Jaký bude bonus?

Během tří čtvrtletí roku 2023 došlo v Ho Či Minově Městě a v celé zemi ke změnám na trhu práce, kdy řada velkých podniků (DN) propouštěla, což vedlo k ztrátě práce. Statistiky za 10 měsíců roku 2023 ukázaly, že míra nezaměstnanosti v Ho Či Minově Městě vzrostla o 11 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

V současné době mnoho firem ještě nefinalizovalo své bonusové plány pro rok 2024.

Městský odbor práce, invalidů a sociálních věcí HCM odhadl, že trh práce se do konce roku postupně oteplí v důsledku silného nárůstu poptávky po výrobě, která by uspokojila spotřebu během svátku Tet. Situace v oblasti práce a zaměstnanosti však stále čelí mnoha obtížím, protože mnoho podniků musí provádět změny, aby si udržely výrobní aktivity.

Ztráta zaměstnání je větší starost než nedostatek ročního bonusu.

Paní Vo Thi Thanh Duyen (26 let) pracuje v logistické společnosti v okrese Phu Nhuan a uvedla, že společnost oznámila, že poskytne bonus k lunárnímu Novému roku v roce 2024, ale zatím neoznámila konkrétní výši bonusu. „Letos je ale ekonomika těžká, takže je štěstí, že máme bonus,“ řekla. Podobně paní Tran Van Anh, pracovnice společnosti specializující se na prodej cestovních doplňků v okrese Binh Thanh, uvedla: „V současné době společnost hodně propouští, takže nevíme, jaké budou benefity na konci roku, ale současný trend je takový, že společnost nepořádá konceroční večírek a dává zaměstnancům pouze malý bonus k oslavě Nového roku.“

Paní Le Thi Thu Thuy, specialistka na sociální zabezpečení a mzdy ve servisní společnosti v městě Thu Duc, uvedla, že její společnost často nepoužívá fráze „13. plat“ nebo „bonus Tet“. Místo toho se sociální pojistka vypočítává na základě pracovního výkonu zaměstnance.

„Každé 3 měsíce v průběhu roku společnost jednou vyhodnotí pracovní výkon, aby odměnila zaměstnance (čtvrtletní bonus - PV ), čímž se zabrání situaci, kdy zaměstnanci nepracují celý rok a nedostanou žádný bonus. Na konci roku zaměstnanci obvykle obdrží tento bonus spolu s podporou od odborů... Stejně jako v loňském roce obdržel každý zaměstnanec společnosti od odborů částky jako 3 miliony VND; 1,2 milionu VND na příspěvek na uniformy... Někteří lidé po hodnocení obdrží 8% zvýšení platu,“ uvedla paní Thuyová.

Rychlý průzkum mezi některými zaměstnanci pracujícími v realitních společnostech ukázal, že „o bonusech Tet nic neslyšeli“. Mnozí také uvedli, že žádné bonusy nebudou, protože během roku neprodali žádné produkty a zaměstnanci mají štěstí, pokud jim nebudou sníženy platy.

Mnoho pracovníků se také více bojí ztráty zaměstnání než toho, že nedostanou bonusy Tet. Paní Anh Dao (45 let), oděvní dělnice ve společnosti N. Company Ltd. (průmyslový park Tan Thoi Hiep, 12. obvod), uvedla, že v uplynulém roce došlo k propouštění, naposledy v srpnu, kdy společnost oznámila, že o práci přijdou stovky lidí, včetně ní. Tento plán však byl odložen, protože mezi pracovníky a úřady nedošlo k dohodě.

„Minulý týden se zaměstnanci také snažili zeptat personálního oddělení a odborů společnosti, zda by podpořili autobusové jízdenky na návrat domů na Tet, aby si mohli jízdenky rezervovat. V té době nepřišla žádná odpověď. Představenstvo nedávno oznámilo, že zorganizuje 3 cesty (společnost uhradila 70 % nákladů, odbory podpořily zbývajících 30 %), aby přepravilo více než 100 znevýhodněných pracovníků do centrální a severní provincie s plánovaným odjezdem 27. prosince (6. února 2024),“ uvedla paní Dao a dodala: „V současné době nevíme, jaký bude bonus Tet. Loni jsme dostali měsíční bonus k platu. Samozřejmě se více obávám ztráty zaměstnání než toho, že bonus Tet nedostanu. Ale vzhledem k tomu, že zaměstnanci mohou tento měsíc pracovat přesčas, všichni doufají, že se jim bonus dostane do srdce.“

Nepředvídatelné, na rozdíl od loňského roku

Paní Nguyen Thi Thuy, viceprezidentka Vietnamského odborového svazu textilního a oděvního průmyslu, uvedla, že v současné době se textilní a oděvní závody i přes pochopení snaží udržet výrobu a většina z nich neplánuje na konci roku navýšit počet zaměstnanců. Pokud jde o bonusy Tet, zaměstnavatelé dosud nepřijali konečné rozhodnutí, takže neexistují přesné informace. Paní Thuy zhodnotila, že se to liší od předchozích let. V předchozích letech totiž podniky často mívaly delší plány na sociální politiku a podporu zaměstnanců na konci roku, přibližně 3–6 měsíců před Tetem. „V současné době se podniky také snaží a přemýšlejí, protože pokud je úroveň bonusů nižší, může to vést k nedostatku pracovních sil, a pokud je vyšší, budou mít podniky také potíže,“ uvedla paní Thuy.

Pan Pham Xuan Hong, předseda Asociace textilu, vyšívání a pletení Ho Či Minova města, se k tomu také vyjádřil: „Teprve letos je těžké něco předvídat. V předchozích letech jsme znali trendy, pokud jde o výhody a nevýhody. Ale letos, po pozorování, někteří říkali, že bonusy budou lepší, ale mnoho míst uvedlo, že to bude i nadále obtížné.“

Některé podniky očekávají, že bonus k lunárnímu Novému roku 2024 zůstane stejný jako v loňském roce. Pan Luu Kim Hong, předseda odborového svazu společnosti Nidec VN Co., Ltd., informoval, že se odborový svaz dosud nesešel, aby projednal politiku sociálního zabezpečení na konci roku. Předpověděl však, že úroveň bonusů bude stejná jako v loňském roce, tedy 1,1, například plat 10 milionů VND měsíčně povede k bonusu Tet ve výši 11 milionů VND. Společnost a odborový svaz navíc koordinují činnost při organizaci aktivit, jako jsou večírky na konci roku, dárky k Tetu, organizace autobusů pro znevýhodněné pracovníky, kteří se na Tet vrátí domů atd.

Stále čelí mnoha obtížím

Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova města plánuje oddělení provést průzkum a požádat podniky o podání zpráv o situaci v oblasti pracovních sil, platech v roce 2023 a bonusovém plánu na Nový rok a lunární Nový rok v roce 2024, dotacích a podpoře pro zaměstnance (dárky, podpora jízdenek na vlak a autobus...), době dovolené Tet, dovolené, době výplaty mezd a bonusů...

Městský odbor práce, invalidů a sociálních věcí HCM vyhodnotil, že celková situace na trhu práce stále čelí mnoha obtížím, takže není možné předvídat politiky a pro analýzu jsou zapotřebí konkrétní data. Podniky obvykle zasílají zprávy o platech a bonusech kolem Nového roku. Oddělení bude pečlivě sledovat situaci na trhu práce v podnicích a spolupracovat s funkčními orgány, jako jsou odbory, správní rady exportních zpracovatelských zón, high-tech zón atd., aby mělo včasné plány podpory. Zároveň musí podniky zajistit úplné a včasné platby podle plánu; nedopustit, aby se opakovala situace s nevyplacenými mzdami a bonusy.

„Tet se týká všech členů odborů“

Odborový svaz Ho Či Minova Města uvedl, že kvůli dopadu světové a regionální ekonomické situace se výrobní a obchodní aktivity podniků v Ho Či Minově Městě stále potýkají s obtížemi způsobenými dopadem výrobních zakázek, zejména podniky v obuvnickém a oděvním průmyslu... Některé podniky musely souhlasit s ukončením smluv se zaměstnanci, typicky v okrese Binh Tan, kde jedna společnost zaznamenala od začátku roku 9 284 případů ztráty zaměstnání.

Od nynějška až do konce roku se Odborový svaz Ho Či Minova města zaměří na koordinaci s příslušnými orgány, aby kontroloval a dohlížel na zaměstnavatele při uplatňování právních předpisů týkajících se platových a bonusových režimů během svátku Tet; aby včas zachytil myšlenky a očekávání pracovníků a mohl je včas řešit.

Zejména Hočiminova odborová federace nedávno vydala plán, jak se postarat o Tet pro členy odborů a pracovníky v Ho Či Minově Městě s mottem „Tet přichází ke všem členům odborů“, včetně prioritní péče o pracovníky, kteří přišli o práci, měli zkrácenou pracovní dobu nebo jim byly sníženy platy...

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm