a schopnost činit včasná a přesná rozhodnutí...

Ve srovnání s předchozími předpisy jsou požadavky na členy ústředního výboru strany jasnější, musí se jednat o dobře vyškolené kádry s komplexní znalostní základnou, musí procházet školením a praktickými výzvami, dosahovat vynikajících výsledků a mít během své práce jasné „produkty“.

Pro členy politbyra a sekretariátu přebírá nařízení 365 předchozí základní standardy, ale přidává požadavek: být při plnění úkolů rozhodní, rezolutní a efektivní.

Zároveň musí být tyto pozice schopny budovat dlouhodobé rozvojové strategie pro zemi, mít vizi a odpovědnost za vzdělávání a podporu zaměstnanců, zajišťovat dědictví a udržitelný rozvoj mezi generacemi...

Lze potvrdit, že kádry strany byly od jejího založení vždy vycvičeny, prověřeny a zrály v těžkých podmínkách. Od předchozích vůdců až po dnešní generace je společným jmenovatelem „věrnost vlasti, synovská úcta k lidu, píle, šetrnost, bezúhonnost, nestrannost“.

Tyto hodnoty se staly základem pro vydávání standardů pro vedoucí pozice naší strany v každém období. Nařízení 365 v této tradici pokračuje, ale zároveň splňuje nové požadavky období integrace, inovací a rozvoje.

Státní úředníci saigonského obvodu v Ho Či Minově Městě vyřizují dokumenty pro lidi. Ilustrativní fotografie.

V personální práci neslouží standardy jen k hodnocení, prověřování nebo umisťování, ale především k budování důvěry. Lidé musí ve vůdcích vidět jasné, transparentní a neochvějné vlastnosti, ale také dynamiku a kreativitu. Strana v nich musí vidět absolutní loajalitu k ideálům, organizační schopnosti, solidaritu a touhu přispívat.

Vyhlášení nařízení 365 s sebou nese také očekávání a ujištění: Strana naslouchá lidem, vkládá jejich důvěru do standardů kádrů; a naopak, kádři musí tuto důvěru prokazovat činy, pracovní efektivitou a integritou v každodenním životě.

Praxe ukázala, že slabý a zkorumpovaný kádr může poškodit důvěru, zpomalit rozvoj celé skupiny a dokonce ovlivnit integritu aparátu. Naopak, kádr s talentem i ctnostmi se stane oporou, inspirací a vzbudí touhu po vzestupu v komunitě.

Nařízení 365 proto znamená také vybudování mechanismu, který „nenechá nehodné lidi proklouznout, aby nepřišli o skutečně schopné a oddané lidi“. To je základ pro prevenci situace, kdy se uchází o pozice a moc; zároveň potvrzuje, že práce na vysokých postech musí být založena na objektivních, veřejných a transparentních standardech.

Země čelí velké příležitosti, protože vstupuje do nové fáze rozvoje s cílem stát se do roku 2045 mocným a prosperujícím národem. Pro realizaci tohoto cíle je nezbytným předpokladem mít na všech úrovních tým úředníků, kteří jsou politicky neochvějní, inteligentní, disponují moderními manažerskými schopnostmi a mají dostatečnou prestiž, aby se mohli shromáždit a vést.

Nařízení 365 je „zrcadlem“, kterým se každý vůdce může ohlédnout sám za sebou a zjistit, zda je dostatečně kvalifikovaný, zda si toho skutečně zaslouží. Zároveň je to také „závazek“ strany vůči lidu: každý vybraný kádr musí být hoden důvěry, musí se odvážit převzít odpovědnost, odvážit se jít vpřed a odvážit se obětovat pro společné dobro.

Kádry jsou základem veškeré práce. Výběr správných kádrů znamená výběr správné budoucnosti. Nařízení 365 je také považováno za míru důvěry, za opěrný bod pro stranu a lid, aby vložili své naděje do důstojného vůdčího týmu, který nese odpovědnost za dosažení velkých úspěchů země.

MÍR

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html