Mohu se zeptat, zda je bonus Tet předmětem daně z příjmu fyzických osob (PIT) a sociálního pojištění (SI)? - Čtenář Khanh Nam
 |
1. Podléhá bonus Tet dani z příjmu fyzických osob?
Podle článku 3 odstavce 2 zákona o dani z příjmu fyzických osob z roku 2007 (ve znění z roku 2012) zdanitelný příjem zahrnuje příjmy ze mzdy a platů, včetně:
- Platy, mzdy a výše platů a mezd ;
- Příspěvky a dotace, s výjimkou: příspěvků a dotací podle ustanovení zákona o preferenčním zacházení s osobami za zásluhy; příspěvků na obranu a bezpečnost státu; příspěvků za toxické a nebezpečné látky pro odvětví, povolání nebo práci na pracovištích s toxickými a nebezpečnými faktory; příspěvků za přitažlivost, regionálních příspěvků podle ustanovení zákona; příspěvků při náhlých obtížích, příspěvků při pracovních úrazech a nemocech z povolání, jednorázových příspěvků při porodu nebo adopci, příspěvků při snížené pracovní schopnosti, jednorázových důchodů, měsíčních důchodů a dalších příspěvků podle ustanovení zákona o sociálním pojištění; odstupného, příspěvků v nezaměstnanosti podle ustanovení zákoníku práce; příspěvků na sociální ochranu a dalších příspěvků a dotací, které nemají povahu platu a mzdy podle ustanovení vlády .
Konkrétněji v bodě e, bodě 2, článku 2 oběžníku 111/2023/TT-BTC zahrnují příjem podléhající dani z příjmu fyzických osob bonusy v hotovosti nebo bezhotovostně v jakékoli formě, včetně bonusů v cenných papírech, s výjimkou následujících bonusů:
- Bonusy spojené s tituly udělenými státem, včetně bonusů spojených s tituly za napodobování, formy pochval podle ustanovení zákona o napodobování a pochvalování, konkrétně:
- Bonusy doprovázející emulační tituly, jako například Národní emulační bojovník; Emulační bojovník na úrovni ministerstva, pobočky, ústřední organizace, provincie, města přímo podřízeného ústřední vládě; Emulační bojovník na úrovni obyčejných lidí, Pokročilý pracovník, Pokročilý bojovník.
- Bonusy a další formy odměn.
- Bonusy spojené s tituly udělenými státem.
- Bonusy doprovázející ocenění udělovaná sdruženími a organizacemi spadajícími pod ústřední a místní politické organizace, společensko-politické organizace, sociální organizace a společensko-profesní organizace v souladu se zakládací listinou dané organizace a v souladu s ustanoveními zákona o soutěži a pochvalách.
- Bonusy s Ho Či Minovou cenou, Státní cenou.
- Bonus s medailemi a odznaky.
- Bonus v podobě čestného uznání.
Pravomoc rozhodovat o odměnách, výši odměn doprovázejících výše uvedené napodobovací tituly a formách odměn musí být v souladu s ustanoveními zákona o napodobování a odměnách.
- Bonusy doprovázející národní a mezinárodní ocenění uznaná vietnamským státem.
- Bonusy za technická vylepšení, vynálezy a objevy uznané příslušnými státními orgány.
- Odměny za odhalování a hlášení porušení zákona příslušným státním orgánům.
Tet bonus je tedy částka podléhající dani z příjmu fyzických osob.
2. Podléhá Tet bonus sociálnímu pojištění?
Podle článku 30 odstavců 2 a 3 oběžníku 59/2015/BLDTBXH je měsíční mzda pro platby sociálního pojištění plat, příspěvek na mzdu a další příplatky.
Měsíční mzda pro povinné sociální pojištění nezahrnuje další dávky a sociální dávky, jako jsou bonusy stanovené v článku 104 zákoníku práce, bonusy za iniciativu; příspěvky na stravování uprostřed směny; příspěvky na benzín, telefon, cestovné, bydlení, péči o děti, podporu při úmrtí příbuzného, svatbě příbuzného, narozeninách, příspěvky pro zaměstnance v obtížných situacích v důsledku pracovních úrazů, nemocí z povolání a další podpory a příspěvky uvedené jako samostatné položky v pracovní smlouvě.
Zaměstnanecký bonus Tet tedy nebude použit jako základ pro výpočet příspěvků na sociální pojištění.
3. Jsou firmy povinny poskytovat bonusy Tet?
Článek 104 zákoníku práce z roku 2019 stanoví bonusy takto:
- Bonus je peněžní, majetková nebo jiná forma odměny, kterou zaměstnavatel odměňuje zaměstnance na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce zaměstnancem.
- O pravidlech pro odměňování rozhoduje zaměstnavatel a veřejně se zveřejňují na pracovišti po konzultaci s organizací zastupující zaměstnance na pracovišti, pokud na pracovišti působí organizace zastupující zaměstnance.
O tom , zda poskytnout bonus Tet či nikoli, tedy rozhoduje podnik na základě výrobních a obchodních výsledků a úrovně odvedené práce zaměstnance.
Zdroj
Komentář (0)