Platy úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy musí být rovny průměrné životní úrovni společnosti.

(laichau.gov.vn) Poslanec Národního shromáždění Truong Trong Nghia navrhl, aby došlo k průlomovému rozhodnutí o příjmech a dávkách podle zásady, že platy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být rovny průměrné životní úrovni společnosti.

Delegát Národního shromáždění Truong Trong Nghia navrhl, aby došlo k průlomovému rozhodnutí o příjmech a dávkách podle zásady, že platy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být rovny průměrné životní úrovni společnosti.

Socioekonomické úspěchy tohoto období prostřednictvím zpráv jsou zázrakem.

V diskusi o socioekonomických otázkách vyjádřil delegát Truong Trong Nghia (HCMC) souhlas se zprávami vlády o jejím volebním období a s kontrolními zprávami výborů, zejména Hospodářského a finančního výboru , a mnoho delegátů se shodlo, že jsme uplynulé období dosáhli mimořádných úspěchů.

Citovaní delegáti: Kromě pandemie COVID-19 v období 2021–2025 zasáhlo Vietnam ve Východním moři přibližně 42 bouří a tropických depresí, z nichž asi 17 zasáhlo pevninu, následovaných neočekávanými a nekontrolovatelnými zemětřeseními způsobenými celními útvary.

Podle delegáta jsou navzdory nedostatkům a chybám, za které musely některé rezorty a jednotlivci zaplatit, socioekonomické úspěchy tohoto volebního období, jak byly uvedeny, zázrakem. Tento úspěch byl výsledkem soustředěného, ​​rozhodněho a bystrého vedení strany, Národního shromáždění, vlády a týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Voliči také vysoce ocenili rozhodnou, důkladnou a efektivní vůdčí roli premiéra.

Delegáti navrhli, aby zvláštní poděkování bylo věnováno vietnamskému lidu, všem odvětvím, všem profesím, všem pohlavím a všem společenským třídám s tradicí „lidé v jedné zemi se musí navzájem milovat“, kteří vytrvali a spojili ruce, aby pomohli zemi překonat nejtěžší období a dále se rozvíjet. Potvrzují pravdu, že lid je kořenem a síla lidu je jako voda.

Pokud jde o nadcházející cíle a řešení, delegát vyjádřil: „Stručně řečeno, cílem je, aby se Vietnam stal rozvinutou zemí do roku 2045, nebo i dříve, pokud bude vědět, jak překonat svá vlastní omezení.“

Podle delegáta „rozvoj“ ve správném pojetí není jen průměrný příjem na obyvatele ve výši 15 000–20 000 nebo 25 000 USD/rok. Zdůraznil, že pro rozvoj je nutné překonat mnoho rizik a výzev, v první řadě se „riziko zaostávání a pádu do pasti středních příjmů stává obrovskou výzvou, kterou musí ekonomika překonat“.

Aby se zabránilo riziku pasti středních příjmů, musí ekonomika ve střednědobém a dlouhodobém horizontu dosahovat vysokého růstu a zároveň být soběstačná, odolná a mezinárodně konkurenceschopná.

Řešením, jak se vyhnout pádu do pasti středních příjmů, je transformace metody a modelu růstu. Konkrétně inteligentní ekonomiku, digitální ekonomiku, zelenou ekonomiku a oběhové hospodářství.

Podle delegáta je to úkol, na jehož řešení se musí celý systém zaměřit hned na začátku nového volebního období s institucionálními průlomy.

Lidé a firmy čekají, až Národní shromáždění a vláda okamžitě vydají konkrétní, transparentní a konzistentní nařízení a rozhodnutí, aby se celá ekonomika mohla rychle a rázně přesunout k růstovému modelu. Jinak ztratíme příležitost připojit se k rozvinutým zemím v nové éře lidstva.

Okamžitě aplikujte vědecké a přiměřené standardy, kritéria a metody pro hodnocení a výběr zaměstnanců.

Platy úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy musí být rovny průměrné životní úrovni společnosti.

Podle delegáta je další obrovskou výzvou, kterou je třeba překonat, lidský faktor, lidské zdroje – rozhodující faktor pro úspěch či neúspěch všech politik, strategií a zákonů.

Pokud jde o zaměstnance, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, decentralizace a delegování pravomocí nebyly doprovázeny odpovídajícím přidělením zdrojů, pokud jde o lidské zdroje, finance, technologie a zařízení.

Zejména psychologický a ideologický dopad na kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, zejména ty, kteří zastávají vedoucí pozice, je problém, kterému je třeba věnovat pozornost.

Delegáti navrhli, aby došlo k průlomovému rozhodnutí o příjmech a zacházení s kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci podle zásady: Plat kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být roven průměrné životní úrovni společnosti, aby se z nich nestala nízkopříjmová třída.

Teprve potom se mohou soustředit na práci, nemusejí se starat o to, jak se uživit, nemusejí pracovat navíc, aby vyžili.

Spolu se zvyšováním příjmů je nutné zavést rozumný systém klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), uplatňovat vhodný režim odměňování a bonusů a přísné sankce za jejich implementaci, spolu s dalšími rozumnými pobídkami na podporu kapacit a probuzení chuti týmu přispívat.

Kromě toho je pro rozvoj v současné době nezbytnou a naléhavou potřebou, na kterou je třeba se zaměřit a kterou je třeba efektivně realizovat, vzdělávat a přitahovat talenty.

Okamžitě aplikujte vědecké a přiměřené standardy, kritéria a metody pro hodnocení a výběr zaměstnanců.

Při jmenování vedoucích pracovníků sektorů delegáti na všech úrovních navrhli okamžitě uplatnit vědecké a rozumné standardy, kritéria a metody pro hodnocení a výběr s využitím objektivních a nestranných měřítek, a to v nejvyšším zájmu země.

Plánování vedoucích kádrů musí být procesem testování a ověřování, s vzestupy i pády, s úskalími a nedostatky; je nutné využít a směle jmenovat ty, kteří prokázali svou kvalifikaci, skutečné schopnosti, nadšení pro obětavost a vysokou etiku veřejné služby, ať už v rámci plánování nebo mimo něj, uvnitř strany nebo vně ní.

„Během odbojové války strýc Ho svěřil mnoha učencům, intelektuálům a úředníkům starého režimu důležité úkoly, dokonce i moc prezidenta, a neváhali obětovat své životy a hodnotně přispět zemi a lidu. Nebyli v kategorii plánování a nebyli členy strany. Mír a sjednocení trvají již více než 50 let, není důvod, proč bychom se nemohli řídit strýcovým ponaučením o využívání lidí,“ zdůraznil delegát.

Aktualizováno 3. listopadu 2025

Zdroj: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html